עובד יוצא לשבועיים בפסח, ובאמצע יש שני ימי חג. כמה ימי חופשה מורידים לו? רק על הימים שבהם היה אמור לעבוד. חג לא נספר, ושבת לא נספרת. הטעות הנפוצה היא להוריד את כל הימים שבלוח, וכך העובד מפסיד ימים שמגיעים לו.
מה לא יורד מהחופשה
לפי חוק חופשה שנתית (סעיף 5), «ימי חג שאין עובדים בהם» לא נכללים בימי החופשה. ובכל שבעה ימי חופשה נכללת מנוחה שבועית אחת בלבד (סעיף 3). בפועל:
- חג שנופל ביום עבודה של העובד: לא יורד מהחופשה.
- חג שחל בשבת: לא מוסיף יום ולא מוריד יום.
- שבת, ובעסק של 5 ימים גם יום שישי: ימי מנוחה, לא ימי חופשה.
- ערב חג וחול המועד: ימי עבודה רגילים, ולכן יורדים מהחופשה, אלא אם העסק סגור בהם.
המכסה לפי ותק מוסברת במדריך לימי חופשה לפי חוק.
דוגמה: שבועיים בפסח
עובד בשבוע של ימים א׳–ה׳ יוצא לחופשה מיום א׳ 18.4.2027 עד יום ה׳ 29.4.2027. בתקופה יש 10 ימי עבודה. שני ימי חג נופלים בתוכה: הראשון של פסח (ה׳ 22.4) והשביעי (ד׳ 28.4), לפי טבלת החגים במדריך דמי חגים.
- ימי עבודה בתקופה: 10
- פחות שני ימי חג: 2
- יורדים מהיתרה: 8 ימי חופשה
ערב החג (ד׳ 21.4) וחול המועד נכללים בשמונה, כי הם ימי עבודה רגילים.
מה מקבל העובד על יום החג
- עובד חודשי: המשכורת שלו רגילה, והחג לא נספר כחופשה.
- עובד שעתי או יומי: על יום החג מגיעים לו דמי חגים, אם מתקיימים התנאים. חופשה שאושרה סמוך לחג היא היעדרות מאושרת, ולכן לא מבטלת את הזכות. התנאים והחישוב במדריך דמי חגים.
איך רושמים את זה בנוכחות
הטעות קורית ברישום: מסמנים את כל התקופה “חופשה”, והחג יורד מהיתרה. מה כדאי לעשות:
- לרשום חופשה רק על ימי העבודה של העובד.
- לרשום את יום החג בסוג היעדרות “חג”, לא “חופשה”.
- לבדוק בסוף החודש שהיתרה ירדה במספר הנכון. בדוגמה: 8.
גם אם עובד חלה באמצע החופשה, ימי המחלה לא יורדים ממנה: עובד חלה בחופשה.
איך זה נראה ב־ProperTime
- סוגי היעדרות לפי הארגון: מגדירים פעם אחת “חופשה”, “חג” ו”מחלה”, וכל יום נרשם בסוג שלו.
- דיווח ואישור: העובד מדווח חופשה מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר.
- יומן החופשה: כל חופשה נרשמת בו עם התאריכים שלה.
- קובץ השכר: ההיעדרויות שאושרו ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה מסוים, בדקו בכל זכות או התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו ב־14 באוקטובר 2026): חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951, סעיפים 3 ו־5.
רוצים שהחופשות והחגים יירשמו נכון בלי חישובים ידניים? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.