עבודה בשבת היא עבודה בשעות המנוחה השבועית, וככלל מגיע עליה לעובד לפחות 150% מהשכר הרגיל לכל שעה. עובד במשכורת חודשית יכול לקבל במקום זה מנוחה של שעה וחצי על כל שעה. הטעות הנפוצה היא לא בחישוב, אלא ברישום: שעות שבת שנרשמו כמו כל יום, ושולמו ב־100%.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר. הוא עונה על שאלה אחת: מה לבדוק בדוח הנוכחות לפני שסוגרים תלוש של מי שעבד בשבת. מה החוק קובע על המנוחה השבועית עצמה ומי רשאי להעסיק בה: מנוחה שבועית לפי חוק.
מה מגיע לעובד
לפי סעיף 17 בחוק שעות עבודה ומנוחה:
- שכר: לפחות 150% מהשכר הרגיל על כל שעה שהעובד עבד בשעות המנוחה השבועית.
- עובד בשכר לפי יחידה: לפחות פי 1.5 מהתשלום הרגיל על כל יחידה.
- עובד במשכורת חודשית: המעסיק רשאי לתת מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעה, במקום התשלום.
דוגמה: עובד ששכרו 60 ₪ לשעה עבד בשבת 5 שעות. מגיעים לו 90 ₪ לשעה, כלומר 450 ₪ על המשמרת. אם השעות הגיעו לתלוש כשעות רגילות, הוא קיבל 300 ₪, וחסרים לו 150 ₪. אם הוא במשכורת חודשית והמעסיק בחר במנוחה, מגיעות לו 7.5 שעות מנוחה.
מי רשאי להעסיק בשבת בכלל, ומה החוק קובע על 36 שעות המנוחה: מנוחה שבועית לפי חוק. כשהמשמרת מתחילה ביום שישי ונמשכת אל תוך הערב: עבודה ביום שישי. לעובד שאינו יהודי יום המנוחה יכול להיות שישי או ראשון, והכלל חל על יום המנוחה שלו: עובד שאינו יהודי: מנוחה וחגים.
כשהשבת היא גם שעות נוספות
עובד שעבד בשבת יותר מיום עבודה רגיל עובד גם בשעות נוספות, והחישוב משתנה. התעריפים והכללים המלאים: שעות נוספות לפי החוק. במקרה כזה כדאי לבדוק את החישוב לפני שסוגרים את התלוש.
איך מסמנים את שעות השבת בדוח
לפי סעיף 25 בחוק, המעסיק מנהל רישום שוטף של שעות העבודה, של המנוחה השבועית ושל התשלום על עבודה בה. בפועל, כדי ששעות שבת יגיעו לתלוש נכון, כל משמרת צריכה להיות רשומה כך:
- התאריך של השבת. לא “סוף שבוע” ולא סיכום בסוף החודש.
- כניסה ויציאה בפועל. גם קפיצה של שעה לפתוח למתקין היא שעת עבודה במנוחה השבועית.
- משמרת שחוצה את כניסת השבת או את צאתה. מפרידים בין השעות שלפני לשעות שאחרי, כי רק לשעות במנוחה מגיע התעריף המוגדל.
- מנוחה במקום תשלום. אם סיכמתם מנוחה לעובד חודשי, רושמים מתי ניתנה ובאיזה היקף.
בדיקה של דקה לפני התלוש
לפני שמעבירים לשכר, עוברים על כל עובד שיש לו החתמה בשבת:
- האם השעות שלו מסומנות כשעות מנוחה שבועית, ולא כשעות רגילות?
- האם שכר השעה כפול 1.5 הוא מה שנכנס לשכר?
- אם נבחרה מנוחה, האם היא רשומה?
- האם יש שעה בשבת שאף אחד לא החתים?
איך זה נראה ב־ProperTime
- החתמה מכל מקום: העובדים מחתימים כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי, וכל החתמה נשמרת עם התאריך והשעה.
- שעות נוספות בנפרד: דוח השעות מציג שעות נוספות בנפרד מהשעות הרגילות.
- אישור מנהל: המנהלים עוברים על הדיווחים ומאשרים אותם במהלך החודש, כשעוד קל לבדוק מי עבד בשבת ולמה.
- קובץ לשכר: בסוף החודש השעות המאושרות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כולל תוספות שכר.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד תנאים טובים יותר. למקרה שלכם, כדאי לבדוק בנוסח החוק, בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 17 ו־25.
עסק שפתוח בשבת ובלילות, כמו תחנת דלק? ראו נוכחות בתחנת דלק ובעסק פתוח 24/7.
רוצים שכל שעה בשבת תהיה רשומה, מאושרת ומוכנה לשכר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.