עבודה ביום שישי: כמה שעות, שעות נוספות ומתי זו כבר שבת

עבודה ביום שישי נספרת אחרת, לפי שבוע העבודה במקום שלכם. בשבוע של שישה ימים יום שישי הוא יום עבודה קצר, ככלל עד 7 שעות. בשבוע של חמישה ימים הוא יום נוסף, והשעות בו הן בדרך כלל שעות נוספות. ועבודה שנמשכת אל תוך השבת היא כבר עבודה במנוחה השבועית.

המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מתי יום שישי הוא יום עבודה, כמה שעות נספרות בו, מתי מתחילות בו שעות נוספות, מה קורה כשהעבודה נוגעת בשבת, ומה צריך להופיע ברישום הנוכחות.

האם יום שישי הוא יום עבודה

זה תלוי בשבוע העבודה שנהוג אצלכם:

• שבוע של שישה ימים (למשל ראשון עד שישי): יום שישי הוא יום עבודה רגיל, אבל קצר. זה היום שלפני המנוחה השבועית, וחוק שעות עבודה ומנוחה מגביל אותו ל־7 שעות עבודה.
• שבוע של חמישה ימים (בדרך כלל ראשון עד חמישי): יום שישי לא נכלל בשבוע העבודה הרגיל. היום הקצר הוא יום אחר שהמעסיק קובע מראש, ועבודה ביום שישי היא יום נוסף.

לפעמים יש באותו עסק גם וגם: המשרד עובד חמישה ימים, והחנות או המחסן עובדים שישה. לכן כדאי שבחוזה העבודה של כל עובד יהיה כתוב כמה ימים בשבוע הוא עובד, ובאילו ימים. איך רושמים משמרות בחנות: נוכחות בחנות.

עוד כלל אחד: לעובד שאינו יהודי, יום המנוחה השבועית יכול להיות יום שישי, השבת או יום ראשון, לפי מה שמקובל אצלו. אם יום המנוחה שלו הוא יום שישי, עבודה ביום הזה היא בשבילו עבודה במנוחה השבועית, ולא עוד יום קצר.

כמה שעות, ומתי הן שעות נוספות

בשבוע של שישה ימים

שבוע העבודה במשק הוא 42 שעות, לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. בשבוע של שישה ימים, יום העבודה הרגיל הוא עד 8 שעות, ויום שישי ככלל עד 7. מכאן שני דברים:

• ביום שישי השעות הנוספות מתחילות מוקדם יותר. עובד שעבד ביום שישי 8 שעות עבד שעה נוספת אחת, גם אם ביום רגיל 8 שעות הן יום מלא.
• בודקים גם את הסך השבועי. כל שעה מעבר ל־42 שעות בשבוע היא שעה נוספת, גם אם אף יום לא היה ארוך במיוחד.

אותו כלל של 7 שעות חל גם על היום שלפני חג שלא עובדים בו. מה זה אומר בערב חג ובחול המועד: עבודה בערב חג ובחול המועד.

בשבוע של חמישה ימים

עובד שעובד ראשון עד חמישי והתבקש להגיע ביום שישי מוסיף יום לשבוע. השעות ביום שישי מצטרפות לשעות של ראשון עד חמישי, וכל שעה מעבר ל־42 בשבוע היא שעה נוספת. בפועל, עובד שכבר השלים שבוע מלא, כל השעות שלו ביום שישי הן שעות נוספות.

על שעות נוספות משלמים כמו בכל יום: על שתי השעות הנוספות הראשונות לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעה, ומהשעה השלישית לפחות 150%. ולפי ההיתר הכללי של משרד העבודה, לא יותר מ־16 שעות נוספות בשבוע.

דוגמה: עובדת ששכרה 50 ₪ לשעה עבדה מראשון עד חמישי 42 שעות, ואז הגיעה ביום שישי ל־4 שעות כדי לסגור ספירת מלאי. כל 4 השעות הן שעות נוספות: שתיים ב־62.5 ₪ ושתיים ב־75 ₪, בסך הכול 275 ₪. אם השעות האלה הגיעו לשכר כשעות רגילות, היא קיבלה 200 ₪, וחסרים לה 75 ₪ על בוקר אחד.

כל הכללים, כולל מתי מתחילות שעות נוספות בכל יום והמקסימום המותר: שעות עבודה ביום לפי חוק ושעות נוספות לפי החוק.

כשיום שישי נוגע במנוחה השבועית

לכל עובד מגיעות לפחות 36 שעות מנוחה רצופות בשבוע, ולעובד יהודי הן כוללות את השבת. השבת נכנסת ביום שישי לקראת הערב, ולכן יום שישי הוא היום שבו הכי קל לחצות את הקו בלי לשים לב.

שני מצבים שכדאי להכיר:

• משמרת שנמשכת אל תוך הערב. השעות שאחרי כניסת השבת הן ככלל שעות במנוחה השבועית. עבודה בהן מותרת רק לפי היתר, ומשלמים עליהן לפחות 150% מהשכר הרגיל.
• סוף שבוע קצר מדי. עובד שסיים ביום שישי ב־15:00 וחוזר למשמרת במוצאי שבת ב־21:00 קיבל 30 שעות מנוחה, פחות מ־36. הוא לא עבד בשבת עצמה, ובכל זאת המנוחה שלו קצרה ממה שהחוק דורש.

לכן כשמשבצים משמרת ביום שישי, בודקים מראש מתי היא נגמרת, מתי נכנסת השבת באותו שבוע, ומתי העובד חוזר. בחורף השבת נכנסת מוקדם, ומשמרת שהייתה בסדר באוגוסט עלולה להיכנס לשבת בדצמבר.

מי רשאי לעבוד ביום המנוחה, מה עם עובד שלא עובד בשבת מטעמי דת, ומתי אפשר לתת מנוחה במקום תשלום: מנוחה שבועית לפי חוק.

זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד תנאים טובים יותר. למקרה שלכם, כדאי לבדוק באתר כל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.

רישום יום שישי בנוכחות

החוק מחייב את המעסיק לנהל רישום שוטף של שעות העבודה, שעות המנוחה השבועית, השעות הנוספות והתשלום עליהן. ביום שישי הרישום הזה חשוב במיוחד, כי שלוש שאלות נשענות על שעת יציאה אחת: האם העובד עבר את 7 השעות, האם השבוע עבר את 42 השעות, והאם העבודה נכנסה לשבת. מה עוד צריך להופיע ברישום: חובת רישום נוכחות.

שלוש טעויות שעולות לעובד או לכם

• “רק כמה שעות בשישי” שעוברות לשכר כשעות רגילות. עובד בשבוע של חמישה ימים הגיע לבוקר קצר, והשעות נרשמו כמו כל יום. בדוגמה למעלה, 75 ₪ חסרים על בוקר אחד.
• אותו כלל לכל הצוות. בעסק עם צוות של חמישה ימים וצוות של שישה, יום שישי של 8 שעות הוא שעה נוספת אחת אצל עובד אחד, ושעות נוספות בלבד אצל עובד אחר. כשכולם מחושבים לפי אותו כלל, אחד מהם מקבל פחות ממה שמגיע לו.
• שעת יציאה שלא נרשמה. העובד נשאר “עד שסיימנו”, ואף אחד לא החתים יציאה. בסוף החודש אי אפשר לדעת אם הוא יצא לפני כניסת השבת או אחריה.

איך זה נראה ב־ProperTime

ב־ProperTime יום שישי נרשם כמו כל יום אחר, בתאריך שלו ועם השעות שלו:

• החתמה מכל מקום: העובדים מחתימים כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי. גם עובד שקפץ לשעתיים ביום שישי מחתים, וההחתמה נכנסת לאותו דוח.
• שעות נוספות בנפרד: דוח השעות מציג את השעות הנוספות בנפרד מהשעות הרגילות, כך שרואים במהלך החודש מי צבר אותן ביום שישי.
• אישור מנהל: המנהלים עוברים על הדיווחים ומאשרים אותם במהלך החודש, כשעוד קל לשאול למה מישהו נשאר עד הערב.
• קובץ לשכר: בסוף החודש השעות המאושרות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כולל תוספות שכר. לא מעתיקים שעות לאקסל.

כך כל יום שישי רשום כפי שהיה, ובסוף החודש השעות במערכת הנוכחות הן השעות שמגיעות לתלוש.

מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה; שעות עבודה ושעות נוספות באתר משרד העבודה, כולל ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות מ־19 במרץ 2018.

רוצים שכל יום שישי יהיה רשום, מאושר ומוכן לשכר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.