ככלל, שעות נוספות לא מגדילות את ההפרשה לפנסיה. בחודש עמוס הברוטו קופץ, ושורת הפנסיה נשארת כמעט באותו מקום. זה לא באג בתלוש: ההפרשות מחושבות מהשכר הרגיל, ולא מכל מה שהעובד הרוויח באותו חודש.
כמה מפרישים, מאיזה גיל ומה עוד נכנס לשכר הרגיל, מוסבר במדריך לפנסיה חובה. כאן נתמקד בשעות הנוספות: איך זה נראה בתלוש חודש אחרי חודש, מתי התשלום על שעות נוספות כן נכנס לבסיס, ומה זה עושה לפיצויים.
חודש רגוע מול חודש עמוס: מה זז בתלוש
דוגמה: עובד במשכורת חודשית של 9,100 ₪, כלומר 50 ₪ לשעה רגילה (לפי 182 שעות בחודש).
- ביולי עשה 8 שעות נוספות ב־125%: עוד 500 ₪. הברוטו: 9,600 ₪.
- באוגוסט סגר פרויקט ועשה 24 שעות נוספות, 18 ב־125% ו־6 ב־150%: עוד 1,575 ₪. הברוטו: 10,675 ₪.
ובשני החודשים, שורות הפנסיה זהות: 546 ₪ מהעובד (6%), ו־591.50 ₪ לתגמולים ו־546 ₪ לפיצויים מהמעסיק. הכול מחושב מ־9,100 ₪.
מכאן הבדיקה החודשית: משווים את שורת הפנסיה לשורת השכר הרגיל, לא לברוטו. אם הפנסיה קפצה יחד עם השעות הנוספות, או ירדה בחודש שבו השכר הרגיל לא השתנה, כדאי לבדוק למה. אצל עובד שעתי השכר הרגיל משתנה עם מספר השעות הרגילות, ולכן משווים לשורת השעות הרגילות של אותו חודש. איך קוראים את השורות האלה, במדריך לקריאת תלוש שכר.
מתי התשלום על שעות נוספות כן נכנס לבסיס
- כך סוכם. חוזה העבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף יכולים לקבוע שמפרישים גם על שעות נוספות.
- “גלובלי” שלא קשור לשעות. סכום קבוע שמשולם כל חודש, גם כשהעובד כמעט לא נשאר אחרי השעות, עשוי להיחשב חלק מהשכר הרגיל, ואז מפרישים גם עליו. מתי תשלום גלובלי הוא באמת תשלום על שעות נוספות, במדריך לשעות נוספות גלובליות.
- שכר “כולל שעות נוספות”. לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר, שכר כזה נחשב ככלל שכר רגיל בלבד. כלומר מפרישים מכל הסכום, ועל השעות הנוספות מגיע תשלום נוסף.
בשני המקרים האחרונים, דוח השעות הוא מה שמראה אם התשלום משקף שעות נוספות אמיתיות.
ומה עם פיצויי הפיטורים
גם פיצויי הפיטורים מחושבים ככלל מהשכר הרגיל האחרון, בלי השעות הנוספות. עובד שעשה בממוצע 1,000 ₪ שעות נוספות בחודש במשך חמש שנים יקבל פיצויים לפי השכר הרגיל שלו בלבד. ההפרשה החודשית לפיצויים בקרן מחושבת גם היא מאותו שכר.
לכן ההבחנה בין רכיבים בתלוש חשובה גם ביום שהעובד עוזב: מה שנרשם כשעות נוספות לא ייכנס לחישוב, ומה שנחשב שכר רגיל כן.
טעות ברישום: שעה רגילה שנרשמה כנוספת
זה לא עוד מקרה שבו מפרישים, אלא טעות. שעה שהיא בעצם חלק מיום העבודה הרגיל, אבל נרשמה כשעה נוספת, יוצאת מהבסיס לפנסיה. העובד מקבל עליה 125%, ומפסיד את ההפרשה. והטעות ההפוכה, שעה נוספת שנרשמה כרגילה, משאירה את העובד עם פחות ממה שמגיע לו על השעה.
הסיווג נקבע לפי יום העבודה ושבוע העבודה של כל עובד. איך מחשבים מתי מתחילה שעה נוספת, במדריך לשעות נוספות. ואצל עובד חדש, מתי ההפרשות בכלל מתחילות, במדריך להתחלת הפרשות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה שלכם, לפי הסכם קיבוצי, צו ענפי או חוזה העבודה, כדאי לבדוק בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
איך זה נראה ב־ProperTime
הבדיקה בתלוש עובדת רק אם השעות שמגיעות לשכר כבר מחולקות נכון:
- שעות מכל מקום: העובדים מחתימים בשעון נוכחות, באפליקציה בנייד או מהמחשב, ועובד ששכח לדווח מקבל תזכורת.
- שעות נוספות בנפרד: דוח השעות מציג את השעות הנוספות בנפרד מהרגילות, כך שרואים כבר במהלך החודש מי צובר אותן.
- קובץ מוכן לשכר: אחרי אישור המנהלים, השעות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, ומערכת השכר מחשבת מהן את השכר ואת ההפרשות.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, לפי חוק הסכמים קיבוציים; חוק הגנת השכר, סעיף 5; כל זכות, «רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה» (עודכן ב־13 בינואר 2026).
רוצים שהשעות הרגילות והנוספות של כל עובד יגיעו לשכר מחולקות נכון? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.