שביתה ועצירת עבודה: מה עושים עם הנוכחות והשכר?

שביתה בענף, עובדים שהודיעו שלא יגיעו, או יום שבו העבודה פשוט נעצרת: בשלב הזה המעסיק צריך לדעת מי עבד, מי לא, ואיך זה נרשם. השאלות על השכר באות מיד אחר כך.

המדריך הזה מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר. הוא נותן תמונה כללית ודרך לרשום את הימים כך שיהיה לכם תיעוד נקי, בלי להיכנס לכל מקרה לגופו.

שביתה, השבתה ועצירת עבודה: מה ההבדל

• שביתה. העובדים עצמם מפסיקים לעבוד, כחלק ממאבק מאורגן.
• השבתה. במובן של חוק יישוב סכסוכי עבודה: המעסיק סוגר את מקום העבודה או מפסיק את העבודה במסגרת סכסוך עבודה.
• עצירת עבודה בגלל תקלה. העבודה נעצרת מסיבה שלא תלויה בעובדים, כמו תקלה או הפסקת חשמל.

הרישום בדוח דומה, אבל השאלה מי אחראי להפסקה משפיעה על השכר. לכן כדאי להפריד ביניהם כבר ברישום.

שכר ביום שביתה

ככלל, שכר משולם על עבודה שבוצעה. עובד שהשתתף בשביתה ולא עבד בדרך כלל לא מקבל שכר על הימים האלה, ושביתה בדרך כלל לא מסיימת את יחסי העבודה: העובד חוזר בסיומה. עם זאת, הסכם קיבוצי, חוזה אישי או נוהג קבוע במקום העבודה יכולים לקבוע אחרת, ולכן בדקו מה חל אצלכם לפני כל ניכוי. השפעת הימים על חופשה, הבראה וזכויות נוספות היא נושא שכדאי לבדוק מול המקור הרשמי.

עובד שלא שובת והגיע לעבוד: רושמים ומשלמים לו על השעות כרגיל.

כשהעבודה נעצרת והעובדים הגיעו

כשהעובדים הגיעו ומוכנים לעבוד, אבל אין עבודה בגלל תקלה או החלטה שלכם (או השבתה מצד המעסיק), המצב שונה מיום שביתה. אל תניחו שאפשר לנכות. כדאי לבדוק את ההסכם עם העובדים ואת הדין לפני ההחלטה, ולהחליט על קו אחד לכל מי שהיה באותו מצב.

אם העבודה נעצרה בגלל הוראה רשמית להישאר בבית, ראו היעדרות במצב חירום. ואם הבעיה היא שהעובדים לא הצליחו להגיע, ראו שביתת תחבורה או סערה.

איך רושמים את הימים בדוח

1. סוג היעדרות נפרד. “שביתה”, “השבתה” או “עצירת עבודה” לפי המקרה, לא יום ריק, לא מחלה ולא חופשה.
2. תאריך מדויק. כל יום בתאריך שלו, ועם שמות העובדים שנעדרו.
3. מי עבד, נרשם. עובד שהגיע באמצע שביתה נרשם עם השעות בפועל.
4. אישור מנהל. המנהל מאשר את הדיווח בזמן, כשהפרטים טריים.

בסוף החודש עברו על הדוח וודאו שאין ימים ריקים. רישום שוטף של שעות העבודה הוא חובה של המעסיק, ובלעדיו קשה לתמוך בכל החלטה, בין אם שילמתם ובין אם ניכיתם.

איך זה נראה ב־ProperTime

• סוגי היעדרות משלכם: מגדירים פעם אחת סוג כמו “שביתה”, לצד מחלה וחופשה. ראו ניהול היעדרויות במערכת.
• דיווח מכל מקום: מי שעבד מדווח מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר.
• קובץ השכר: כל סוג היעדרות מופיע בדוח ויוצא לקובץ שכר במערכות שכר מובילות.

עוד על מערכת הנוכחות של ProperTime.

זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים למקרה שלכם כדאי לבדוק בכל זכות או אצל עורך דין לדיני עבודה.

מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק הגנת השכר, חוק יישוב סכסוכי עבודה.

רוצים לדעת בכל רגע מי עובד, מי בבית ולמה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.