תאונת דרכים בדרך לעבודה: כשעובד נפגע בדרך הרגילה בין הבית לעבודה או בחזרה, הביטוח הלאומי רואה בכך ככלל פגיעה בעבודה. מבחינת המעסיק זה אומר אותם צעדים כמו בתאונת עבודה: הפניה לטיפול בטופס בל/250, חתימה על טופס בל/284, ורישום ההיעדרות בסוג הנכון.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מה עושים ביום שמגיעה השיחה, מה רושמים ומה נשאר בידי הביטוח הלאומי.
מתי תאונה בדרך היא פגיעה בעבודה
שמונה בבוקר, והעובד מתקשר: “הייתה תאונה בדרך, אני בדרך למיון”. לפי הביטוח הלאומי, פגיעה בדרך הרגילה בין הבית למקום העבודה, או בין שני מקומות עבודה, נחשבת פגיעה בעבודה, כולל תאונת דרכים.
שני דברים כדאי לזכור:
- ההכרה בפגיעה נקבעת בביטוח הלאומי. תפקיד המעסיק הוא לדווח את העובדות ולמלא טפסים, לא להחליט אם הפגיעה מוכרת.
- הפרטים חשובים. באיזו דרך, באיזו שעה ולאן העובד נסע. לכן כדאי לשמור את רישום הנוכחות של אותו יום.
אם הייתה סטייה מהדרך או עצירה ארוכה באמצע, המקרה פחות פשוט, ובדיקה מול הביטוח הלאומי עדיפה על ניחוש.
מה המעסיק עושה ביום התאונה
- דואגים לעובד. קודם כול מה שלומו, ואם הוא צריך עזרה להגיע לטיפול.
- הפניה לטיפול רפואי. כשמדובר בפגיעה בעבודה, המעסיק ממלא עבורו את טופס בל/250. אם העובד כבר טופל, אפשר להשלים את הטופס בהמשך.
- רושמים מה קרה, עוד באותו יום. מה העובד סיפר: מתי, איפה, לאן נסע, ומה שעת ההודעה. בעוד שבוע הפרטים כבר לא יהיו טריים.
- שומרים את רישום הנוכחות. הוא מראה מתי העובד היה אמור להגיע ומה היה בלוח העבודה באותו יום.
- סוג היעדרות נכון. את הימים הבאים רושמים כפגיעה בעבודה, לא כמחלה ולא כחופשה.
הטפסים: בל/250 ובל/284
את התביעה לדמי פגיעה מגיש העובד לביטוח הלאומי, עם המסמכים הרפואיים. המעסיק ממלא וחותם על טופס בל/284, והעובד מצרף אותו. מלאו אותו מהר, לפי מה שרשום ברישום הנוכחות ובתלושים, ושמרו עותק.
פרטי התשלום, מי משלם את יום הפגיעה ואת 12 הימים הראשונים, מופיעים במדריך לתאונת עבודה. כשהפגיעה מוכרת כפגיעה בעבודה, אותם כללים חלים גם כאן.
ואם זו לא פגיעה בעבודה
לא כל תאונה בדרך מוכרת. אם הביטוח הלאומי קובע שהפגיעה אינה פגיעה בעבודה, ההיעדרות היא בדרך כלל מחלה, וחל עליה מדריך ימי המחלה לפי חוק יחד עם אישור מחלה מהרופא. לכן עדיף לרשום את הימים לפי מה שקבע הביטוח הלאומי, ולתקן ברישום אם ההחלטה הגיעה אחרי שהחודש נסגר.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה שלכם כדאי לבדוק באתר הביטוח הלאומי, בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
איך זה נראה ב־ProperTime
- סוג היעדרות “פגיעה בעבודה”: מגדירים פעם אחת, לצד מחלה וחופשה. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- דיווח מהנייד: העובד או המנהל מדווחים את ההיעדרות מהאפליקציה, כבר באותו יום.
- אישור מנהל במהלך החודש: המנהל מאשר כשהמסמכים כבר אצלו, ולא מגלה בסוף החודש שמשהו חסר.
- קובץ השכר: הימים יוצאים בקובץ מוכן למערכת השכר, בקוד השכר שלהם.
מקורות (נבדקו ב־14 באוקטובר 2026): נפגעי עבודה, אתר הביטוח הלאומי, הסעיף על מהי פגיעה בעבודה.
רוצים שימי ההיעדרות יגיעו לשכר בלי הקלדה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.