תאונת עבודה: כשעובד נפגע בעבודה, המעסיק מפנה אותו לטיפול רפואי בטופס בל/250 של הביטוח הלאומי, משלם לו את השכר של יום הפגיעה, ונושא בדמי הפגיעה של 12 הימים הראשונים. מעבר לזה, הביטוח הלאומי משלם דמי פגיעה עד 91 ימים מיום הפגיעה.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מה עושים בשעות הראשונות, איזה טופס המעסיק ממלא, מי משלם על כל יום, ומה צריך להיות רשום כדי שהשכר של החודש ייצא נכון.
השעות הראשונות אחרי הפגיעה
עובד מחליק במדרגות, נחתך מכלי עבודה או נפגע מארגז שנפל במחסן. ברגע הזה יש ארבעה דברים לעשות:
- טיפול רפואי קודם לכול. עובד שכיר מקבל טיפול רפואי ראשון בהפניה של המעסיק, בטופס בל/250 של הביטוח הלאומי. תנו לו את הטופס כשהוא יוצא לטיפול, כדי שלא יצטרך לחזור בשבילו.
- רשמו מה קרה, עוד באותו יום. מתי, איפה, מה העובד עשה באותו רגע ומי היה לידו. בעוד שבוע, כשתמלאו את הטופס שלכם, הפרטים כבר לא יהיו טריים.
- שמרו את רישום הנוכחות של היום. הוא מראה שהעובד היה בעבודה, מתי התחיל ומתי יצא לטיפול.
- סמנו את הימים הבאים כפגיעה בעבודה. לא כמחלה ולא כחופשה. מי משלם עליהם, ובאיזה סכום, שונה לגמרי.
מה הנוכחות מראה על יום הפגיעה
בכל תביעה לדמי פגיעה הביטוח הלאומי בודק אם הפגיעה קרתה בעבודה. רישום נוכחות מדויק עונה על חלק מהשאלה עוד לפני שמישהו שואל: שעת הכניסה, שעת היציאה, ואם העובד דיווח מהנייד, גם על איזה פרויקט או משימה עבד. כשהרישום נעשה בזמן אמת ולא שוחזר בסוף החודש, קל לסמוך עליו.
הטופס של המעסיק: בל/284
את התביעה לדמי פגיעה מגיש העובד לביטוח הלאומי, עם המסמכים הרפואיים. המעסיק ממלא וחותם על טופס בל/284, והעובד יכול לצרף אותו לתביעה.
בפועל זה אומר:
- כשהעובד מבקש את הטופס, מלאו אותו מהר. תביעה עם טופס מעסיק חתום כבר כוללת את הפרטים שהביטוח הלאומי צריך מכם.
- מלאו לפי מה שרשום, לא מהזיכרון. שעות העבודה והשכר מופיעים ברישום הנוכחות ובתלושים.
- שמרו עותק. הוא ישמש אתכם גם בבדיקת התשלומים בהמשך.
העובד יכול לעקוב אחרי הטיפול בתביעה באתר השירות האישי של הביטוח הלאומי, ושם יופיעו גם ההחלטה ואישור ההכרה בפגיעה.
מי משלם את הימים הראשונים
כאן מעסיקים טועים הכי הרבה. דמי פגיעה הם תשלום של הביטוח הלאומי, אבל את ההתחלה המעסיק מממן:
| התקופה | מי משלם |
|---|---|
| יום הפגיעה | המעסיק משלם שכר רגיל על אותו יום |
| שני הימים שאחרי יום הפגיעה | משולמים דמי פגיעה רק אם אי הכושר נמשך 12 ימים לפחות |
| 12 הימים הראשונים של דמי הפגיעה | על חשבון המעסיק |
| מכאן ועד 91 ימים מיום הפגיעה | הביטוח הלאומי |
לפי חוק הביטוח הלאומי, אם הביטוח הלאומי שילם לעובד את דמי הפגיעה של 12 הימים הראשונים, המעסיק מחזיר את הסכום לביטוח הלאומי. אם הביטוח הלאומי הרשה למעסיק לשלם דמי פגיעה בשמו, המעסיק משלם לעובד גם את הימים האלה.
דוגמה: עובדת נפגעה ביום ראשון, יצאה לטיפול ולא הייתה מסוגלת לעבוד 20 ימים. על יום ראשון היא מקבלת מכם שכר רגיל. מכיוון שאי הכושר נמשך יותר מ־12 ימים, היא זכאית לדמי פגיעה מהיום שאחרי הפגיעה: 12 הימים הראשונים על חשבונכם, והשאר מהביטוח הלאומי.
מעסיק שממשיך לשלם שכר. מעסיק שמחויב, לפי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, לשלם לעובד שכר בתקופה שבה משולמים דמי פגיעה, יכול לקבל את דמי הפגיעה במקום העובד, בתנאים שבחוק. לכן הביטוח הלאומי מציין שדמי הפגיעה ישולמו לעובד או למעסיק.
גם תאונה בדרך לעבודה היא ככלל פגיעה בעבודה, ופרטים במדריך לתאונת דרכים בדרך לעבודה.
ימי פגיעה בעבודה הם לא ימי מחלה: הכללים ומי שמשלם שונים. על ימי מחלה רגילים, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לבדיקת המקרה שלכם, כדאי לפנות לכל זכות או לעורך דין לדיני עבודה.
רישום ימי הפגיעה כך שהשכר ייצא נכון
ביום הפגיעה ובימים שאחריו, שלושה דברים צריכים להיות נכונים ברישום:
- יום הפגיעה נרשם כיום עבודה משולם, גם אם העובד יצא לטיפול אחרי שעה. אחרת בשכר יחסרו השעות שאחרי היציאה.
- כל יום היעדרות בתאריך שלו, בסוג “פגיעה בעבודה”. כך ברור כמה ימים נמשך אי הכושר, ומתי עברתם את 12 הימים.
- האישורים הרפואיים אצלכם. דמי הפגיעה משולמים על סמך אישורים רפואיים, ולכן כדאי לבדוק שכל התקופה מכוסה.
איך זה נראה ב־ProperTime
את ימי הפגיעה רושמים במקום שבו נרשמת הנוכחות, ואת התשלום מחשבת מערכת השכר:
- סוג היעדרות “פגיעה בעבודה”: מגדירים פעם אחת, לצד מחלה, חופשה ומילואים. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- רישום בזמן אמת: העובד מדווח כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות, ולכן יום הפגיעה רשום כמו שהיה.
- דיווח ואישור: ההיעדרות מדווחת מהנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר במהלך החודש, כשעוד קל לבקש אישור רפואי חסר.
- קובץ השכר: בסוף החודש ימי הפגיעה ממופים לקודי השכר שלכם ויוצאים בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.
מקורות (נבדקו ב־6 באוקטובר 2026): נפגעי עבודה, אתר הביטוח הלאומי, וחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ״ה–1995, הסימן על דמי פגיעה.
רוצים שימי ההיעדרות יגיעו לשכר בלי הקלדה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.