עובד שאינו יהודי בוחר את יום המנוחה השבועית שלו: שבת, ראשון או שישי, לפי מה שמקובל אצלו. גם בחגים הבחירה שלו: דמי חגים על חגי דתו, או על חגי ישראל.
במקום עבודה מעורב, עם עובדים יהודים, מוסלמים, נוצרים ודרוזים, השאלות האלה עולות כבר בחודש הראשון: מתי העובד נח, על איזה חג משלמים לו, ואיך מסדרים את השבוע בלי משמרת ריקה. המדריך עונה עליהן בקצרה, ומראה מה לרשום בנוכחות כדי שהתלוש יצא נכון.
יום המנוחה השבועית לפי דת
לפי סעיף 7 בחוק שעות עבודה ומנוחה, לכל עובד מגיעות לפחות 36 שעות מנוחה רצופות בשבוע. מה שמשתנה הוא היום שבתוכן:
- עובד יהודי: המנוחה כוללת את השבת.
- עובד שאינו יהודי: המנוחה כוללת את השבת, את יום ראשון או את יום שישי, לפי מה שמקובל אצלו כיום המנוחה שלו.
כלומר, יום המנוחה נקבע לפי העובד, לא לפי מה שנוח לסידור העבודה. כל שאר הכללים, מהמינימום של 36 שעות ועד ההיתר לעבודה ביום המנוחה, נמצאים במדריך מנוחה שבועית לפי חוק.
מה זה משנה בפועל
- 150% הולכים אחרי יום המנוחה של העובד. לפי סעיף 17 בחוק, על כל שעה שעבד במנוחה השבועית שלו משלמים לפחות 150%. לעובד שנח ביום ראשון, אלה השעות של יום ראשון.
- היום הקצר זז איתו. לפי סעיף 2 בחוק, ביום שלפני המנוחה השבועית יום העבודה הוא עד 7 שעות. לעובד שנח בשישי, זה יום חמישי.
- תפילה בשעות העבודה. לפי סעיף 20 בחוק, עובד רשאי להתפלל במהלך יום העבודה לפי דתו. את הזמן קובעים במקום העבודה, לפי צורכי העבודה ובהתחשבות בעובד.
דוגמה: עובד ששכרו 50 ₪ לשעה ויום המנוחה שלו הוא ראשון התבקש לעבוד 5 שעות ביום ראשון. מגיעים לו לפחות 75 ₪ לשעה, כלומר 375 ₪ על אותן שעות, ולא 250 ₪.
אילו חגים משולמים
את דמי החגים במגזר הפרטי קובע צו ההרחבה בדבר הסכם המסגרת משנת 2000. לעובד שאינו יהודי יש בו בחירה:
- חגי דתו או חגי ישראל. העובד בוחר, ומודיע למעסיק מראש. המעסיק לא מתערב בבחירה ולא לוחץ לכיוון מסוים.
- אותם תנאי זכאות. עובד שעתי או יומי מקבל דמי חג על החגים שבחר באותם תנאים כמו בחגי ישראל: שלושה חודשי עבודה, חג שנפל ביום עבודה שלו, ונוכחות ביום שלפני החג וביום שאחריו או היעדרות באישור. הפירוט המלא והחישוב במדריך דמי חגים.
- עובד חודשי נעדר בחגים שבחר, והמשכורת שלו נשארת מלאה.
- יום העצמאות הוא יום חג בתשלום לעובדים מכל הדתות.
החגים שמזכים בתשלום נקבעו בהודעת הממשלה על ימי המנוחה לשאינם יהודים:
- עובדים מוסלמים: עיד אל־פיטר, עיד אל־אדחא, ראש השנה המוסלמי (הראשון במוחרם) ויום הולדת הנביא מוחמד.
- עובדים נוצרים: חג המולד, ראשית השנה האזרחית, חג ההתגלות, יום שישי שלפני הפסחא, יום שני של הפסחא, עליית ישו השמיימה ויום שני של חג השבועות. התאריכים שונים בין הכנסייה הקתולית לכנסייה האורתודוקסית.
- עובדים דרוזים: חג הנביא אל־ח’דר, חג הנביא שועייב ועיד אל־אדחא.
החגים המוסלמיים והדרוזיים נקבעים לפי לוח הירח, ותאריכם יכול לזוז ביום או יומיים. כדאי לבדוק את המועד המדויק לקראת כל חג.
ערבי החגים האלה, כמו כמה מועדים נוספים, נחשבים ימי בחירה: העובד רשאי לקחת אותם כיום חופשה, מתוך מכסת החופשה שלו.
שיבוץ כשבצוות יש כמה ימי מנוחה
בצוות מעורב, ימי מנוחה וחגים שונים הם גם יתרון בשיבוץ:
- ימי מנוחה שמשלימים זה את זה. עובד שנח בשישי ועובדת שנחה בראשון יכולים לכסות יחד את סוף השבוע, בלי שאף אחד מהם יעבוד ביום המנוחה שלו.
- חג של אחד הוא יום עבודה של אחר. חגי הדתות השונות נופלים בתאריכים שונים, כך שבדרך כלל מישהו בצוות זמין. מי שבנה את לוח החגים מראש יודע שבוע קודם מי חסר.
- לוח חגים לכל עובד, בתחילת השנה. אספו מכל עובד שאינו יהודי את הבחירה שלו, חגי דתו או חגי ישראל, ורשמו אותה. כך גם השיבוץ וגם דמי החגים נשענים על אותה רשימה.
- משרד שסגור בחגי ישראל. עובד שבחר בחגי דתו לא מקבל תשלום כפול. על ימי הסגירה בחגי ישראל אפשר לשלם לו כימי חופשה. כל הכללים על המכסה במדריך ימי חופשה לפי חוק.
מה רושמים בנוכחות ובשכר
דמי חגים ותשלום על יום המנוחה הם שורות בתלוש, אבל הן נשענות על ארבעה פרטים בנוכחות:
- יום המנוחה השבועית של כל עובד. ממנו נגזר אילו שעות מזכות ב־150%.
- החגים שבחר לשנה. כדי שהחג שלו ייספר כחג, ושל עובד אחר כיום עבודה רגיל.
- כל היעדרות בחג, כחג. חג שנרשם כחופשה מוריד לעובד יום שלא ניצל.
- שעות ביום המנוחה של העובד, בנפרד. שעה כזו שעברה לשכר כשעה רגילה מחסירה לעובד 50% מהשכר השעתי שלו.
איך זה נראה ב־ProperTime
- החתמה מכל מקום: העובדים מחתימים מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות. כל יום נשמר בדוח עם התאריך והשעות שלו, כך שרואים מיד מי עבד ביום המנוחה שלו.
- סוגי היעדרות לפי הארגון: מגדירים את הסוגים שאתם צריכים, למשל חג, חופשה ומחלה, וכל היעדרות נרשמת בסוג שלה, עם אישור מנהל.
- קובץ לשכר: בסוף החודש השעות וההיעדרויות שאושרו ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כולל תוספות שכר.
כך כל עובד מקבל את החג שבחר ואת התשלום על יום המנוחה שלו, ובמערכת הנוכחות רואים את זה עוד לפני שהתלוש יוצא.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד יותר. למקרה מסוים, בדקו בכל זכות או התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו ב־6 באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 2, 7, 17 ו־20; צו ההרחבה בדבר הסכם המסגרת משנת 2000; הודעת הממשלה על קביעת ימי מנוחה לשאינם יהודים (לפי סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט); כל זכות, «דמי חגים», «חגים מוסלמיים», «חגים נוצריים» ו«חגים דרוזיים».
רוצים שיום המנוחה והחגים של כל עובד יגיעו לשכר בלי בדיקה ידנית? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.