עיקול משכורת של עובד מתחיל בדרך כלל בדואר: מכתב מההוצאה לפועל על שם עובד שלכם. מעכשיו יש לכם תפקיד בתיק, גם אם החוב אינו שלכם. ככלל, מעסיק שקיבל צו עיקול חייב לפעול לפיו.
המדריך מיועד למעסיקים ולמי שמכין את השכר: מה עושים ביום שהצו מגיע, איך מנכים ומעבירים את הכסף, איך זה נראה בתלוש, ומה קורה כשהעובד עוזב.
מה זה אומר שהגיע צו עיקול
חוב שהעובד חייב לגורם אחר, בנק, חברה, רשות או אדם פרטי, הגיע להוצאה לפועל. הוצאה לפועל היא הגוף שגובה חובות לפי פסק דין. כדי לגבות, היא פונה גם למי שחייב כסף לחייב, למשל המעסיק. אצל עובד שכיר, זה המעסיק: השכר שלו הוא הכסף שהמעסיק חייב לו.
לכן המכתב מופנה אליכם. בכל חודש תנכו חלק מהשכר שהעובד היה מקבל ותעבירו אותו להוצאה לפועל, במקום לשלם אותו לעובד. מה שנשאר מהשכר ממשיך להגיע לעובד כרגיל.
מה עושים כשהצו מגיע
- קוראים את הצו. מי החייב, מי הזוכה, באיזה תיק, ומה כתוב על הסכום וההעברה. בודקים שהשם ומספר הזהות הם של עובד שלכם.
- מתעדים מתי הוא התקבל. תאריך הקבלה חשוב: ככלל, הוא מחייב מהתלוש הקרוב.
- מנכים את הסכום שבצו. לא מחליטים בעצמכם כמה, ולא מתפשרים עם העובד. ככלל, החוק מגן על חלק מהשכר, והצו או ההוראה שמגיעה מההוצאה לפועל קובעת מה הסכום בכל חודש.
- מעבירים להוצאה לפועל במועד, לפי ההוראות שבצו.
- ממשיכים מדי חודש עד שמגיעה הודעה שהחוב נסגר או שהצו בוטל.
אם משהו בצו לא ברור, או שלא ברור שהוא על העובד שלכם, פונים להוצאה לפועל או לעורך דין. לא מתעלמים.
מה לא עושים
- לא משלמים לעובד את מלוא השכר “בינתיים”. שכר ששולם בניגוד לצו עלול להיגבות מהמעסיק עצמו.
- לא מסכמים עם העובד שהצו “יחכה”. ההחלטה היא של ההוצאה לפועל, לא שלכם ולא שלו.
- לא מעבירים את הכסף לזוכה ישירות, אלא אם הצו אומר כך. כל העברה לפי הצו, כפי שהוא כתוב.
- לא מפיצים את העניין. חוב של עובד הוא עניין אישי. רק מי שמכין את השכר צריך לדעת.
איך רושמים את זה בתלוש
העיקול הוא ניכוי, אבל מסוג אחר מהניכויים הרגילים. הוא לא פנסיה, וגם לא הלוואה שהעובד חתם עליה: המעסיק מנכה אותו כי צו מחייב אותו. על שאר הניכויים, מה מותר ומה אסור, במדריך לניכויים משכר.
בתלוש:
- שורה נפרדת ומסומנת שמראה את הסכום שנוכה בגלל הצו, כך שהעובד רואה לאן הלך הכסף.
- ההעברה להוצאה לפועל בחודש שבו נוכה הסכום, ולא “כשיש זמן”.
- הנטו בתלוש הוא מה שנשאר אחרי העיקול, כמו אחרי כל ניכוי. איך קוראים את כל השורות: איך קוראים תלוש שכר.
כשהעובד עוזב
הצו לא נעלם כשהעובד מתפטר. מודיעים להוצאה לפועל שהעובד עזב ומוודאים מה חל על התשלומים האחרונים, השכר, פדיון החופשה והפיצויים, לפני שמשלמים אותם. התשלומים של גמר החשבון מפורטים במדריך לגמר חשבון.
בדיקה כשהצו מגיע
- הצו מופנה לעובד שלכם, והפרטים תואמים.
- תאריך הקבלה רשום.
- מי שמכין את השכר יודע על הצו ועל הסכום החודשי.
- התלוש הקרוב מכיל שורת ניכוי נפרדת.
- ההעברה להוצאה לפועל מתוזמנת לכל חודש.
איך זה נראה ב־ProperTime
העיקול מחושב בשכר, אבל התלוש נשען על הנוכחות. אם השעות שבדוח לא נכונות, גם הבסיס שממנו מנכים לא נכון. ב־ProperTime, מערכת נוכחות אינטרנטית:
- העובדים מדווחים מהאפליקציה, מהמחשב או משעון נוכחות, וכל הדיווחים נכנסים לאותו רישום.
- מנהלים מאשרים את הדיווחים במהלך החודש, כשעוד קל לתקן.
- בסוף החודש השעות וההיעדרויות שאושרו יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, שם מחשבים את הניכויים.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לטיפול בצו מסוים, במיוחד כשהסכום, המועדים או גמר החשבון לא ברורים, כדאי לפנות להוצאה לפועל או לעורך דין לדיני עבודה.
מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק ההוצאה לפועל, התשכ״ז–1967, פרק ד׳: עיקול בידי צד שלישי, בוויקיטקסט.
רוצים שהשעות יגיעו לשכר מדויקות? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.