שכר עבודה בחג גבוה משכר של יום רגיל, וההפרש תלוי בשני דברים: האם העובד שעתי או חודשי, והאם הוא ביקש לעבוד או שהמעסיק שיבץ אותו. בסוכות, בפסח ובשבועות אותה שאלה חוזרת אצל מי שמכין שכר: כמה מוסיפים, ולמה זה יוצא שונה לכל עובד.
המדריך עובר על שני סוגי העובדים, עם דוגמה לכל אחד, ומסביר איך לרשום את השעות בנוכחות כך שהשכר ייצא נכון בלי תיקונים בסוף החודש.
מה קובע את השכר בחג
לפני שמחשבים, בודקים שלושה דברים:
- סוג השכר: שעתי או יומי, או משכורת חודשית.
- מי יזם: העובד ביקש לעבוד בחג, או שהמעסיק שיבץ אותו.
- איזה יום זה: חג שהוא יום עבודה רגיל של העובד, או חג שנופל בשבת.
עובד שעתי שעבד בחג מקבל על כל שעה לפחות 150% מהשכר הרגיל לשעה. עובד חודשי מקבל את המשכורת כרגיל, ועליה תוספת. הפרטים בהמשך.
עובד שעתי: 150% על כל שעה
עובד שעתי או יומי שעבד ביום חג מקבל לפחות 150% על כל שעה שעבד. מעבר לתשלום מגיע לו גם יום מנוחה חלופי.
דוגמה: עבד לבקשתו. עובד ב־50 ₪ לשעה ביקש לעבוד 8 שעות בחג. 8 שעות כפול 75 ₪ (150%) הן 600 ₪.
דוגמה: שובץ על ידי המעסיק. אותו עובד, אותן 8 שעות, אבל המעסיק שיבץ אותו. הוא מקבל את אותם 600 ₪ ועוד דמי חג של יום רגיל, 400 ₪ (8 שעות כפול 50 ₪). בסך הכול 1,000 ₪, כלומר 250% מהשכר ליום, פי שניים וחצי מיום רגיל.
שעות נוספות בחג משולמות בתעריף גבוה יותר. הכללים והדוגמאות במדריך לשעות נוספות.
עוד על הזכויות של עובד שעתי, מעבר לחגים: עובד שעתי: זכויות ותשלום.
עובד חודשי: משכורת, ועוד 50% ליום
משכורת חודשית כוללת את ימי החג, ולכן עובד חודשי לא צריך דמי חג. מי שעבד ביום חג מקבל תוספת של 50% מהשכר היומי על כל יום כזה, מעבר למשכורת.
דוגמה: לעובדת במשכורת חודשית שכר יומי של 400 ₪. היא עבדה יום אחד בחג. בתלוש יופיע המשכורת הרגילה, ובנוסף 200 ₪ (50% מ־400). גם לה מגיע יום מנוחה חלופי.
יום מנוחה חלופי
על עבודה בחג מגיע יום מנוחה במקומו, לשעתי ולחודשי. כדאי להסכים עליו עם העובד ולרשום אותו, כדי שלא יישכח ושלא יהפוך לוויכוח חצי שנה אחר כך.
חג שנופל בשבת
חג בשבת הוא כבר יום מנוחה של רוב העובדים, ולכן הוא לא יוצר דמי חג בעסק שעובד בימים א׳–ה׳. הכללים לפי היום והתאריך, עם לוח החגים של השנה: דמי חגים.
ערב חג וחול המועד
ערב חג וחול המועד אינם יום חג. הם ימי עבודה, וחלים עליהם כללים אחרים: ערב חג קצר יותר, וחול המועד הוא יום עבודה רגיל. אל תחשבו עליהם 150%.
איך רושמים עבודה בחג בנוכחות
הטעות הנפוצה היא שעות חג שנרשמות כשעות רגילות. אז השכר יוצא נמוך, והעובד שם לב לפני שאתם.
- סמנו את היום כחג, ואת השעות שעבדו בו בנפרד משעות רגילות.
- רשמו מי יזם: בקשת העובד או שיבוץ שלכם. זה מה שקובע אם מגיעים גם דמי חג.
- רשמו את יום המנוחה שניתן במקום, ומתי.
- בדקו שהחתמה אמיתית: כניסה ויציאה בפועל, לא שעות שמולאו בדיעבד.
איך זה נראה ב־ProperTime
- החתמה מכל מקום: העובדים מחתימים באפליקציה, מהמחשב או בשעון נוכחות, וכל שעה בחג נשמרת בדוח עם התאריך.
- סוגי היעדרות והערות לפי הארגון: מגדירים סוג שמתאים לכם, למשל יום מנוחה חלופי, ורואים אותו בדוח לכל עובד.
- קובץ השכר: בסוף החודש השעות מגיעות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כך שמי שמכין שכר מחשב על נתונים שכבר נבדקו.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה מסוים, בדקו בכל זכות או התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו ב־6 באוקטובר 2026): כל זכות, «תשלום על עבודה בימי חג»; צו ההרחבה בדבר הסכם המסגרת משנת 2000; חוק שעות עבודה ומנוחה.
רוצים שהשעות שעבדו בחג יגיעו לשכר נכון בלי תיקונים? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.