עבודה בערב חג ובחול המועד היא עבודה בימי עבודה רגילים, עם כלל אחד שמשנה את החישוב: בערב חג יום העבודה קצר, ככלל עד 7 שעות, וכל שעה מעבר לזה היא שעה נוספת. חול המועד הוא ככלל יום עבודה רגיל, ועסק שסוגר בו צריך להחליט מראש איך הימים נספרים.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: כמה שעות עובדים בערב חג, מה קורה כשמישהו נשאר עד הערב, מה מעמדו של חול המועד, ומה צריך להופיע בנוכחות כדי שהתלוש של החודש יצא נכון.
ערב חג: יום עבודה קצר
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שביום שלפני חג שהעובד לא עובד בו, יום העבודה לא יעלה על 7 שעות. זה אותו כלל שחל על היום שלפני המנוחה השבועית, ולכן ערב חג מתנהג בחישוב כמו יום שישי בשבוע של שישה ימים.
מה זה אומר בפועל:
- ערב חג הוא לא יום חופש. הוא יום עבודה, רק קצר יותר. עובד שלא מגיע בערב חג נעדר מיום עבודה, וההיעדרות נרשמת כמו בכל יום אחר, למשל כחופשה.
- הכלל חל על כל ערב חג שאחריו יום חג שלא עובדים בו: ערב ראש השנה, ערב יום כיפור, ערב סוכות ושמחת תורה, ערב פסח ושביעי של פסח, ערב שבועות, וערב יום העצמאות.
- הסכם יכול לתת יותר. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לקצר את היום עוד יותר. ובעסקים רבים משחררים מוקדם מרצון, בעיקר בערב ראש השנה, ערב יום כיפור וערב פסח.
עובד במשכורת חודשית מקבל בדרך כלל את המשכורת המלאה גם כשהעסק משחרר מוקדם. עובד בשכר שעתי מקבל בדרך כלל על השעות שעבד. מי שרוצה לשלם לעובדים השעתיים יום מלא גם כשהם יוצאים מוקדם, כדאי שיחליט על זה מראש, יכתוב ויודיע.
מי שנשאר עד הערב: שעות נוספות
בערב חג השעות הנוספות מתחילות מוקדם יותר. אחרי 7 שעות, כל שעה היא שעה נוספת, ומשלמים עליה כמו בכל יום: על שתי השעות הנוספות הראשונות לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעה, ומהשעה השלישית לפחות 150%.
דוגמה: עובדת ששכרה 50 ₪ לשעה נשארה בערב חג 9 שעות כדי לסגור הזמנות לפני החג. 7 שעות הן שעות רגילות, 350 ₪. השעתיים הנוספות הן ב־125%, כלומר 62.5 ₪ לשעה, 125 ₪. בסך הכול 475 ₪. אם כל 9 השעות הגיעו לשכר כשעות רגילות, היא קיבלה 450 ₪, וחסרים לה 25 ₪ על יום אחד.
כל הכללים, כולל המקסימום המותר: שעות נוספות לפי החוק.
יש גם יום שבתון שאינו חג: יום הבחירות לכנסת, עם כללי תשלום משלו.
ועוד דבר שקשור לערב חג: עובד שעתי או יומי שנעדר סמוך לחג בלי אישור עלול להפסיד את דמי החג של אותו חג. מתי בדיוק זה קורה ואיך מחשבים: דמי חגים.
חול המועד: יום עבודה רגיל
9 ימי החג המשולמים בשנה נקבעו בצו הרחבה, וחול המועד לא נמנה איתם. לכן ככלל:
- חול המועד הוא יום עבודה רגיל, ומשלמים עליו שכר רגיל.
- עובד שמבקש לא להגיע לוקח יום חופשה, באישור המעסיק, והיום יורד מיתרת החופשה שלו.
- הסכם יכול לקבוע אחרת. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת ימי חופש או יום מקוצר בחול המועד.
שימו לב ליום האחרון של חול המועד: הוא גם ערב חג, ערב שמחת תורה בסוכות וערב שביעי של פסח באביב. ביום הזה חל הכלל של 7 השעות.
דוגמה מפסח תשפ״ז: פסח חל ביום חמישי 22.4.2027, ושביעי של פסח ביום רביעי 28.4.2027. בעסק שעובד בימים א׳–ה׳, יום רביעי 21.4 הוא ערב חג, יום קצר. ימי ראשון ושני, 25–26.4, הם ימי חול המועד רגילים. יום שלישי 27.4 הוא גם חול המועד וגם ערב חג, ולכן גם הוא יום קצר.
כשסוגרים את העסק בחול המועד
עסקים רבים סוגרים בחול המועד, או בימים שבין החגים. זו בדרך כלל חופשה מרוכזת, ולכן חלים עליה הכללים של כל חופשה:
- הימים יורדים מיתרת החופשה של כל עובד ומשולמים כדמי חופשה.
- ימי החג עצמם לא נספרים כחופשה. בסגירה מערב פסח ועד אחרי שביעי של פסח, רק ימי העבודה יורדים מהיתרה, לא ימי החג.
- מודיעים מראש ובכתב. לפי חוק חופשה שנתית, חופשה של שבעה ימים ומעלה נקבעת לפחות 14 ימים מראש. גם בסגירה קצרה יותר כדאי להודיע מוקדם, כדי שאף אחד לא יופתע מהיתרה בתלוש.
- עובדים בלי מספיק ימים. לעובד חדש, או לעובד שכבר ניצל את רוב החופשה, אין מספיק יתרה. סכמו איתו מראש ובכתב איך הימים ייספרו.
עובד שאינו יהודי חוגג חגים אחרים, ולעיתים גם נח ביום אחר בשבוע. איך מתאימים לו את ימי החג ואת דמי החגים: עובד שאינו יהודי: מנוחה וחגים.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד תנאים טובים יותר. למקרה שלכם, כדאי לבדוק באתר כל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
רישום ערב חג וחול המועד בנוכחות
בתקופת החגים כל יום בחודש נספר אחרת: יום חג, ערב חג קצר, חול המועד רגיל, ויום חופשה מרוכזת. התלוש יוצא נכון רק אם כל יום נרשם בסוג שלו.
שלוש טעויות שעולות לעובד או לכם
- ערב חג שנספר כיום רגיל. עובד נשאר 9 שעות, ושתי השעות האחרונות עברו לשכר כשעות רגילות. בדוגמה למעלה, 25 ₪ חסרים על יום אחד.
- חול המועד שלא נרשם בכלל. העסק סגור, ואף אחד לא רשם חופשה. בסוף החודש חסרים ימים בדוח, ואי אפשר לדעת מה יורד מהיתרה ומה משולם.
- יום חג שנרשם כחופשה. בסגירה מרוכזת סביב החג, ימי החג נרשמו יחד עם ימי החופשה, והעובד מאבד ימי חופשה שלא ניצל.
איך זה נראה ב־ProperTime
- החתמה מכל מקום: העובדים מחתימים כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי. גם בערב חג עמוס, שעת היציאה נרשמת כפי שהייתה.
- שעות נוספות בנפרד: דוח השעות מציג את השעות הנוספות בנפרד מהשעות הרגילות, כך שרואים במהלך החודש מי נשאר אחרי השעה השביעית.
- סוגי היעדרות לפי הארגון: מגדירים חג, חופשה, מחלה וכל סוג שאתם צריכים. יום בחופשה המרוכזת נרשם כחופשה, יום החג נרשם כחג, וכל היעדרות עוברת אישור מנהל.
- קובץ לשכר: בסוף החודש השעות וההיעדרויות שאושרו ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כולל תוספות שכר.
כך גם חודש של חגים מגיע לתלוש כפי שהיה, יום אחרי יום, במערכת הנוכחות.
מקורות (נבדקו ב־6 באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיף 2 (יום עבודה) והכללים לגמול שעות נוספות; חוק חופשה שנתית; צו ההרחבה בדבר הסכם המסגרת משנת 2000 (ימי החג המשולמים).
רוצים שגם חודש של חגים יגיע לשכר רשום ומאושר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.