מועמד טוב עבר ראיון, ואתם רוצים לראות אותו עובד לפני שמחליטים. אז מזמינים אותו ל”יום ניסיון”. השאלה שכל מעסיק שואל אז: האם משלמים על היום הזה?
ככלל, כן. מי שמבצע עבודה אצל המעסיק, בשעות שהמעסיק קבע, נחשב בדרך כלל עובד, והשם “יום ניסיון” לא משנה את זה. המדריך מסביר מה ההבדל בין שיחה לעבודה, מה מסכמים מראש, ואיך רושמים את היום כך שאין ויכוח אחר כך.
יום ניסיון הוא לא תקופת ניסיון
שני דברים שונים, שנוטים להתבלבל ביניהם:
- יום ניסיון קורה לפני שמקבלים את המועמד: יום אחד, או כמה שעות, שבהם רואים אותו בעבודה.
- התמחות נועדה ללמד, אבל אם המתמחה עובד בפועל, הוא נחשב עובד.
- תקופת ניסיון מתחילה אחרי שהעובד התקבל. הוא כבר עובד, עם חוזה והודעה על תנאי העסקה, וכל הזכויות מהיום הראשון.
האם משלמים על יום ניסיון
חוק שכר מינימום קובע שעובד זכאי לשכר שלא נמוך משכר המינימום. בחוק אין חריג ל”יום ניסיון” שאינו בתשלום (חוק שכר מינימום, התשמ״ז־1987, סעיף 2). השאלה היא אם המועמד הוא עובד, ובדרך כלל בתי הדין לעבודה בודקים את מה שקרה בפועל, ולא את השם שניתן ליום.
סימנים שזו עבודה, ולא היכרות:
- המועמד מבצע משימות אמיתיות: משרת לקוחות, מכין הזמנות, עובד באתר או בקופה.
- הוא עובד בשעות שנקבעו לו, ומישהו מנחה אותו או מפקח עליו.
- העסק נהנה מהעבודה שלו.
סימנים שזה עדיין ראיון: הוא מכיר את המקום, פוגש את הצוות, שואל שאלות ומסתכל איך עובדים, בלי לבצע בעצמו עבודה של העסק.
הכלל הפשוט: אם מבקשים ממנו לעבוד, משלמים. זה זול יותר מהחלופה, וגם הוגן יותר כלפי מי שייתכן שיהיה העובד הבא שלכם.
מה מסכמים לפני יום הניסיון
חמש שורות בהודעה אחת, ולא צריך יותר:
- מתי: תאריך, שעת התחלה ושעת סיום.
- מה: מה המועמד יעשה ביום הזה, ומי מלווה אותו.
- כמה ומתי: השכר לשעה או ליום, ומתי הוא מקבל אותו. משלמים לפחות לפי שכר המינימום, וכך מחשבים שכר מינימום לשעה.
- ביטוח ובטיחות: אם העבודה כרוכה בסיכון, למשל באתר בנייה או במחסן, מדריכים אותו כמו כל עובד חדש.
- מה אחרי: מתי תחזרו אליו עם תשובה.
דוגמה להודעה:
היי נועה, מחכים לך ביום ראשון, 1 בנובמבר, בין 8:00 ל־14:00 בחנות ברחוב הרצל. תעבדי לצד דניאל בקופה ובסידור המדפים. השכר על היום ישולם עם משכורת נובמבר, לפי שעות העבודה בפועל. נחזור אליך עד יום שלישי. מאשרת?
מה קורה בסוף היום
- המועמד מתאים ואתם מעסיקים אותו: חותמים על חוזה עבודה ומוסרים הודעה לעובד על תנאי העסקה. יום הניסיון נרשם כיום עבודה ראשון, והמשך הקליטה, מטופס 101 ועד התלוש הראשון, במדריך לקליטת עובד חדש.
- לא ממשיכים: משלמים על השעות שעבד, בתלוש, כמו לכל עובד. מנכים מס ודמי ביטוח כמו בכל תלוש, לפי הנתונים שהוא מוסר בטופס 101.
איך רושמים יום ניסיון בנוכחות
הכי פשוט לטפל בו כמו כל יום עבודה:
- פותחים אותו במערכת לפני היום, עם שם, טלפון והתפקיד, כדי שיוכל להחתים כניסה ויציאה.
- שעות אמיתיות: כל השעות שעבד נרשמות, כולל הפסקות שהוגדרו.
- מעבירים לשכר עם שאר שעות החודש, כך שהתשלום ביום ניסיון לא נשכח.
- משאירים תיעוד של מה סוכם ושל מה שנעשה בפועל. אם יהיה ויכוח, זה מה שיעזור לכם.
איך זה נראה ב־ProperTime
ב־מערכת הנוכחות של ProperTime מוסיפים את העובד החדש, והוא מחתים מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות. השעות נשמרות בדוח, המנהל מאשר אותן, ובסוף החודש הן יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכת השכר.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה שלכם, כדאי לבדוק מול עורך דין לדיני עבודה או באתר כל זכות.
מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק שכר מינימום, התשמ״ז־1987, סעיף 2. הקביעה שבודקים את המציאות ולא את השם נשענת על הפסיקה של בתי הדין לעבודה.
רוצים שכל יום עבודה, גם הראשון, יירשם מסודר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים ב־ProperTime, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.