עבודת נוער היא העסקה של עובדים שטרם מלאו להם 18. חוק עבודת הנוער, התשי״ג–1953 (בנוסחו באוקטובר 2026), קובע להם כללים משלו: עד 8 שעות ביום ו־40 שעות בשבוע, בלי עבודה בלילה, הפסקה ארוכה יותר, ואישור רפואי עוד לפני היום הראשון.
המדריך מיועד לבעלי עסקים ולמנהלי משרד שמעסיקים בני נוער, בחופש הגדול או לאורך השנה: בבית קפה, במסעדה, בחנות, במחסן או בקייטנה. מי נחשב נער, כמה שעות מותר לו לעבוד ועד איזו שעה, מה מגיע לו בשכר, ואילו מסמכים כדאי שיהיו בתיק שלו לפני המשמרת הראשונה.
מי נחשב נער
החוק מחלק את בני הנוער לשתי קבוצות, ובחלק מהכללים יש ביניהן הבדל:
| גיל | |
|---|---|
| ילד | עד גיל 16 |
| צעיר | מגיל 16 ועד גיל 18 |
“נער” הוא כל מי שטרם מלאו לו 18, ילד או צעיר. מגיל 18 העובד הוא עובד רגיל, והכללים של המדריך הזה כבר לא חלים עליו.
מאיזה גיל מותר להעסיק
ככלל, מגיל 15. ומי שעוד לומד?
- נער מתחת לגיל 16 שחייב בלימוד חובה עובד בדרך כלל רק בחופשות הלימודים.
- בחופשת הלימודים הרשמית מותר להעסיק גם בני 14, בעבודות קלות שלא מזיקות לבריאות ולהתפתחות שלהם, לפי התנאים שנקבעו בתקנות.
- נער בן 16 ומעלה שחייב בלימוד חובה לא עובד בשעות הלימודים.
יש גם עבודות ומקומות עבודה שאסור להעסיק בהם בני נוער, או שמותר רק מגיל מסוים, כי הם עלולים לפגוע בבריאות או בביטחון שלהם. אם העבודה כוללת מכונות, גובה, חומרים מסוכנים או מאמץ פיזי קשה, בדקו את זה לפני שמקבלים נער לעבודה.
שעות עבודה לנוער: ביום ובשבוע
- ביום: עד 8 שעות עבודה.
- בשבוע: עד 40 שעות עבודה.
- ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג: עד 7 שעות.
- נער בן 16 ומעלה, במקום עבודה שמותר בו יום עבודה ארוך מ־8 שעות: עד 9 שעות ביום, ועדיין לא יותר מ־40 שעות בשבוע.
ההפסקות הקצרות שניתנות לנער כדי לנוח ולהתאוורר נספרות בשעות העבודה. הפסקת האוכל, זו שבה הוא חופשי לצאת, לא נספרת.
התקרה היא תקרה. אצל עובד מבוגר, שעה מעבר ליום העבודה היא שעה נוספת שמשלמים עליה תעריף גבוה יותר. אצל נער, שעה מעבר ל־8 ביום או ל־40 בשבוע היא שעה שאסור להעסיק אותו בה, גם אם משלמים עליה 125%.
דוגמה: מלצרית בת 17 עובדת מראשון עד חמישי, 8 שעות בכל יום. ביום חמישי בערב מבקשים ממנה להחליף מישהו במשמרת של שישי בבוקר. היא כבר עבדה 40 שעות השבוע, ולכן משמרת שישי אסורה. כדי שתוכל לעבוד גם בשישי, צריך לבנות את השבוע אחרת מראש: למשל, 7 שעות בכל יום מראשון עד חמישי (35 שעות), ועוד 5 שעות ביום שישי.
עבודה בלילה: עד איזו שעה
אסור להעסיק נער בלילה, אבל “לילה” של נער מתחיל מוקדם יותר מהלילה של מבוגר:
| מי | אסור להעסיק בין |
|---|---|
| נער שחל עליו חוק לימוד חובה | 20:00 ל־08:00 |
| נער בן 16 ומעלה שחוק לימוד חובה לא חל עליו | 22:00 ל־06:00 |
כלומר, תלמיד תיכון שעובד במשמרת ערב בבית קפה מסיים בדרך כלל עד 20:00, ולא בסגירה.
בחופש הגדול: עד 01:00
בחופשת הלימודים הרשמית מותר להעסיק נער בן 16 ומעלה עד 01:00, בתנאי שלמחרת אין לו יום לימודים. ואם העבודה הסתיימה אחרי 23:00, המעסיק מחזיר את הנער הביתה בעצמו או דרך מישהו מטעמו, ולא משאיר אותו לחכות יותר מחצי שעה.
לכן משמרת סגירה בקיץ צריכה תוכנית הסעה, לא רק סידור עבודה.
היתרים
בכמה ענפים ומקומות עבודה, למשל מקומות שעובדים בהם במשמרות, אפשר לקבל היתר להעסיק נער בן 16 ומעלה בשעות מאוחרות יותר. היתר כזה כולל תנאי של 14 שעות מנוחה לפחות בין יום עבודה ליום העבודה הבא. היתר מיוחד תולים במקום העבודה, במקום שרואים אותו, או מצרפים לפנקס הנערים.
איך מגדירים משמרת לילה אצל עובדים מבוגרים, ולמה יום העבודה שלהם בלילה קצר יותר: משמרת לילה לפי חוק.
הפסקות ומנוחה שבועית
- הפסקה: ביום של 6 שעות עבודה או יותר, לפחות 45 דקות, ומתוכן הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית או לפני חג, לפחות חצי שעה. כל ההפסקות ביחד לא יעלו על שלוש שעות.
- הפסקה שבה הנער נשאר בעמדה: אם הנוכחות שלו הכרחית לעבודה וביקשתם ממנו להישאר, ההפסקה נחשבת שעות עבודה.
- מנוחה שבועית: לפחות 36 שעות רצופות בשבוע, שבהן לא מעסיקים את הנער. לנער יהודי המנוחה כוללת את השבת. לנער שאינו יהודי, את השבת, יום ראשון או יום שישי, לפי היום המקובל עליו.
ההפסקה של נער ארוכה מזו של עובד מבוגר. מה מגיע לעובדים המבוגרים, ומתי ההפסקה נספרת בשעות: הפסקות בעבודה לפי חוק. כל הכללים של יום המנוחה: מנוחה שבועית לפי חוק.
שכר מינימום לנוער
לעובדים שטרם מלאו להם 18 שכר המינימום נקבע לפי גיל, כאחוז משכר המינימום החודשי למבוגר (תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ״ח–1987). שכר המינימום למבוגר מ־1 באפריל 2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש (המוסד לביטוח לאומי). משרה מלאה של נער היא 40 שעות בשבוע, ולכן התקנות קובעות שהתעריף שלו לשעה הוא הסכום החודשי חלקי 173, ולא חלקי 182 כמו אצל מבוגר:
| גיל | אחוז משכר המינימום | לחודש (משרה מלאה) | לשעה |
|---|---|---|---|
| עד 16 | 70% | 4,510.70 ₪ | 26.07 ₪ |
| 16 עד 17 | 75% | 4,832.89 ₪ | 27.94 ₪ |
| 17 עד 18 | 83% | 5,348.40 ₪ | 30.92 ₪ |
הסכומים נכונים מ־1 באפריל 2026 ומתעדכנים בכל פעם ששכר המינימום משתנה. מגיל 18 משלמים שכר מינימום מלא: 35.40 ₪ לשעה.
דוגמה: נערה בת 16.5 עבדה בחודש יולי 120 שעות. המינימום עבורה: 120 × 27.94 = 3,352.80 ₪.
שלושה דברים שכדאי לזכור:
- זה המינימום, לא המחיר. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לקבוע לנער שכר גבוה יותר, ואז משלמים לפיהם.
- הגיל משתנה באמצע השנה. ביום שבו העובד עובר לקבוצת גיל אחרת, ובטח ביום שבו מלאו לו 18, גם שכר המינימום שלו משתנה. כדאי לסמן את תאריך הלידה בתיק העובד.
- השעות קובעות. נער שעובד לפי שעה נבדק לפי השעות שעבד בפועל, כפול התעריף. איך עושים את הבדיקה מדוח הנוכחות, צעד אחר צעד: שכר מינימום לשעה.
לא מנכים משכרו של נער על שעות שבהן נעדר כדי ללמוד בלימודים שהחוק מחייב אותו בהם, אלא אם הוכח שלא השתתף בהם.
לפני היום הראשון: מסמכים ורישום
לפני שנער מתחיל לעבוד, אלה המסמכים שצריכים להיות בתיק שלו:
- אישור רפואי מרופא המשפחה שמאשר את העסקתו. בעבודות מסוימות נדרשת גם בדיקת התאמה אצל רופא מורשה. הבדיקה והאישור לא עולים כסף לנער, להורים או למעסיק.
- תעודת זהות של הנער, או של הורה שבה הנער רשום.
- הודעה ממוסד החינוך על שעות הלימודים, אם הנער חייב בלימוד חובה. כך יודעים מתי אסור לשבץ אותו.
- הסבר לנער על הכללים. המעסיק מביא לידיעת הנער את הוראות החוק.
את האישור הרפואי ואת העתק תעודת הזהות שומרים במקום העסק כל עוד הנער עובד, ועוד שנה אחרי שסיים. אחר כך מבערים אותם.
כל השאר דומה לכל עובד חדש: הודעה על תנאי העסקה, טופס 101, פתיחת נוכחות. הרשימה המלאה: קליטת עובד חדש.
רישום שעות: מה שמגן על המעסיק
המעסיק חייב לנהל פנקס שבו רשומים הנערים שהוא מעסיק. מעבר לחובה, הרישום הוא מה שעומד ביניכם לבין תביעה.
אם נער טוען שהועסק בשעות הלילה האסורות, והמעסיק לא מציג רישומי נוכחות, המעסיק הוא שצריך להוכיח שזה לא קרה. בית הדין לעבודה יכול לפסוק לנער פיצויים על כל הפרה כזו, גם בלי שנגרם לו נזק. מה עוד צריך להופיע ברישום הנוכחות: חובת רישום נוכחות.
אצל בני נוער החריגות קורות בדרך כלל בלי שמישהו התכוון:
- הסגירה התארכה. תלמיד בן 15 שאמור לסיים ב־19:30 נשאר לעזור בסגירה, ויצא ב־20:20.
- שבוע שהצטבר. משמרת החלפה אחת, ונער שעבד 38 שעות סיים את השבוע עם 45.
- יום שישי של 8 שעות. ביום שלפני המנוחה השבועית התקרה היא 7.
- הפסקה שלא נלקחה. בעומס, נער שעבד 7 שעות לא יצא להפסקה של 45 דקות.
איך זה נראה ב־ProperTime
ב־ProperTime כל בני הנוער מחתימים באותה מערכת כמו שאר העובדים:
- החתמה מכל מקום: כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי בכניסה לעסק. כל ההחתמות נכנסות לאותו דוח.
- אישור מנהל במהלך החודש: המנהלים עוברים על הדיווחים ומאשרים אותם, כך שיציאה ב־20:20 או שבוע של 45 שעות נראים כבר באותו שבוע, ולא בסוף החודש.
- קובץ לשכר: בסוף החודש השעות המאושרות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כמו מיכפל, מלם, שיקלולית או חשבים.
כך לכל נער יש רישום של כל משמרת, מהכניסה ועד היציאה, במערכת הנוכחות שכבר משמשת את כל העסק.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או היתר שחל על מקום העבודה יכולים לקבוע תנאים אחרים. למקרה שלכם, כדאי לבדוק ב”כל זכות” או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק עבודת הנוער, התשי״ג–1953; חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987; תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים); שכר מינימום באתר המוסד לביטוח לאומי.
מעסיקים בני נוער ורוצים לראות כל משמרת בזמן? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.