עובד בשני מקומות עבודה: איך סופרים שעות, ומה כל מעסיק רושם

עובד שיש לו שני מקומות עבודה מעלה שאלה שמעסיקים שואלים הרבה: האם צריך לספור את השעות שלו אצל המעסיק האחר, והאם זה משנה את השכר שהוא מקבל אצלי?

התשובה הקצרה: בחוק שעות עבודה ומנוחה אין הוראה מפורשת שמחברת שעות משני מעסיקים. בפועל, ככלל, כל מעסיק אחראי על השעות שהעובד עבד אצלו. המדריך הזה מסביר מה זה אומר, איך מתכננים משמרות בלי להפיל את העובד מהרגליים, ומה רושמים.

מה החוק קובע לכל מעסיק

הכללים של חוק שעות עבודה ומנוחה חלים אצל כל מעסיק בנפרד, על השעות שהעובד עבד אצלו:

• יום ושבוע עבודה. ככלל, בשבוע של חמישה ימים יום העבודה הוא 8.6 שעות, ושבוע העבודה הוא 42 שעות. הפירוט בשעות עבודה ביום לפי חוק.
• שעות נוספות. שעה מעבר ליום העבודה היא שעה נוספת: לפחות 125% על שתי הראשונות ולפחות 150% מהשלישית. המדריך המלא: שעות נוספות לפי החוק.
• הפסקה ומנוחה שבועית. הפסקה בימים של 6 שעות ומעלה, ומנוחה של 36 שעות רצופות בשבוע. ראו מנוחה שבועית לפי חוק.

מה אין בחוק

אין בחוק הוראה מפורשת שאומרת “מחברים את השעות משני מעסיקים”. לכן עובד שעובד 6 שעות אצל מעסיק אחד ו־6 שעות אצל השני לא מקבל, ככלל, שעות נוספות על הסכום. כל מעסיק משלם שעות נוספות כשהעובד עבר את יום העבודה או את שבוע העבודה אצלו.

שני דברים חשוב לזכור:

• הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לקבוע דבר אחר, למשל איסור על עבודה נוספת או חובה להודיע עליה.
• בטיחות ומנוחה. גם כשהחוק לא מחבר את השעות, עובד שעובד 14 שעות ביום פחות ערני. זה נכון בעיקר בעבודה על סולם, ליד מכונה או מאחורי הגה.

מה מתכננים בפועל

• שואלים מראש. משמרת של 8 שעות אחרי ערב בעבודה אחרת מייצרת עייפות וטעויות. שיחה קצרה עם העובד על הזמנים שלו מונעת את זה.
• משאירים מנוחה. תכננו משמרות כך שבין עבודה לעבודה יש לעובד זמן אמיתי לנוח, ולא רק הפסקה של חצי שעה.
• מתאמים בכתב. אם הוסכם על ימים או שעות קבועים, רשמו אותם בחוזה או בהודעה לעובד על תנאי ההעסקה. לעובד עם מעסיק שני כדאי להכיר גם את תיאום המס, כי המס מחושב על שתי המשכורות.

מה רושמים אצלך

אתם רושמים את השעות שהעובד עבד אצלכם, בדיוק כמו לכל עובד:

1. כניסה ויציאה בכל יום.
2. הפסקות.
3. שעות נוספות בנפרד מהשעות הרגילות, ב־125% וב־150%.
4. עבודה במנוחה השבועית.

הרישום מגן עליכם בשני כיוונים. אם העובד מבקש תלוש עם שעות נוספות, יש מסמך שמראה מה עבד בפועל. ואם הוא עבד אצל מעסיק אחר באותו זמן שהוא אמור להיות אצלכם, ההחתמות מראות מתי הגיע ומתי יצא.

איך זה נראה ב־ProperTime

ב־מערכת הנוכחות של ProperTime כל עובד מחתים כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות:

• שעות של כל יום. כל יום נשמר עם הכניסה, היציאה וההפסקות שלו.
• שעות נוספות בנפרד. הדוח מציג אותן בנפרד מהשעות הרגילות.
• אישור מנהל. מנהלים מאשרים דיווחים ובודקים חריגים לפני סגירת החודש.

זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לשאלות על מקרה מסוים, למשל חוזה עם סעיף על עבודה נוספת, בדקו בכל זכות או התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.

מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה (42 שעות בשבוע ו־8.6 שעות ביום); חוק שעות עבודה ומנוחה.

רוצים לראות את השעות של כל עובד, יום ביומו? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.