חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את הכללים הבסיסיים של יום העבודה: כמה שעות עובדים, מתי השעה נחשבת נוספת ומה משלמים עליה, איזו הפסקה מגיעה לעובד, וכמה זמן הוא נח בשבוע.
הדף הזה הוא המפה. בכל נושא יש כאן תשובה קצרה וקישור למדריך המלא, עם דוגמאות וחישובים. בסוף: מה רושמים בפועל, כדי שהשעות בתלוש יתאימו למה שהעובד עשה.
המקור הרשמי הוא חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א־1951, והמידע המעשי לעובדים ולמעסיקים מתפרסם גם באתר משרד העבודה.
כמה שעות עובדים
ככלל, בשבוע של חמישה ימים יום העבודה הוא 8.6 שעות (ביום קצר אחד, 7.6). בשבוע של שישה ימים הוא עד 8 שעות. שבוע העבודה המלא הוא 42 שעות, לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.
- שעות עבודה ביום לפי חוק: יום קצר, שבוע של חמישה ימים והתקרה של 12 שעות.
- עבודה ביום שישי: כמה שעות, ומתי זו כבר שבת.
- משמרת מפוצלת: איך סופרים שעות כשיש הפסקה ארוכה באמצע.
- משרת אמון: על מי החוק לא חל.
- עובד בשני מקומות עבודה: מה כל מעסיק סופר ורושם.
שעות נוספות
כל שעה מעבר ליום העבודה היא שעה נוספת. ככלל, על שתי הראשונות משלמים לפחות 125%, ומהשלישית לפחות 150%.
- שעות נוספות לפי החוק: כמה מותר וכמה משלמים.
- שעות נוספות ללא אישור: האם חייבים לשלם כשהמנהל לא אישר.
- שעות נוספות גלובליות: מתי זה חוקי ומה חייב להופיע בתלוש.
- שעות נוספות במשרה חלקית: מתי משלמים 125% ומתי שעה רגילה.
- תביעת שעות נוספות: על מי חובת ההוכחה.
הפסקות
ככלל, ביום של 6 שעות ומעלה מגיעה הפסקה של 45 דקות לפחות, ולפחות 30 דקות מתוכה ברצף. בדרך כלל ההפסקה אינה שעות עבודה, אלא אם המעסיק ביקש מהעובד להישאר במקום.
- הפסקות בעבודה לפי חוק: כמה זמן, מתי משלמים ואיך רושמים.
מנוחה שבועית
לכל עובד מגיעות ככלל לפחות 36 שעות מנוחה רצופות בשבוע. עבודה בזמן הזה מותרת רק בהיתר, ומשלמים עליה לפחות 150%.
- מנוחה שבועית לפי חוק: 36 שעות, עבודה בשבת ו־150%.
- עובד שאינו יהודי: יום מנוחה, חגים ודמי חגים.
- עבודה בערב חג ובחול המועד: כמה שעות וכמה משלמים.
עבודת לילה
עבודת לילה היא עבודה ששעתיים ממנה לפחות הן בין 22:00 ל־06:00. ככלל, יום העבודה בלילה הוא 7 שעות, ולכן שעות נוספות מתחילות מוקדם יותר.
- משמרת לילה לפי חוק: 7 שעות, שעות נוספות ומגבלות.
- עבודת נוער: שעות עבודה ולילה לבני נוער.
- שעות כוננות: מתי כוננות היא שעות עבודה.
מה נחשב שעות עבודה
לא כל זמן במקום העבודה נספר, ולא כל זמן מחוצה לו נשאר בחוץ. כמה מצבים שמעסיקים נתקלים בהם כל שבוע:
מה רושמים בפועל
החוק מחייב את המעסיק לנהל רישום שוטף של שעות העבודה, המנוחה השבועית, השעות הנוספות והתשלום עליהן. כשהרישום מדויק, אין ויכוח על התלוש, ובביקורת או בתביעה יש מסמך להציג.
בפועל זה אומר שכל עובד מחתים כניסה ויציאה, וההפסקות והשעות הנוספות מחושבות מההחתמות ולא מזיכרון. ב־ProperTime העובדים מחתימים מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי, וכל ההחתמות נכנסות לאותו דוח.
- יומן נוכחות עובדים: מה החוק דורש ואיך מנהלים אותו בלי ניירת.
- אכיפת דיני עבודה: ביקורת משרד העבודה והתראות שמונעות הפרה.
הכללים כאן כלליים. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד יותר. למקרה שלכם, בדקו בכל זכות או התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.