פיטורים בזמן מחלה: ככלל, אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה בגלל מחלה, כל עוד הוא בתוך ימי המחלה שצבר, ועד 90 ימים. כך קובע חוק דמי מחלה. האיסור לא חל כשההודעה המוקדמת לפיטורים ניתנה לפני שהעובד חלה, או כשמקום העבודה נסגר.
המדריך מיועד למעסיקים ולמנהלי משרד שעומדים מול עובד חולה ושאלת פיטורים פתוחה: מתי ההגנה חלה ומתי היא נגמרת, מה קורה כשהעובד חולה בתקופת ההודעה המוקדמת, ומה צריך להיות רשום כדי שתוכלו להראות מה קרה בכל יום.
התקופה המוגנת: מתי אסור לפטר
לפי סעיף 4א לחוק דמי מחלה, ההגנה חלה כששני תנאים מתקיימים יחד:
- העובד נעדר בגלל מחלה. ההגנה חלה על הימים שבהם הוא לא בעבודה בגלל המחלה.
- יש לו ימי מחלה צבורים. העובד צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. ההגנה נמשכת כל עוד ההיעדרות בתוך הימים האלה.
דוגמה: עובד שעובד אצלכם שמונה חודשים ועוד לא ניצל ימי מחלה צבר 8 × 1.5 = 12 ימי מחלה. אם הוא חולה ונעדר, אסור לפטר אותו כל עוד ההיעדרות בתוך 12 הימים האלה. איך נצברים ימי המחלה ואיך סופרים אותם, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
ההגנה חלה על כל עובד, גם על עובד שדמי המחלה שלו מוסדרים בהסכם קיבוצי. במקרה כזה ימי המחלה הצבורים נספרים לפי החוק או לפי ההסכם.
מתי ההגנה נגמרת
ההגנה הזאת נגמרת כשהעובד חוזר לעבודה, או כשימי המחלה שצבר נגמרים. גם אז, החלטה לפטר עובד שחזר ממחלה, או שעדיין חולה, כדאי לבדוק מול עורך דין לדיני עבודה לפני שמוסרים מכתב. מה עושים כשהמחלה ארוכה וימי המחלה נגמרים, במדריך למחלה ממושכת של עובד.
שני החריגים
החוק קובע שני מצבים שבהם האיסור לא חל:
- ההודעה המוקדמת ניתנה לפני המחלה. המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי חוק הודעה מוקדמת, לפני שהעובד נעדר בגלל המחלה.
- מקום העבודה נסגר. מקום העבודה הפסיק לפעול, ולא באופן זמני, או שהמעסיק הוכרז פושט רגל, ובחברה, שניתן לגביה צו פירוק.
הודעה מוקדמת וימי מחלה
החריג הראשון תלוי בשאלה אחת: מה קרה קודם, ההודעה או ההיעדרות. לכן שני התאריכים חשובים כאן יותר מכל דבר אחר.
ההודעה ניתנה, ואחר כך העובד חלה. ככלל, הפיטורים נכנסים לתוקף בתאריך שנקבע בהודעה. ימי המחלה בתקופת ההודעה נרשמים כמחלה, כמו בכל חודש אחר. אם ויתרתם על העבודה של העובד בתקופת ההודעה, הוא מקבל עליה ממילא את השכר הרגיל שלו, כתמורת הודעה מוקדמת.
העובד חלה, ואחר כך ניתנה ההודעה. הודעה שנמסרת בזמן שהעובד נעדר בגלל מחלה, בתוך ימי המחלה שצבר, לא נכנסת לחריג. לכן ככלל לא מוסרים מכתב פיטורים לעובד שנמצא בהיעדרות מחלה כזו. מחכים שיחזור לעבודה, או שימי המחלה שצבר ייגמרו.
לפי חוק הודעה מוקדמת, ההודעה ניתנת בכתב, ומצוינים בה היום שבו ניתנה והיום שבו הפיטורים נכנסים לתוקף. התאריך הראשון הוא זה שמשווים לתחילת המחלה. כמה ימי הודעה מגיעים לכל עובד, במדריך להודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
גם השימוע תלוי בעובד שיכול להגיע אליו. אם העובד חלה לפני מועד השימוע, מתאמים מועד חדש אחרי שהוא חוזר. איך מזמינים ואיך מנהלים את השימוע, במדריך לשימוע לפני פיטורים.
מה רישום הנוכחות צריך להראות
כשעובד טוען שפוטר בזמן מחלה, השאלה נפתרת בתאריכים: מתי התחילה ההיעדרות, כמה ימים נמשכה, וכמה ימי מחלה היו לו באותו רגע. אם הרישום מפוזר בין מיילים, הודעות ואקסל, קשה לענות עליה. לכן רושמים:
- כל יום מחלה בתאריך שלו, בסוג “מחלה”, ולא כחופשה או כהיעדרות כללית. מחלה של חמישה ימים שנרשמה כיום אחד מציגה תמונה אחרת לגמרי.
- היום הראשון של ההיעדרות. זה התאריך שמשווים להודעה המוקדמת.
- אישור המחלה, ומתי הגיע. שומרים אותו יחד עם שאר המסמכים של העובד.
- ימי המחלה שהעובד צבר וניצל. מהם רואים עד מתי ההגנה נמשכת.
- ההודעה המוקדמת בכתב, עם יום המסירה ויום הכניסה לתוקף.
- היום שבו העובד חזר לעבודה, עם שעת הכניסה הראשונה.
אותם נתונים משמשים גם לגמר החשבון, כי ימי מחלה משפיעים על הוותק שלפיו מחשבים את פיצויי הפיטורים. אילו היעדרויות נספרות בוותק, במדריך לוותק בעבודה.
איך זה נראה ב־ProperTime
- סוג היעדרות “מחלה”: מגדירים פעם אחת, לצד חופשה, מילואים וכל סוג אחר שאתם צריכים. כל יום מחלה נרשם בתאריך שלו ובסוג שלו. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- דיווח ואישור: העובד מדווח מחלה מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר במהלך החודש. כך התאריכים נקבעים כשהם קורים, ולא משוחזרים חודשים אחר כך.
- החזרה לעבודה: ההחתמה הראשונה אחרי המחלה, מהנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות, מסמנת את היום שבו העובד חזר.
- קובץ השכר: בסוף החודש ימי המחלה שאושרו ממופים לקודי השכר שלכם ויוצאים בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לבדיקת המקרה שלכם, פנו לכל זכות או לעורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976, סעיף 4א (מאגר החקיקה הלאומי), חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001, סעיפים 2 ו־6 (מאגר החקיקה הלאומי).
רוצים שכל יום מחלה יהיה רשום בתאריך שלו, בלי לשחזר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.