שמירת הריון היא היעדרות של עובדת בהריון לפי אישור רופא, כשמצבה הרפואי בגלל ההריון מחייב אותה לא לעבוד. ככלל, הימים האלה נחשבים כהיעדרות מחלה ומשולמים מיתרת ימי המחלה. אם שמירת ההריון נמשכת 30 ימים רצופים לפחות, העובדת יכולה לקבל במקום זה גמלה מהביטוח הלאומי. על כל יום משלמים פעם אחת: או אתם, או הביטוח הלאומי.
מה אסור למעסיק בזמן ההריון, וכמה שעות מגיעות לבדיקות, כבר מופיע במדריך לעובדת בהריון. המדריך הזה עוסק בשאלה שעולה בכל סגירת חודש: אישור רופא לחודש הגיע, אז מי משלם על הימים, מה ממלאים בטופס, ואיך רושמים אותם כך שהתלוש לא ישלם יום פעמיים וגם לא ישכח יום.
ימי מחלה או גמלה: מה קובע
שני מסלולים, ואורך התקופה מכריע ביניהם:
| מצב | מי משלם |
|---|---|
| שמירת הריון קצרה מ־30 ימים רצופים | ככלל, המעסיק, כדמי מחלה מיתרת ימי המחלה |
| שמירת הריון של 30 ימים רצופים או יותר | העובדת יכולה לתבוע גמלה מהביטוח הלאומי |
| תקופה נוספת אחרי הפסקה | גמלה רק אם היא נמשכת 14 ימים רצופים לפחות |
הכלל: יום אחד, תשלום אחד
לפי הביטוח הלאומי, הגמלה משולמת רק על ימים שהעובדת לא מקבלת עליהם תשלום ממקור אחר, למשל ימי מחלה מהמעסיק. לכן, ברגע שמגיע אישור לתקופה ארוכה, כדאי לשבת עם העובדת ולסכם בכתב: מאיזה תאריך הימים נרשמים כימי מחלה, ומאיזה תאריך היא תובעת גמלה. כך לא משלמים לה דמי מחלה על יום שהביטוח הלאומי ישלם עליו, ולא מורידים מהיתרה שלה ימים שלא היה צורך לנצל.
כשהשמירה קצרה: ימי מחלה
שבועיים של מנוחה לפי אישור רופא לא מזכים בגמלה. כאן חלים הכללים הרגילים של ימי מחלה לפי חוק: הימים יורדים מהיתרה, על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי מחצית, ומהרביעי תשלום מלא. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה יכולים לתת יותר.
גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי
מי זכאית
לפי הביטוח הלאומי, שלושה תנאים עיקריים:
- ביטוח: העובדת שילמה דמי ביטוח לאומי 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שלפני שמירת ההריון.
- סיכון רפואי: היא נאלצת להיעדר בגלל סיכון רפואי לה או לעובר, שנובע מההריון. גם סיכון שנובע מאופי העבודה נכלל, כשלא נמצאה לה עבודה חלופית מתאימה.
- אורך: 30 ימים רצופים לפחות בתקופה הראשונה, ו־14 ימים לפחות בכל תקופה נוספת.
את הסיבה הרפואית בודק רופא נשים מומחה מטעם הביטוח הלאומי, לא המעסיק.
כמה היא מקבלת
הסכום ליום הוא הגבוה מבין שניים: השכר בשלושת החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה חלקי 90, או השכר בששת החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה חלקי 180. התקרה, מ־1.1.2026: 350.47 ש״ח ליום. מהגמלה מנוכים מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי ובריאות.
דוגמה: עובדת הרוויחה 10,800 ש״ח בכל אחד משלושת החודשים האחרונים, ו־10,200 ש״ח בכל אחד משלושת החודשים שלפניהם. לפי שלושה חודשים: 32,400 חלקי 90, כלומר 360 ש״ח. לפי שישה חודשים: 63,000 חלקי 180, כלומר 350 ש״ח. הגבוה הוא 360 ש״ח, אבל הוא מעל התקרה, ולכן הגמלה היא 350.47 ש״ח ליום (לפני ניכויים).
הגמלה מחושבת מהשכר שדיווחתם. לכן תלושים מדויקים בחודשים שלפני ההיעדרות הם הדבר הכי חשוב שהמעסיק נותן כאן לעובדת.
מה המעסיק עושה
- ממלא את החלק שלו בטופס התביעה. העובדת מגישה לביטוח הלאומי “תביעה לשמירת היריון” (טופס 330), ומבקשת מכם למלא ולחתום על החלק של המעסיק. עדיף לעשות את זה מהר: היא לא יכולה להגיש בלי החלק שלכם.
- מכתב על אופי העבודה, כשצריך. אם הסיכון קשור לעבודה עצמה, ייתכן שיבקשו ממנה גם מכתב מפורט מכם.
- תשלומים נוספים בתלוש. אם שילמתם לה דמי הבראה, ביגוד או בונוס ב־11 החודשים מהיום הראשון של הגמלה, או הפרשי שכר על תקופה שלפניה, היא יכולה לבקש מהביטוח הלאומי חישוב מחדש. כשהיא מבקשת, שלחו לביטוח הלאומי טופס 100 על החודשים האלה.
את שאר הדרך העובדת עושה מול הביטוח הלאומי: היא מגישה את התביעה עד 12 חודשים מתחילת שמירת ההריון, ומדווחת כל חודש שהשמירה נמשכת או הסתיימה.
מה ממשיך בזמן שמירת ההריון
- ותק: לפי חוק עבודת נשים, ההיעדרות לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק, כמו ימי חופשה ודמי הבראה. עוד על כך במדריך לוותק בעבודה.
- פנסיה: בזמן שהעובדת מקבלת גמלת שמירת הריון, המעסיק ממשיך להפריש לקופת הגמל, אם היא עבדה אצלו לפחות שישה חודשים סמוך לפני תחילת ההריון וממשיכה לשלם את החלק שלה.
- הגנה מפיטורים: היא עדיין בהריון, וההגנה ממשיכה לחול. הפרטים במדריך לעובדת בהריון.
מה קורה בלידה
אם שמירת ההריון נמשכת עד הלידה, הגמלה נעצרת, ולפי הביטוח הלאומי העובדת עוברת לדמי לידה אחרי הודעת בית החולים. מבחינתכם מתחילה תקופה חדשה, עם רישום משלה ועם טופס 100: הכול במדריך לחופשת לידה.
רישום בנוכחות: שני סוגים, תאריך לכל יום
הטעויות בשמירת הריון הן כמעט תמיד טעויות רישום: יום שנרשם כמחלה וגם שולם בגמלה, או חודש של ימים ריקים שאף אחד לא יודע מה לעשות איתם. חמישה כללים:
- שני סוגי היעדרות, לא אחד. “שמירת הריון – ימי מחלה” ו”שמירת הריון – ביטוח לאומי”. הראשון משולם בתלוש כדמי מחלה, השני לא משולם על ידכם.
- תאריכים לפי אישור הרופא. מהיום הראשון שבאישור ועד האחרון. אם האישור לחלק מהיום, רושמים את השעות. כשמגיע אישור חדש, מעדכנים את התאריכים.
- ההסכמה עם העובדת בתיק. מאיזה תאריך ימי מחלה ומאיזה תאריך גמלה, בכתב, יחד עם אישורי הרופא.
- בודקים את 30 הימים. לפני שמעבירים ימים לסוג “ביטוח לאומי”, סופרים שהתקופה רצופה וארוכה מספיק. אחרת אלה ימי מחלה.
- ניצול ימי המחלה. ימי שמירת הריון ששולמו כדמי מחלה יורדים מהיתרה, וימי הגמלה לא. כך היתרה בתלוש נשארת נכונה.
איך זה נראה ב־ProperTime
במערכת הנוכחות של ProperTime שמירת הריון נרשמת כמו כל היעדרות אחרת, כמתואר במדריך לניהול היעדרויות עובדים:
- הגדרה: שתי משימות היעדרות בפרויקט “היעדרות”, לצד מחלה, חופשה ומילואים: אחת לימים שמשולמים כמחלה, ואחת לימי הגמלה.
- דיווח ואישור: העובדת מדווחת מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, גם מהבית, והמנהל מאשר את הדיווח במהלך החודש.
- שכר: בסוף החודש כל סוג יוצא בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, עם קוד שכר משלו.
כך רואים בכל חודש, במקום אחד, אילו ימים שילמתם, אילו ימים משלם הביטוח הלאומי, ומתי התחילה התקופה.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לבדיקת המקרה שלכם, כדאי לפנות לכל זכות או לעורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): הביטוח הלאומי, שמירת היריון (תנאי זכאות, תקופה, סכום הגמלה מ־1.1.2026 והגשת התביעה); חוק עבודת נשים, בנוסח שבוויקיטקסט.
רוצים לראות בכל חודש אילו ימים משולמים כמחלה ואילו בגמלה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.