עובדת בהריון מוגנת בחוק עבודת נשים: ככלל אסור לפטר אותה בלי היתר, היא רשאית להיעדר לבדיקות הריון בלי ניכוי מהשכר, ובשמירת הריון היא נעדרת לפי אישור רופא. בעסק קטן זה לא קורה כל חודש, ולכן דווקא כאן קל לטעות: לרשום בדיקה כיום חופשה, להציע “רק לצמצם קצת את המשרה”, או לא לשים לב לשעות נוספות בחודש השישי.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מה אסור, כמה שעות מגיעות לבדיקות, מה קורה בשמירת הריון, ואיך רושמים כל היעדרות כך שהדוח והתלוש יראו את אותה תמונה.
פיטורים: מה אסור בזמן ההריון
לפי חוק עבודת נשים, עובדת בהריון שעובדת אצלכם (או באותו מקום עבודה) לפחות שישה חודשים, אפשר לפטר רק בהיתר ממשרד העבודה. ההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להריון.
מה עוד חשוב לדעת:
- קבועה או זמנית: ההגנה חלה על שתיהן, בתנאי שעברו שישה חודשים.
- חוזה לתקופה קצובה: אם לא מחדשים חוזה של שנה או יותר, זה נחשב כפיטורים. כך גם חוזה קצר יותר שהמשיך העסקה קודמת.
- צמצום משרה או שכר: בתקופה שבה אסור לפטר, אסור גם להקטין את המשרה או להוריד את השכר בלי היתר. החריג: שינוי זמני שהעובדת ביקשה בעצמה בגלל מצבה הרפואי, עם אישור רופא בכתב.
- מבקשים לפני, לא אחרי: ככלל, ההיתר תקף מיום ההחלטה ואילך, ולא על מה שכבר נעשה. יש חריגים מצומצמים, למשל כשהמעסיק לא ידע ולא היה עליו לדעת שהעובדת בהריון.
- ההגנה ממשיכה: בחופשת הלידה אסור לפטר, ו־60 ימים אחריה אסור בלי היתר. הפרטים במדריך לחופשת לידה.
עובדת שעובדת אצלכם פחות משישה חודשים לא נכללת בהגנה הזאת. גם אז, לפני כל החלטה על פיטורים, כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
שעות נוספות, מנוחה שבועית ולילה
מהחודש החמישי להריון העובדת מודיעה למעסיק שהיא בהריון. מרגע שהודיעה, או שידעתם בדרך אחרת:
- שעות נוספות ומנוחה שבועית: אסור להעסיק אותה בהן. אפשר רק אם היא הסכימה בכתב ומסרה אישור מרופא נשים מומחה שאין מניעה, ולפי התנאים שבאישור.
- עבודת לילה: אם העובדת הודיעה בכתב שהיא לא מסכימה לעבוד בלילה, אסור להעסיק אותה בלילה.
כאן הנוכחות היא קו ההגנה הראשון. משמרת שהתארכה או שבת אחת שנכנסה לסידור יופיעו בדוח, ועדיף לראות אותן לפני סגירת החודש. עוד על הכללים עצמם, במדריך לשעות נוספות לפי החוק ובמדריך למנוחה שבועית.
היעדרות לבדיקות הריון
עובדת שעוברת טיפולי פוריות עוד לפני ההריון נמצאת במצב אחר. כמה ימים מגיעים ואיך רושמים בשקט, במדריך להיעדרות בשל טיפולי פוריות.
עובדת בהריון רשאית להיעדר לבדיקות ולמעקב של ההריון, בלי ניכוי מהשכר. הכוונה לבדיקות שגרתיות אצל רופא נשים או בטיפת חלב, כולל בדיקות שטיפת חלב הפנתה אליהן.
כמה שעות מגיעות
| היקף המשרה | שעות לבדיקות, במשך כל ההריון |
|---|---|
| משרה מלאה | עד 40 שעות |
| משרה חלקית | החלק היחסי מ־40 שעות |
את החלק היחסי מחשבים לפי שעות העבודה של העובדת בחודש, מול משרה מלאה במקום העבודה או 182 שעות, לפי הנמוך מביניהם. דוגמה: עובדת שעובדת 91 שעות בחודש, במקום שבו משרה מלאה היא 182 שעות, עובדת בחצי משרה. היא זכאית ל־20 שעות לבדיקות במשך ההריון. איך מחשבים היקף משרה, במדריך לחישוב אחוז משרה.
המכסה היא לכל ההריון, לא לחודש. לכן רושמים כל בדיקה בשעות, ויודעים בכל רגע כמה נוצל וכמה נשאר. כשהמכסה מתקרבת לסוף, כדאי לדבר עם העובדת מראש על ההמשך.
שמירת הריון
עובדת רשאית להיעדר בזמן ההריון כשרופא אישר בכתב שמצבה הרפואי בגלל ההריון מחייב זאת, ובמידה שאישר: ימים מלאים, או חלק מהיום.
- מי משלם: ככלל, ההיעדרות נחשבת כהיעדרות מחלה, לפי הכללים של ימי מחלה. אם העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי בעבור התקופה, או לתשלום לפי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, היא מקבלת אותם. מתי משלמים ימי מחלה, מתי העובדת מקבלת גמלה ואיך רושמים כל יום, במדריך לשמירת הריון.
- ותק: ההיעדרות לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק, כמו ימי חופשה ודמי הבראה.
- פנסיה: בתקופה שבה העובדת מקבלת גמלת שמירת הריון, המעסיק ממשיך להפריש לקופת הגמל, אם היא עבדה אצלו לפחות שישה חודשים סמוך לפני תחילת ההריון ומשלמת את החלק שלה.
- פיטורים: העובדת עדיין בהריון, ולכן ההגנה מפיטורים ממשיכה לחול גם בזמן שמירת ההריון.
כשהעבודה עצמה מסכנת את ההריון
מצב אחר: רופא מאשר בכתב, בטופס מיוחד, שסוג העבודה, המקום או אופן הביצוע מסכנים את העובדת או את העובר, או שבגלל ההריון היא לא יכולה לעשות את העבודה. כאן הצעד הראשון של המעסיק הוא לחפש לה עבודה חלופית מתאימה. אם אין, העובדת רשאית להיעדר. ההיעדרות נחשבת כחופשה ללא תשלום, אבל לא פוגעת בוותק.
רישום בנוכחות: בדיקות, שמירת הריון ושעות נוספות
שלושה מצבים, שלוש טעויות אפשריות. רישום מסודר עונה על כל אחת מהן:
- סוג היעדרות לכל מצב. “בדיקות הריון” ו”שמירת הריון”, כל אחד בנפרד, ולא חופשה, לא מחלה רגילה ולא יום ריק.
- בדיקות בשעות. רושמים כמה שעות נמשכה כל בדיקה, כהיעדרות בשכר, ובודקים מול המכסה של 40 שעות או החלק היחסי ממנה.
- שמירת הריון בתאריכים. מהיום שבו מתחיל אישור הרופא ועד סופו. אם האישור לחלק מהיום, רושמים את השעות. כשהאישור מתחדש, מעדכנים.
- האישורים בתיק. אישור הרופא, וכל הסכמה בכתב של העובדת, נשמרים בתיק העובדת.
- תאריך ההודעה. רושמים את היום שבו העובדת הודיעה על ההריון. ממנו ואילך, בכל סגירת חודש בודקים בדוח שאין שעות נוספות, עבודה במנוחה השבועית או משמרות לילה שלא סוכמו בכתב.
כשההריון מתקדם, אותו רישום ממשיך ישר אל חופשת הלידה: סוג היעדרות משלה, בתאריכים המדויקים. אחרי החזרה לעבודה מגיעה לה שעת הורות (שעת הנקה), שנרשמת כהיעדרות בשכר מלא.
איך זה נראה ב־ProperTime
במערכת הנוכחות של ProperTime בדיקות הריון ושמירת הריון נרשמות כמו כל היעדרות אחרת, כמתואר במדריך לניהול היעדרויות עובדים:
- הגדרה: משימות היעדרות “בדיקות הריון” ו”שמירת הריון” בפרויקט “היעדרות”, לצד מחלה, חופשה ומילואים.
- דיווח ואישור: העובדת מדווחת מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר את הדיווח.
- שכר: בסוף החודש כל היעדרות יוצאת בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, עם קוד משלה.
כך בכל חודש רואים במקום אחד כמה שעות בדיקה נוצלו, מתי התחילה שמירת ההריון, ואיך נראו השעות של העובדת.
טעויות נפוצות
- לנכות בדיקת הריון מהשכר. עד המכסה, הבדיקות הן בלי ניכוי.
- לרשום בדיקה כיום חופשה. זה מוריד מהעובדת ימי חופשה שלא ניצלה.
- לצמצם משרה “רק לבינתיים”. בתקופת ההגנה, צמצום משרה או שכר דורש היתר, אלא אם העובדת ביקשה זאת בעצמה עם אישור רופא.
- לבקש היתר אחרי מעשה. ככלל ההיתר לא חל על מה שכבר נעשה.
- לפספס שעות נוספות מהחודש החמישי. בלי הסכמה בכתב ואישור רופא, הן אסורות.
- לרשום שמירת הריון כימים ריקים. בכל סגירת חודש מישהו ישאל עליהם, ואי אפשר לדעת מה משולם ומה לא.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לבדיקת המקרה שלכם, כדאי לפנות לכל זכות או לעורך דין לדיני עבודה.
מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק עבודת נשים, סעיפים 7, 7א, 9, 9א ו־10.
רוצים לראות בכל חודש כמה שעות בדיקה נוצלו ומתי מתחילה ההיעדרות? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.