חופשת לידה (בחוק: תקופת לידה והורות) נמשכת 26 שבועות, ובזמן הזה העובדת מקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי, לא מהמעסיק. אבל גם כשהמעסיק לא משלם, יש לו לא מעט על הראש: טופס לביטוח הלאומי, הפרשות לפנסיה, הגנה מפיטורים, ותק, ורישום מסודר של התקופה בנוכחות.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: כמה זמן החופשה נמשכת, מי משלם ומה אתם שולחים, מה מותר ומה אסור, ואיך רושמים את התקופה כך שהשכר והחזרה לעבודה יעברו חלק.
כמה זמן נמשכת חופשת לידה
לפי חוק עבודת נשים (סעיף 6):
| הוותק אצלכם לפני היציאה לחופשה | אורך החופשה |
|---|---|
| 12 חודשים ומעלה | 26 שבועות |
| פחות מ־12 חודשים | 15 שבועות |
- לפני הלידה: עד 7 שבועות מהתקופה אפשר לקחת לפני יום הלידה המשוער. כמה בדיוק, העובדת בוחרת.
- אחרי הלידה: שאר התקופה.
- מקרים מיוחדים: בלידה של יותר מתינוק אחד, או כשהעובדת או התינוק מאושפזים, התקופה יכולה להתארך. הפרטים אצל הביטוח הלאומי.
כדאי לבקש מהעובדת מראש את התאריך שבו היא יוצאת ואת התאריך המשוער לחזרה. כך אפשר לתכנן מי מחליף אותה, ולרשום את התקופה נכון בנוכחות.
מי משלם: דמי לידה מהביטוח הלאומי
בזמן חופשת הלידה המעסיק לא משלם שכר. את דמי הלידה משלם הביטוח הלאומי, בתשלום אחד ישירות לחשבון הבנק של העובדת.
כמה שבועות משולמים
| דמי ביטוח ששולמו לפני הפסקת העבודה | דמי לידה |
|---|---|
| 10 חודשים מתוך 14 החודשים האחרונים | 15 שבועות |
| 6 חודשים מתוך 14 החודשים האחרונים | 8 שבועות |
מכאן שגם בחופשה של 26 שבועות, רק חלק מהתקופה משולם. שאר השבועות הם חופשה בלי תשלום, והזכות לקחת אותם היא של העובדת.
כמה משלמים
לפי הביטוח הלאומי, הסכום ליום הוא הגבוה מבין שניים:
- השכר בשלושת החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה, חלקי 90.
- השכר בשישה החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה, חלקי 180.
מ־1.1.2026 הסכום המקסימלי הוא 1,752.33 ₪ ליום. מדמי הלידה מנכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
מה המעסיק שולח לביטוח הלאומי: טופס 100
כאן נמצא החלק של המעסיק. כדי שהעובדת תקבל את דמי הלידה בלי עיכוב:
- משדרים טופס 100 לביטוח הלאומי, עם נתוני השכר שלה.
- הביטוח הלאומי משלם אוטומטית. אחרי שהטופס שודר, העובדת לא צריכה להגיש תביעה.
- אם הטופס לא שודר, העובדת מגישה תביעה בעצמה, וצריכה שתמלאו בה את החלק של המעסיק עם פרטי השכר.
אפשר לשדר את הטופס גם אחרי שהעובדת כבר הפסיקה לעבוד. ככל שהשכר בחודשים שלפני החופשה רשום נכון, כך הנתונים שאתם מוסרים נכונים, ודמי הלידה מחושבים על הבסיס הנכון.
הפרשות לפנסיה בזמן חופשת לידה
לפי חוק עבודת נשים, בתקופה שבה העובדת מקבלת דמי לידה המעסיק ממשיך לשלם לקופת הגמל, בשני תנאים:
- העובדת עבדה אצלכם (או באותו מקום עבודה) לפחות שישה חודשים לפני שנכנסה להריון.
- העובדת משלמת את החלק שלה.
כדאי לסכם איתה מראש איך היא מעבירה את החלק שלה, כדי שלא ייווצר חוב בקופה.
האב וחופשת הלידה
לפי הביטוח הלאומי, האב יכול לצאת לתקופת לידה והורות ביחד עם בת זוגו, או להחליף אותה בחלק מהתקופה. הימים שהוא לוקח באים על חשבון הימים של האם, ולא נוספים עליהם. האב מגיש תביעה לדמי לידה לאב.
אם עובד שלכם מודיע שהוא יוצא לחלק מחופשת הלידה, רושמים לו את התקופה כמו לעובדת: סוג היעדרות משלו, בתאריכים המדויקים. ימי האבהות שאחרי הלידה, השבוע ביחד עם האם ואיך רושמים כל אחד מהם, במדריך לחופשת לידה לאב.
הגנה מפיטורים: בהריון, בחופשה ואחריה
חוק עבודת נשים (סעיף 9) מגן על העובדת לאורך כל הדרך:
- בהריון: עובדת בהריון שעובדת אצלכם לפחות שישה חודשים מותר לפטר רק בהיתר. ההגנה נמשכת גם בשמירת הריון, ראו שמירת הריון.
- בחופשת הלידה: אסור לפטר אותה.
- 60 ימים אחרי החופשה: אסור לפטר אותה, או לתת לה הודעת פיטורים, בלי היתר.
מה עוד אסור בזמן ההריון, ואיך רושמים בדיקות ושמירת הריון, במדריך לעובדת בהריון.
לפני כל החלטה על פיטורים או שינוי בתנאים של עובדת בהריון או אחרי לידה, כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה.
ותק, חופשה וזכויות אחרות
- ותק: לפי חוק עבודת נשים, ההיעדרות בחופשת לידה לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק. למשל, היא נספרת בוותק לצורך דמי הבראה.
- ימי חופשה: לפי חוק חופשה שנתית, ימי לידה והורות לא נספרים כימי חופשה. עוד על מה נספר כחופשה ומה לא, במדריך לימי חופשה לפי חוק.
רישום חופשת הלידה בנוכחות
חופשה של חצי שנה היא הרבה ימים ריקים בדוח. אם הם לא רשומים, מישהו ישאל עליהם בכל סגירת חודש. כך רושמים נכון:
- סוג היעדרות משלו. “חופשת לידה”, לא חופשה, לא מחלה ולא יום ריק.
- התאריכים המדויקים. מהיום שבו העובדת יצאה ועד היום שבו היא חוזרת. אם התאריך השתנה, מעדכנים.
- החלק בלי תשלום. אם העובדת ממשיכה בחופשה גם אחרי שבועות דמי הלידה, הימים האלה עדיין חלק מחופשת הלידה. רושמים אותם באותו סוג, כדי שלא ייראו כהיעדרות לא מוצדקת.
- תאריך החזרה. רושמים אותו מראש, כדי שתדעו מתי העובדת חוזרת, ומתי מתחילה תקופת ההגנה של 60 הימים.
איך עושים בקרה שוטפת על כל ההיעדרויות, במדריך למעקב נוכחות והיעדרות.
איך זה נראה ב־ProperTime
במערכת הנוכחות של ProperTime חופשת לידה נרשמת כמו כל היעדרות אחרת, כמתואר במדריך לניהול היעדרויות עובדים:
- הגדרה: משימת היעדרות “חופשת לידה” בפרויקט “היעדרות”, לצד מחלה, חופשה ומילואים.
- דיווח ואישור: הדיווח נרשם מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר אותו.
- שכר: בסוף החודש ההיעדרות יוצאת בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, עם קוד משלה.
כך בכל חודש רואים במקום אחד מי בחופשת לידה ועד מתי, והתלוש מראה את אותה תמונה.
החזרה לעבודה
החזרה מחופשת לידה מביאה איתה כמה זכויות שכדאי להכין מראש:
- שעת הורות: במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר שעה ביום בלי ניכוי שכר. מי זכאית ואיך רושמים, במדריך לשעת הורות.
- עבודת לילה: במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אסור להעסיק עובדת שילדה בעבודת לילה, אלא אם הסכימה לכך בכתב. הפרטים במדריך למשמרת לילה לפי חוק.
- הגנה מפיטורים: 60 הימים שאחרי החופשה, כמו שפירטנו למעלה.
טעויות נפוצות
- לשכוח לשדר טופס 100. העובדת תצטרך להגיש תביעה בעצמה, ודמי הלידה יתעכבו.
- להפסיק את ההפרשות לפנסיה. בתקופת דמי הלידה המעסיק ממשיך להפריש, אם העובדת עבדה אצלכם לפחות שישה חודשים לפני ההריון ומשלמת את החלק שלה.
- לרשום את החופשה כימים ריקים. בכל סגירת חודש מישהו ישאל עליהם, ואי אפשר לראות מתי העובדת חוזרת.
- לרשום אותה כחופשה שנתית. ימי לידה והורות לא נספרים כימי חופשה, ורישום כזה מוריד מהעובדת ימים שלא ניצלה.
- לאפס את הוותק. חופשת לידה לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק.
- לשכוח את 60 הימים. גם אחרי החזרה, פיטורים בלי היתר אסורים.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. סכומים ותנאים משתנים, ולכן את הפרטים המלאים כדאי לבדוק מול הביטוח הלאומי או עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026). הביטוח הלאומי: דמי לידה, תקופת הזכאות, סכום דמי הלידה, איך מגישים תביעה, דמי לידה לאב. החוק: חוק עבודת נשים, סעיפים 6 ו־9.
רוצים לראות בכל חודש מי בחופשת לידה ומתי היא חוזרת? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.