היעדרות מהעבודה בשל טיפולי פוריות היא זכות בחוק: עובדת שעוברת טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ־גופית, רשאית להיעדר בהיקף שהרופא המטפל אישר בכתב, אם הודיעה למעסיק מראש. בהפריה חוץ־גופית מדובר בעד 16 ימים לכל סדרת טיפולים (20 בשבוע עבודה של שישה ימים), ועד 4 סדרות בשנה. הימים משולמים כמו ימי מחלה, ובתקופה הזאת העובדת מוגנת מפיטורים.
טיפולי פוריות הם עניין פרטי מאוד, ובעבודה יודעים עליהם בדרך כלל רק מנהל אחד ומי שמכין את השכר. המדריך הזה בשבילכם: כמה ימים מגיעים ולמי, מאיזו יתרה משלמים, מה מבקשים ומה לא, ואיך רושמים את הימים כך שהתלוש יהיה נכון והסוד יישאר בין מי שצריך.
מי זכאי להיעדר בשל טיפולי פוריות
- עובדת שעוברת טיפולי פוריות, כולל הפריה חוץ־גופית (IVF).
- עובד שעובר טיפולי פוריות. החוק נותן גם לו זכות להיעדר, בהיקף קטן יותר.
הזכות חלה גם במשרה חלקית, בשני תנאים: הרופא המטפל אישר בכתב שהטיפול מחייב היעדרות ובאיזה היקף, והעובדת הודיעה לכם מראש.
כמה ימים, ומאיזו יתרה משלמים
| מי | תקרת ההיעדרות |
|---|---|
| עובדת, הפריה חוץ־גופית, שבוע עבודה של 5 ימים | עד 16 ימים לכל סדרת טיפולים |
| עובדת, הפריה חוץ־גופית, שבוע עבודה של 6 ימים | עד 20 ימים לכל סדרת טיפולים |
| עובד שעובר טיפולי פוריות | עד 12 ימים בשנה |
בהפריה חוץ־גופית מותרות עד 4 סדרות טיפולים בשנה. סדרה כוללת את הטיפולים עצמם, באשפוז או בלי, וגם את ימי המנוחה שאחריהם. בטיפולי פוריות אחרים, העובדת נעדרת לפי מה שהרופא אישר.
מי משלם: יתרת ימי המחלה
לפי החוק, דין ההיעדרות כדין היעדרות במחלה. בפועל זה אומר שלושה דברים:
- הימים יורדים מיתרת ימי המחלה, לא מימי החופשה.
- התשלום לפי חוק דמי מחלה: על היום הראשון של כל היעדרות לא משלמים, על השני והשלישי מחצית, ומהיום הרביעי תשלום מלא. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה יכולים לתת יותר.
- כשהיתרה נגמרה, ככלל, ההיעדרות כבר לא משולמת. הזכות להיעדר וההגנה מפיטורים נשארות.
כמה ימי מחלה נצברים ואיך מחשבים את דמי המחלה, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
חלקי ימים: שעות שמשולמות מהיום הראשון
הרבה טיפולים הם בדיקה של שעתיים בבוקר, ואחריה העובדת מגיעה לעבודה. לכן החוק מאפשר לעובדת לבחור לרשום גם חלקי ימים, עד 40 שעות בשנה במשרה מלאה (במשרה חלקית, החלק היחסי). השעות האלה משולמות כבר מהיום הראשון, לפי היחס בין שעות ההיעדרות לשעות שהייתה עובדת באותו יום.
דוגמה: עובדת במשרה מלאה עובדת 9 שעות ביום. ביום של בדיקה היא נעדרה 3 שעות והגיעה למשרד בצהריים. היא מקבלת דמי מחלה על שליש יום, כבר על היום הזה, ו־3 שעות יורדות מ־40 השעות השנתיות שלה.
הודעה מראש ואישור רופא
מה מבקשים מהעובדת, ומה לא:
- הודעה מראש. מתי היא לא תגיע. מספיק לכם לדעת שזו היעדרות לפי אישור רופא.
- אישור בכתב מהרופא המטפל שהטיפול מחייב היעדרות, ובאיזה היקף. זה המסמך שמצדיק את הרישום.
- לא מבקשים פרטים על הטיפול. איזה טיפול, באיזה שלב, כמה ניסיונות: זה לא עניין של המעסיק, ולא צריך את זה כדי לרשום נכון.
טיפולים לא תמיד מתוכננים שבועות מראש. מועד של בדיקה נקבע לפעמים יום לפני. כדאי לסכם עם העובדת דרך פשוטה להודיע, הודעה קצרה למנהל אחד, בלי צורך להסביר לכל הצוות.
הגנה מפיטורים
לפי חוק עבודת נשים, ככלל, אסור לפטר עובדת או עובד בימי ההיעדרות בשל טיפולי פוריות וב־150 הימים שאחריהם, אלא בהיתר מראש ממשרד העבודה. ההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים לטיפולים או להיעדרות.
- שתי לידות. ההגנה חלה על טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר אצל אותו מעסיק, והיא מסתיימת שנתיים אחרי היום הראשון של ההיעדרות.
- גם בלי היעדרות. עובד שעבד אצלכם שישה חודשים לפחות מוגן בתקופת הטיפולים, גם אם לא נעדר, בתנאי שהודיע על הטיפולים סמוך להודעה על הפיטורים ומסר אישור רופא. כלומר, עובד יכול לספר על הטיפולים רק אחרי שקיבל מכתב פיטורים, וההגנה עדיין תחול.
- אפליה. לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, אסור להפלות בגלל טיפולי פוריות: לא בקבלה לעבודה, לא בקידום ולא בפיטורים. מה לא שואלים מועמד, במדריך לשאלות אסורות בראיון עבודה.
אם הטיפולים הצליחו, מתחילה הגנה אחרת: על עובדת בהיריון, במדריך לעובדת בהיריון. ואם הרופא מורה על שמירת הריון, יש לזה מדריך משלו.
רישום דיסקרטי בנוכחות
כאן המעסיק יכול לעשות הכי הרבה טוב, או הכי הרבה נזק. ימים שנרשמים לא נכון עולים לעובדת כסף, ושם של סוג היעדרות שמופיע בטעות מול כל הצוות מספר עליה דבר שהיא לא בחרה לספר. ארבעה כללים:
- סוג היעדרות נפרד, בשם נייטרלי. לא חופשה, כי אז העובדת מאבדת ימי חופשה. וגם לא מחלה רגילה: שעות של חלקי ימים משולמות כאן מהיום הראשון, ואם תעלה שאלה של פיטורים, תצטרכו לדעת בדיוק מתי היו ימי הטיפולים. שם כמו “היעדרות באישור רופא” לא מספר לאף אחד יותר מדי.
- רק מי שצריך לדעת. מנהל ישיר אחד ומי שמכין את השכר. לצוות מספיק “לא במשרד היום”.
- אישור הרופא בתיק אישי סגור, לא במייל משותף ולא בקבוצת וואטסאפ של המשרד.
- כל יום ושעה בתאריך שלהם. כך רואים בדיוק כמה ימים מתוך הסדרה נוצלו, כמה שעות מתוך ה־40, ומתי מסתיימים 150 ימי ההגנה.
איך זה נראה ב־ProperTime
את ההיעדרות רושמים באותו מקום שבו נרשמת הנוכחות, ואת התשלום מחשבת מערכת השכר:
- סוג היעדרות משלכם, רק למי שצריך. מגדירים סוג היעדרות בשם שבחרתם, ומשייכים אותו רק לעובדת שעוברת טיפולים. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- דיווח מהנייד ואישור במהלך החודש. העובדת מדווחת מהאפליקציה או מהמחשב, והמנהל מאשר. ביום שהתחיל בבדיקה והמשיך במשרד, שעות הכניסה והיציאה בדוח מראות כמה שעות היא נעדרה.
- קובץ השכר. בסוף החודש ההיעדרויות ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, בלי להעביר את הפרטים מיד ליד.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026, לפי חוק עבודת נשים (סעיפים 7 ו־9) ותקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), בנוסח שבוויקיטקסט. למקרה מסוים, בדקו בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
רוצים שימי ההיעדרות יגיעו לשכר נכון, בלי שאף אחד יקליד אותם שוב? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.