ימי אבל לעובד: עובד שקרוב משפחה מדרגה ראשונה שלו נפטר זכאי לשכר על הימים שבהם נעדר בגלל האבל, עד 7 ימים קלנדריים, אם יש לו ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. את השכר משלם המעסיק, וימי האבל לא יורדים מימי החופשה.
כשעובד באבל, הדבר האחרון שהוא צריך זה שיחה על התלוש. המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר, כדי לסגור את הצד המנהלי בשקט ובלי טעויות: כמה ימים מגיעים ועל מי, מי זכאי, מה קורה כשהאבל נופל באמצע חופשה, ואיך רושמים את הימים כך שהתלוש יהיה נכון כבר בפעם הראשונה.
כמה ימי אבל מגיעים לעובד, ועל מי
ימי אבל בשכר מגיעים על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה:
- הורים
- ילדים
- בן או בת זוג
- אחים ואחיות
התקרה היא 7 ימים, אבל המספר תלוי במנהג האבלות של העובד: אם בעדה שלו מתאבלים 3 ימים, משלמים על 3.
7 ימים קלנדריים, לא 7 ימי עבודה. הספירה כוללת גם את סוף השבוע. לכן מספר ימי העבודה שהעובד מפסיד בפועל קטן בדרך כלל מ־7.
דוגמה: עובדת במשרד שעובד חמישה ימים בשבוע, מראשון עד חמישי. אביה נפטר, והאבל התחיל ביום שלישי. 7 ימי האבל נמשכים עד יום שני בשבוע הבא, כולל. מתוכם היא נעדרה מחמישה ימי עבודה: שלישי, רביעי, חמישי, ראשון ושני. שישי ושבת נספרים בתוך 7 הימים.
על קרובים רחוקים יותר, כמו סבא או דוד, המעסיק לא חייב לשלם, אלא אם הסכם קיבוצי או צו ענפי נותנים יותר.
מי זכאי: ותק של 3 חודשים
ימי אבל בשכר מגיעים לעובד שכיר שמתאבל לפי הדת או המנהג שלו, אחרי 3 חודשי עבודה לפחות אצלכם. בענפים מסוימים ובהסכמים קיבוציים הכללים שונים, למשל בלי תנאי ותק, אז לפני שאומרים לעובד חדש שלא מגיע לו, כדאי לבדוק מה חל עליכם. מה נספר בוותק ומה לא, במדריך לוותק בעבודה.
עובד במשרה חלקית
מי שמגיע רק בחלק מהשבוע מקבל תשלום על ימי העבודה הקבועים שלו שחלו בתוך 7 הימים, ולא על השבוע כולו.
דוגמה: עובד שמגיע למשרד בימי ראשון ורביעי. אחיו נפטר, והאבל נמשך מיום חמישי עד יום רביעי בשבוע הבא. בתוך 7 הימים נפלו שני ימי עבודה שלו, ראשון ורביעי, והוא זכאי לשכר על שניהם.
איך מחשבים את השכר של עובד שעתי ומה עוד משתנה אצלו, במדריך לעובד שעתי.
מי משלם, וכמה
את ימי האבל משלם המעסיק, בגובה השכר הרגיל של העובד, כאילו הגיע לעבודה. בתלוש זה מופיע כרכיב שכר רגיל.
- עובד במשכורת חודשית: מקבל את המשכורת הרגילה, בלי ניכוי על ימי האבל.
- עובד בשכר שעתי או יומי: מקבל שכר על ימי העבודה שלו שנפלו בתוך תקופת האבל.
ביתרת המחלה לא נוגעים. לצבירת ימי מחלה, ימי האבל נחשבים כאילו העובד עבד, כך שחודש עם ימי אבל מזכה באותה צבירה כמו כל חודש. כמה ימים נצברים, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
ימי אבל באמצע חופשה
חופשה שאושרה לא הופכת את ימי האבל לחופשה. מהיום שבו האבל התחיל, מי שמכין את השכר מעביר את הימים מחופשה לאבל, ומה שהעובד לא הספיק לנצל חוזר ליתרה שלו. את היתרה הזאת כדאי לתכנן איתו עוד באותה שנה.
דוגמה: עובד יצא לשבוע חופשה, וביום השני של החופשה אמו נפטרה. מאותו יום הימים נרשמים כימי אבל, ולא כחופשה. ימי החופשה שלא ניצל חוזרים ליתרה שלו, והוא משלים אותם בהמשך השנה.
כאן קל לטעות: החופשה כבר אושרה ורשומה, ואף אחד לא חוזר לתקן אותה. אם הימים נשארים רשומים כחופשה, העובד מאבד ימי חופשה שמגיעים לו, ויגלה את זה בתלוש. מה עוד לא נספר כחופשה, במדריך לימי חופשה לפי חוק.
יום אזכרה הוא לא יום אבל
אזכרה לא נכנסת לימי האבל, ולא משלמים עליה כיום אבל, אלא אם ההסכם או החוזה קובעים אחרת. כשעובד מבקש לצאת לאזכרה של הורה, בן או בת זוג, ילד, אח או אחות, מאשרים לו את היום ומורידים אותו מיתרת החופשה. ברישום: חופשה, לא אבל.
רישום ימי אבל בנוכחות
הבשורה מגיעה ברגע לא צפוי, והעובד לא יחשוב על דיווח בימים הקרובים. לכן כדאי שמישהו במשרד ירשום את הימים כבר עכשיו, ולא יחכה לסוף החודש. ארבעה דברים צריכים להיות נכונים ברישום:
- סוג היעדרות נפרד. ימי אבל נרשמים כאבל, לא כחופשה ולא כמחלה. אבל שנרשם כחופשה מוריד לעובד ימי חופשה, ואבל שנרשם כמחלה מוריד לו ימי מחלה.
- כל יום בתאריך שלו, מהיום הראשון של האבל. כך רואים בדיוק אילו ימי עבודה נפלו בתוך 7 הימים.
- חופשה שנקטעה. אם האבל התחיל באמצע חופשה, מעדכנים את ימי החופשה שכבר נרשמו לימי אבל.
- בדיקת זכאות. לעובד עם פחות מ־3 חודשי ותק בודקים את הענף ואת ההסכם שחל עליכם, לפני שמחליטים איך לרשום.
איך זה נראה ב־ProperTime
את ימי האבל רושמים במקום שבו נרשמת הנוכחות, ואת התשלום מחשבת מערכת השכר:
- סוג היעדרות “אבל”: מגדירים פעם אחת, לצד מחלה, חופשה, מילואים וכל סוג אחר שאתם צריכים. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- דיווח ואישור: הימים מדווחים מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר במהלך החודש.
- קובץ השכר: בסוף החודש ההיעדרויות, כולל ימי האבל, ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות. לא מעתיקים ימי אבל לאקסל.
לפני שהתלוש יוצא, כדאי לוודא שימי האבל, יתרת החופשה ויתרת המחלה בו תואמים את מה שנרשם. במדריך לבדיקת תלוש שכר יש רשימת בדיקה מלאה.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026, לפי ימי אבל באתר כל זכות (עודכן באוגוסט 2026) וחוק חופשה שנתית במאגר החקיקה של הכנסת. למקרה מסוים, בדקו בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
רוצים שימי האבל יגיעו לשכר בלי הקלדה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.