מחלהניהול היעדרות

ימי מחלה שלא נוצלו: מה קורה בסוף השנה ובסיום העבודה

שולחן עבודה עם לוח שנה בטאבלט, מקלדת ומחברת

משווים בין מערכות? מערכת נוכחות עובדים ב־ProperTime

ימי מחלה שלא נוצלו לא נעלמים בסוף השנה, וככלל גם לא נפדים בכסף כשעובד עוזב. העובד ממשיך לצבור אותם משנה לשנה עד 90 ימים, והם נשארים לו למקרה שיחלה.

המדריך מיועד למעסיקים ולמי שמכין את השכר, ועונה על השאלה שחוזרת בסוף כל שנה ובכל גמר חשבון: מה עושים עם הימים שנשארו.

בסוף השנה: הצבירה ממשיכה

העובד צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים (הפירוט במדריך לימי מחלה לפי חוק). אין איפוס ב־1 בינואר: עובד שניצל 5 ימים מתוך 18 שצבר השנה נכנס לשנה הבאה עם היתרה, ובתוספת הצבירה החדשה.

כשהצבירה מגיעה ל־90 ימים היא נעצרת. כשהעובד חולה, הימים שקיבל עליהם דמי מחלה יורדים מהיתרה, והיא חוזרת לגדול.

האם אפשר לפדות ימי מחלה

ככלל, לא. דמי מחלה הם תשלום על יום שבו העובד חולה ולא יכול לעבוד, ולא זכות כספית שנצברת כמו ימי חופשה. לכן אין חובה לשלם בסוף השנה על ימי מחלה שלא נוצלו.

החריג הוא מה שהוסכם. אם בחוזה העבודה, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בנוהג קבוע אצלכם נקבע פדיון לימי מחלה, משלמים לפיו. כדאי לכתוב את זה בבירור, כדי שלא יהיה ויכוח על “מה תמיד עשינו”.

דוגמה: עובד לא חלה שנתיים וצבר 36 ימים. ללא הסכם אחר, ב־31 בדצמבר הוא ממשיך עם 36 ימי יתרה, ולא מקבל עליהם תשלום.

כשעובד עוזב: גמר חשבון

בסיום העבודה ימי מחלה שלא נוצלו ככלל לא נכללים בגמר החשבון. זה שונה מפדיון ימי חופשה, שמשולם בסיום העבודה. מה כן משלמים ועד מתי, במדריך לגמר חשבון.

אם בחוזה או בהסכם נקבע פדיון, מוסיפים אותו לגמר החשבון לפי היתרה שנרשמה. לכן כדאי לוודא שהיתרה מדויקת לפני היציאה.

מה לרשום כדי שהיתרה תהיה נכונה

  • כל יום מחלה בסוג שלו. מחלה שנרשמה כחופשה משנה גם את יתרת החופשה וגם את יתרת המחלה.
  • ימי מחלה של בן משפחה. מחלת ילד, בן זוג או הורה יורדת מהיתרה, ולכן נרשמת בסוג משלה.
  • היתרה בהישג יד. צבירה, מה נוצל ומה נשאר, כדי שאפשר יהיה להראות לעובד בכל עת.
  • הסכמות בכתב. אם נקבע אצלכם פדיון, כתבו אותו בחוזה או בהודעה לעובד.

איך זה נראה ב־ProperTime

  • סוג היעדרות “מחלה”: מוגדר פעם אחת, לצד חופשה ומילואים. ראו ניהול היעדרויות עובדים.
  • דיווח ואישור: העובד מדווח מהנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר, כך שהיתרה מבוססת על ימים שנרשמו.

זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה שלכם כדאי לבדוק באתר כל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.

מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976, במאגר החקיקה הלאומי של הכנסת.

רוצים שיתרת המחלה תהיה ברורה בכל חודש? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.

שאלות נפוצות

מה קורה לימי מחלה שלא נוצלו בסוף השנה?

ככלל, הם לא נמחקים. העובד צובר יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, והצבירה ממשיכה משנה לשנה עד 90 ימים. מעבר לתקרה היא לא עולה.

האם אפשר לפדות ימי מחלה בכסף?

ככלל, לא. חוק דמי מחלה נותן דמי מחלה על ימים שבהם העובד חולה בפועל, ולא פיצוי על ימים שלא נוצלו. פדיון משלמים רק אם התחייבתם לכך בחוזה, בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בנוהג קבוע.

מה קורה לימי מחלה שלא נוצלו כשעובד עוזב?

ככלל, הם לא נכללים בגמר החשבון ולא משולם עליהם, אלא אם הוסכם אחרת.

איך בודקים אם מגיע פדיון ימי מחלה?

בודקים בחוזה העבודה, בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה שחלים על מקום העבודה, ובנוהג קבוע שהיה אצלכם. רק אם כתוב שם פדיון, משלמים אותו.

איך ProperTime עוזרת עם יתרת ימי מחלה?

ימי המחלה נרשמים כסוג היעדרות נפרד, בדיווח של העובד ובאישור המנהל, כך שהיתרה בכל רגע מבוססת על ימים שנרשמו.

המידע במדריך הוא כללי, נכון למועד פרסומו, ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חשבונאי, מיסויי או שכר. הדינים וההסכמים משתנים ומיושמים אחרת בכל מקום עבודה, ולכן לפני שמחליטים או פועלים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין, רואה חשבון או יועץ שכר.