מחלה ממושכת של עובד: ככלל, אתם משלמים דמי מחלה כל עוד נשארו לו ימי מחלה צבורים, עד 90 ימים. אחרי שהימים נגמרים, החוק לא מחייב אתכם בדמי מחלה, והשאלה היא איך ממשיכים: חופשה, חופשה ללא תשלום או גמלה מהביטוח הלאומי.
המדריך מיועד למעסיקים ולמנהלי משרד שעובד שלהם חולה כבר שבועות: כמה משלמים, מה עושים כשהימים נגמרים, ומה צריך להיות רשום בכל יום כדי שהשכר והוותק יצאו נכונים.
כמה ימים משלמים
לפי חוק דמי מחלה, עובד צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. התשלום על כל יום מחלה:
- היום הראשון: בלי דמי מחלה.
- היום השני והשלישי: מחצית.
- מהיום הרביעי: דמי מחלה מלאים.
דוגמה: עובדת עבדה אצלכם 20 חודשים וצברה 30 ימי מחלה. היא חולה 45 ימים ברצף. על 30 הימים הראשונים משלמים לפי הסולם למעלה, ועל 15 הימים הנוספים החוק לא מחייב אתכם בדמי מחלה. איך נצברים הימים ואיך סופרים אותם, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה יכולים לתת לעובד יותר מהחוק. אז בודקים קודם מה כתוב בהם.
כשימי המחלה נגמרים
כשהיתרה אזלה והעובד עדיין לא יכול לחזור, יש שלוש דרכים, ובכל אחת צריך לרשום את ההיעדרות בסוג הנכון:
- ימי חופשה שצבר. בהסכמה ביניכם אפשר לרשום את ההיעדרות כחופשה, וכך הוא ממשיך לקבל שכר. כללי החופשה במדריך לימי חופשה לפי חוק.
- חופשה ללא תשלום. בהסכמה, בלי שכר ובלי לסיים את ההעסקה. איך מסדרים את זה, במדריך לחופשה ללא תשלום.
- גמלה מהביטוח הלאומי. העובד יכול לבדוק זכאות מול הביטוח הלאומי. זו פנייה שלו, ואתם נותנים לו את המסמכים והרישומים שהוא צריך.
הגנה מפיטורים
ככלל, אסור לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה, כל עוד הוא בתוך ימי המחלה שצבר, ועד 90 ימים. כשהימים נגמרים או כשהעובד חוזר, ההגנה הזאת נגמרת, ובמחלה ארוכה כדאי להתייעץ עם עורך דין לפני כל החלטה. החריגים והפרטים במדריך לפיטורים בזמן מחלה.
מה רושמים בכל יום
מחלה של חודשיים שנרשמה כהיעדרות אחת לא תעזור לכם לא בשכר ולא בבירור מאוחר. רושמים:
- כל יום בתאריך שלו, בסוג “מחלה”, ובסוג אחר מהיום שעוברים לחופשה או לחופשה ללא תשלום. התאריך שבו הסוג השתנה חשוב.
- אישורי המחלה, אחד לכל תקופה, עם תאריכי התחלה וסיום. מה צריך להופיע באישור, במדריך לאישור מחלה.
- היתרה: כמה ימי מחלה צבר, כמה ניצל וכמה נשארו.
- יום החזרה, עם ההחתמה הראשונה.
הרישום משפיע גם על הוותק: מחלה לא מפסיקה את רציפות העבודה, ובחישוב פיצויי הפיטורים נספרים עד 30 ימי מחלה בכל שנת עבודה. מה נספר בוותק, במדריך לוותק בעבודה.
איך זה נראה ב־ProperTime
- סוג היעדרות “מחלה”: מגדירים פעם אחת, לצד חופשה וחופשה ללא תשלום. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- דיווח ואישור: העובד מדווח מהנייד או מהמחשב, והמנהל מאשר במהלך החודש, וכך רואים בזמן אישור שחסר.
- קובץ השכר: בסוף החודש ההיעדרויות ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. לבדיקת המקרה שלכם, פנו לכל זכות או לעורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976, מאגר החקיקה הלאומי של הכנסת, תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תקנה 10.
רוצים שכל יום מחלה יהיה רשום בתאריך שלו, גם כשהמחלה נמשכת חודשים? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.