שבוע עבודה של 4 ימים נשמע פשוט: אותן שעות, פחות ימים. בפועל, כל יום נהיה ארוך יותר, ושאלת השעות הנוספות עולה כבר ביום הראשון. הנה מה שצריך לבדוק לפני שמכריזים על יום חופש קבוע, ואיך לרשום את זה.
המדריך מיועד למעסיקים ולמי שמכין את השכר.
אין חוק שמחייב, ואין חוק שאוסר
חוק שעות עבודה ומנוחה לא קובע כמה ימים בשבוע עובדים. הוא קובע כמה שעות מותר לעבוד ביום ובשבוע. לכן ארבעה ימים הם הסדר בין המעסיק לעובד. כדאי לכתוב בחוזה כמה ימים בשבוע, ואיזה יום הוא יום החופש.
החשבון: 42 שעות על 4 ימים
שבוע עבודה מלא הוא ככלל 42 שעות. מחלקים בארבעה ימים ומקבלים 10.5 שעות ליום. הבעיה: יום העבודה הרגיל הוא 8 שעות לפי סעיף 2 בחוק (רק בשבוע של חמישה ימים הוא 8.6). יום של 10.5 שעות עובר אותו, ושעות מעבר ליום העבודה הרגיל הן שעות נוספות, גם אם סך השבוע הוא 42 שעות בלבד.
יום עבודה ארוך מהרגיל בלי שעות נוספות אפשרי ככלל רק בהסכם קיבוצי שאישר שר העבודה (סעיף 5 בחוק). ההסבר על יום עבודה רגיל ועל היום הקצר: שעות עבודה ביום לפי חוק.
שתי דרכים לבנות שבוע של 4 ימים
- שבוע קצר, יום רגיל. ארבעה ימים של 8 שעות: 32 שעות בשבוע, בלי שעות נוספות. מה משלמים לעובד חודשי נקבע בחוזה, לא בחוק.
- שבוע מלא, ימים ארוכים. ארבעה ימים של 10 שעות ומעלה. כל שעה מעבר ליום הרגיל היא שעה נוספת, והתשלום עליה גבוה יותר.
דוגמה: עובד ששכרו 50 ₪ לשעה עובד ארבעה ימים של 10.5 שעות. בכל יום יש 2.5 שעות מעבר ל־8. שתי שעות ב־62.5 ₪ (125%) ועוד חצי שעה ב־75 ₪ (150%) הן 162.5 ₪ ליום, ו־650 ₪ בשבוע, בנוסף לשכר השעות הרגיל.
שעות נוספות והמקסימום ביום
על שעות נוספות משלמים לפי סעיף 16 בחוק: לפחות 125% על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום, ולפחות 150% מהשלישית. הפירוט והדוגמאות: שעות נוספות לפי החוק.
לפי ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות, יום עבודה, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות, ובשבוע עד 16 שעות נוספות. יום של 11 שעות עדיין בתוך המסגרת. יום של 13 לא.
מנוחה וחופשה
- מנוחה בין הימים: לפחות 8 שעות בין סיום יום עבודה לתחילת הבא (סעיף 21). אחרי יום ארוך קל לפספס.
- מנוחה שבועית: 36 שעות רצופות. יום חופש נוסף לא מחליף אותה: מנוחה שבועית לפי חוק.
- חופשה ומחלה: נספרות בימי עבודה, ולכן מספר הימים בשבוע משנה את החישוב. כך זה עובד בחמישה ימים: ימי חופשה לפי חוק. בשבוע של ארבעה ימים כדאי לבדוק את החישוב מול החוזה ומול מי שמכין את השכר.
מה לרשום בנוכחות
לפי סעיף 25 בחוק, המעסיק מנהל רישום של שעות העבודה, המנוחה והשעות הנוספות. בשבוע של 4 ימים סך שבועי לא מספיק. צריך לדעת בכל יום מתי העובד נכנס ומתי יצא, כדי לראות אילו שעות עברו את היום הרגיל.
ב־ProperTime העובדים מחתימים מהאפליקציה, מהמחשב או משעון נוכחות, וכל יום נרשם בתאריך שלו. דוח השעות מציג את השעות הנוספות בנפרד מהרגילות, מנהלים מאשרים את הדיווחים במהלך החודש, ובסוף החודש השעות יוצאות לקובץ לשכר. עוד על דיווח שעות ועל מערכת הנוכחות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד תנאים טובים יותר. לעניין מסוים כדאי לבדוק מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 1, 2, 5, 16, 21 ו־25; שעות עבודה ושעות נוספות באתר משרד העבודה; ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות.
רוצים שכל יום עבודה יהיה רשום, מאושר ומוכן לשכר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.