שבוע עבודה של 5 ימים אומר אותן 42 שעות על פחות ימים: יום ארוך יותר, שעות נוספות שמתחילות במועד אחר, וספירה אחרת של חופשה ומחלה. הנה מה שמשתנה, ואיפה טועים.
המדריך מיועד למעסיקים ולמי שמכין את השכר. כל נושא מקבל כאן תשובה קצרה, וקישור למדריך המלא.
אין חוק שמחייב, יש הסדר שכותבים
חוק שעות עבודה ומנוחה לא קובע כמה ימים בשבוע עובדים. הוא קובע כמה שעות מותר לעבוד ביום ובשבוע, וכמה מנוחה מגיעה. חמישה ימים, בדרך כלל ראשון עד חמישי, הם הסדר בין המעסיק לעובד. כדאי שיהיה כתוב בחוזה העבודה: כמה ימים בשבוע, ובאילו ימים.
שעות: 42 בשבוע
בשבוע של חמישה ימים, ככלל, ארבעה ימים של 8.6 שעות ויום קצר אחד של 7.6 שעות. ביחד 42 שעות, לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. את היום הקצר המעסיק קובע מראש, והוא צריך להיות קבוע. בשבוע של שישה ימים יום העבודה הוא עד 8 שעות. ההסבר המלא, עם דוגמאות והמקסימום ביום: שעות עבודה ביום לפי חוק.
שעות נוספות: ביום ובשבוע
שעה נוספת היא שעה מעבר ליום העבודה, וגם שעה מעבר ל־42 בשבוע. לכן אי אפשר לבדוק רק את הסך השבועי: עובד שעבד 10 שעות בשלושה ימים ו־6 שעות בשניים הגיע ל־42, ובכל זאת צבר שעות נוספות. התעריפים והדוגמאות: שעות נוספות לפי החוק.
מנוחה שבועית: 36 שעות רצופות
המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות, בכל שבוע, בלי קשר לכמה ימים עובדים. יום חופשי נוסף, בדרך כלל יום שישי, הוא לא חלק ממנה. מי שעובד בו עושה יום נוסף. מה קורה כשהעבודה נמשכת אל תוך השבת ומה התשלום: מנוחה שבועית לפי חוק ועבודה ביום שישי.
חופשה, מחלה וחגים
מספר ימי העבודה בשבוע משפיע על הספירה:
- חופשה: 16 ימי חופשה בחוק הם, בשבוע של חמישה ימים, 12 ימי עבודה. הטבלה לפי ותק: ימי חופשה לפי חוק.
- מחלה: חודש עבודה מלא נספר כ־21⅔ ימי עבודה, ולא 25. כך מחשבים חודש חלקי: ימי מחלה לפי חוק.
- חגים: עובד שעתי או יומי מקבל דמי חג רק על חג שנפל ביום שהיה אמור לעבוד: דמי חגים.
- ימי עבודה בחודש: בין 19 ל־23, ולכן שכר יומי משתנה בין חודשים: ימי עבודה בחודש.
מה לרשום בנוכחות
לפי סעיף 25 בחוק, המעסיק מנהל רישום של שעות העבודה, המנוחה והשעות הנוספות. רישום יומי הוא מה שמראה אם יום עבר את 8.6 שעות, ואיזה יום הוא היום הקצר.
ב־ProperTime העובדים מחתימים מהאפליקציה, מהמחשב או משעון נוכחות, ודוח השעות מציג את השעות הנוספות בנפרד מהרגילות. מנהלים מאשרים את הדיווחים במהלך החודש, ובסוף החודש השעות יוצאות לקובץ לשכר. עוד על דיווח שעות ועל מערכת הנוכחות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד תנאים טובים יותר. לעניין מסוים כדאי לבדוק מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 2, 7 ו־25; שעות עבודה ושעות נוספות באתר משרד העבודה.
רוצים שכל יום עבודה יהיה רשום, מאושר ומוכן לשכר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.