העסקת עובד פנסיונר היא החלטה רגילה לגמרי: עובד מנוסה שהגיע לגיל הפרישה, ולפעמים כבר מקבל קצבה, ממשיך לעבוד אצלכם, או מצטרף אליכם. החוק לא מונע את זה. מה שמשתנה הוא כמה פרטים בשכר: הפנסיה, דמי הביטוח הלאומי והרישום. מה שלא משתנה הוא העיקר, והוא שהעובד נשאר עובד לכל דבר.
המדריך מיועד למעסיקים ולמי שמכין את השכר: מה לברר לפני שמתחילים, ומה לרשום כל חודש. את הגילים ואת השאלה מי מחליט על הפרישה מסביר המדריך לגיל פרישה.
מה נשאר כמו לכל עובד
עובד אחרי גיל הפרישה עובד לפי חוזה, ומקבל את אותן זכויות עבודה:
- שעות עבודה ושעות נוספות: תשלום על שעות נוספות חל על עובד בכל גיל.
- חופשה ומחלה: היתרות נצברות לפי הוותק וההיקף, כמו אצל כולם.
- שכר מינימום ותלוש מסודר.
- הגנה מהפליה: חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובד בגלל גילו, בקבלה לעבודה, בשכר ובפיטורים.
עובד מנוסה שחוזר אחרי שפרש יכול גם לעבוד בהיקף קטן יותר: שלושה ימים בשבוע, שעות בוקר בלבד, או רק בתקופות עומס. את זה כדאי לרשום בחוזה, כולל הימים, השעות והשכר.
מה לברר לפני שמתחילים
פנסיה
חובת ההפרשה לפנסיה בפנסיה חובה מוגדרת לפי גיל העובד ומתי התחיל לעבוד. אצל עובד שמתקרב לגיל הפרישה או עבר אותו, התשובה תלויה במה שנקבע בחוזה או בהסכם, ובתנאים של הקרן שלו. ככלל, אל תניחו ששום דבר לא משתנה, ואל תניחו שההפרשות נפסקות. שאלו את הקרן או את סוכן הביטוח של העובד, ורשמו את התשובה בתיק.
עובד שכבר מקבל קצבה מקרן הפנסיה, והוא ממשיך לעבוד, צריך להבין מה קורה עם ההפרשות השוטפות. זו שאלה לקרן, לא למעסיק.
פיצויים
פיצויי פיטורים מגיעים גם לעובד שמתפטר אחרי גיל הפרישה, כאילו פוטר, בתנאי הרגיל של שנת עבודה אחת לפחות. מי שממשיך לעבוד צובר ותק כרגיל, והזכאות מתממשת כשהעבודה מסתיימת.
ביטוח לאומי
מגיל הפרישה דמי הביטוח הלאומי נגבים בשיעורים אחרים, ולכן גם עלות המעביד משתנה. בקשו ממי שמכין את השכר לעדכן את הנתונים בתיק העובד ולוודא שהתלוש מחושב לפי השיעורים הנכונים לגיל שלו. את השיעורים העדכניים ממקור רשמי, אתר הביטוח הלאומי, כדאי לבדוק כל שנה.
רישום שעות: למה חשוב לא לוותר
עובד פנסיונר לא פחות מחויב ברישום שעות, וכשהוא עובד בהיקף חלקי הרישום חשוב עוד יותר. השכר שלו נבנה מהשעות והימים בפועל, ובלי רישום מסודר קשה לדעת מה לשלם, ומה להפריש. וכשיש חילוקי דעות על שעות, הרישום הוא מה שמגן עליכם.
- שעות בפועל: הגעה ויציאה, כמו לכל עובד, גם אם מדובר בשלוש שעות ביום.
- ימים משתנים: מי שעובד פעם בשבוע ופעם בשלושה, מדווח כל יום כפי שהיה.
- היעדרויות בסוג הנכון: חופשה, מחלה ויום ללא תשלום, כדי שהיתרות והתלוש יתאימו.
- הסכם בכתב: היקף משרה, ימי עבודה ושכר, כדי שהרישום יענה על משהו מוגדר.
איך זה נראה ב־ProperTime
- החתמה כמו לכולם: בשעון נוכחות, באפליקציה בנייד או מהמחשב. עובד שפחות נוח לו עם הטכנולוגיה יכול לדווח מהמחשב או בשעון, בלי אפליקציה.
- היעדרויות בסוגים: חופשה, מחלה, מילואים או חופשה ללא תשלום, עם אישור מנהל. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- שעות לשכר: השעות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. מה חל על העובד שלכם לפי החוזה, ההסכם והקרן שלו, כדאי לבדוק בכל זכות, באתר הביטוח הלאומי או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק גיל פרישה, התשס”ד-2004; חוק פיצויי פיטורים, סעיף 11(ה); חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, סעיף 2. שיעורי הביטוח הלאומי: אתר המוסד לביטוח לאומי.
רוצים שהשעות וההיעדרויות של כל עובד, בכל גיל, יגיעו לשכר מסודרות? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.