גיל פרישה בישראל הוא 67 לגבר ו־65 לאישה, לפי חוק גיל פרישה. אבל הגיל הזה לא מסיים את העבודה מעצמו: עד גיל 67 העובד מחליט אם לפרוש, ורק מגיל 67 המעסיק רשאי לחייב אותו לפרוש. ובין לבין יש פנסיה, פיצויים, הודעה מוקדמת ותלוש אחרון.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלות משרד ולמי שמכין את השכר: מה הגילים שהחוק קובע, מי מחליט על הפרישה, מה קורה עם הפיצויים והפנסיה, ומה מכינים לחודש האחרון.
הגילים: גיל פרישה, גיל פרישת חובה ופרישה מוקדמת
חוק גיל פרישה קובע שלושה גילים שונים, ולכל אחד משמעות אחרת:
- גיל הפרישה: 67 לגבר, 65 לאישה. מהגיל הזה העובד רשאי לפרוש ולקבל קצבה, לפי התנאים של הקרן או של ההסכם שלו.
- גיל פרישת חובה: 67, לגבר ולאישה. מהגיל הזה המעסיק רשאי לחייב את העובד לפרוש בגלל גילו. הסכם קיבוצי או הסכם אחר יכול לקבוע גיל גבוה יותר.
- גיל הפרישה המוקדמת: 60. מהגיל הזה אפשר לפרוש ולקבל קצבה עוד לפני גיל הפרישה, בדרך כלל קצבה מופחתת, לפי התנאים של הקרן.
גיל הפרישה לנשים שנולדו בשנות ה־60
גיל הפרישה לנשים עלה בהדרגה מ־62 ל־65. אישה שנולדה עד 1959 הגיעה לגיל הפרישה ב־62. אישה שנולדה מ־1970 ואילך תגיע אליו ב־65. ובאמצע:
| שנת לידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| 1960 | 62 ו־4 חודשים |
| 1961 | 62 ו־8 חודשים |
| 1962 | 63 |
| 1963 | 63 ו־3 חודשים |
| 1964 | 63 ו־6 חודשים |
| 1965 | 63 ו־9 חודשים |
| 1966 | 64 |
| 1967 | 64 ו־3 חודשים |
| 1968 | 64 ו־6 חודשים |
| 1969 | 64 ו־9 חודשים |
דוגמה: מנהלת החשבונות שלכם נולדה במאי 1964. היא תגיע לגיל הפרישה, 63 ו־6 חודשים, בנובמבר 2027. לגיל פרישת חובה, 67, היא תגיע במאי 2031. בין שני התאריכים האלה ההחלטה אם לפרוש היא שלה.
פרישה או המשך עבודה: מי מחליט
עד גיל 67: העובד מחליט
עובד שהגיע לגיל הפרישה רשאי לפרוש, אבל לא חייב. אם הוא רוצה להמשיך, הוא ממשיך. בגלל הגיל בלבד אי אפשר להוציא אותו לפנסיה לפני גיל פרישת חובה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובד בגלל גילו, בין היתר בפיטורים ובהטבות שקשורות לפרישה.
מגיל 67: המעסיק רשאי, לא חייב
מגיל פרישת חובה המעסיק רשאי לסיים את העבודה של העובד בגלל גילו. זו אפשרות, לא חובה. עובד מנוסה שרוצה להמשיך, ושאתם רוצים להשאיר, יכול להמשיך לעבוד גם אחרי 67, במשרה מלאה או חלקית, לפי מה שתסכמו.
בפועל, כדאי לדבר עם העובד כמה חודשים לפני התאריך, לשמוע מה הוא מתכנן, ולהחליט על כל עובד לגופו. את מה שסוכם, פרישה בתאריך מסוים או המשך עבודה בתנאים מסוימים, כדאי לרשום בכתב.
עובד שממשיך לעבוד
עובד שממשיך אחרי גיל הפרישה נשאר עובד לכל דבר: שעות עבודה, שעות נוספות, ימי חופשה וימי מחלה כמו לכל עובד אחר. מה שכן משתנה הוא דמי הביטוח הלאומי: מגיל הפרישה השיעורים אחרים, ולכן גם עלות המעביד על העובד משתנה. כדאי לוודא שמי שמכין את השכר עדכן את זה מהחודש הנכון.
מה לברר בשכר ובפנסיה כשעובד ממשיך אחרי גיל הפרישה, במדריך להעסקת עובד פנסיונר.
הודעה מוקדמת
ככלל, מי שמסיים את העבודה נותן הודעה מוקדמת. עובד שבוחר לפרוש נותן הודעה מוקדמת למעסיק, ומעסיק שמסיים את העבודה בגיל פרישת חובה נותן הודעה מוקדמת לעובד. אורך ההודעה נקבע לפי הוותק, כמו בכל סיום עבודה. כמה ימים בדיוק, במדריך להודעה מוקדמת.
פנסיה ופיצויים
פיצויים: פרישה בגיל הפרישה נחשבת פיטורים
לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שהתפטר אחרי שהגיע לגיל הפרישה זכאי לפיצויים כאילו פוטר. כלומר, גם כשהעובדת היא שבחרה לפרוש, מגיעים לה פיצויי פיטורים, בתנאי הרגיל של שנת עבודה אחת לפחות.
הכסף שהמעסיק הפריש לפיצויים בקופת הפנסיה נזקף על חשבון הפיצויים. אם הפרשתם 8.33% לפיצויים לאורך כל התקופה, הקופה בדרך כלל מכסה את כל הסכום. אם הפרשתם 6%, כמו המינימום בפנסיה חובה, או שהשכר עלה והקופה לא מכסה את הפיצויים המלאים, המעסיק משלים את ההפרש.
דוגמה: עובד עבד אצלכם 20 שנה, והשכר האחרון שלו 12,000 ₪. הפיצויים המלאים הם 240,000 ₪, משכורת אחת לכל שנה. בקופה נצברו לפיצויים 190,000 ₪. את 50,000 ₪ הנותרים משלמים אתם. החישוב בפועל תלוי בשכר, בהיקף המשרה ובהסדר לאורך השנים, ולכן כדאי לבדוק אותו מול מי שמכין את השכר.
שחרור הכספים וטופס 161
כדי שהעובד יוכל למשוך את הכסף, המעסיק מודיע לקופה על סיום העבודה ומשחרר לו את כספי הפיצויים. ובמקביל, מענק הפרישה מדווח לרשות המסים בטופס 161. חלק מהמענק פטור ממס, והעובד בוחר בטופס 161א מה לעשות בו. ההחלטה הזאת יכולה להשפיע גם על המס על הקצבה שלו, ולכן כדאי להפנות אותו לייעוץ לפני שהוא בוחר.
הקצבה עצמה
את הקצבה משלמת קרן הפנסיה, לא המעסיק. העובד פונה לקרן ומבקש להתחיל לקבל קצבה, לפי התנאים שלה. אם הוא ממשיך לעבוד אצלכם, כדאי לבדוק מול הקרן או מול סוכן הביטוח שלו מה קורה עם ההפרשות השוטפות, במיוחד אם הוא כבר מקבל קצבה מאותה קרן.
מה מכינים לחודש האחרון
- תאריך לידה בתיק העובד. ממנו מחשבים את גיל הפרישה ואת גיל פרישת חובה, וכך אפשר לפתוח את השיחה בזמן ולא ברגע האחרון.
- תאריך תחילת עבודה מדויק. הוותק קובע את הפיצויים, את ההודעה המוקדמת ואת הפטור ממס בטופס 161.
- שעות שלמות עד היום האחרון. השכר של החודש האחרון נבנה מהשעות שלו, כמו כל חודש.
- היעדרויות רשומות בסוג הנכון. לפי חוק חופשה שנתית, ימי חופשה שהעובד לא ניצל משולמים לו בסיום העבודה. יתרה נכונה בתלוש נשענת על היעדרויות שנרשמו נכון.
- סיכום בכתב. תאריך הפרישה, או התנאים להמשך העבודה, כפי שסוכמו עם העובד.
איך זה נראה ב־ProperTime
- שעות עד היום האחרון: העובדים מחתימים בשעון נוכחות, באפליקציה בנייד או מהמחשב, ועובד ששכח לדווח מקבל תזכורת. גם החודש האחרון מגיע לשכר שלם.
- כל היעדרות בסוג שלה: חופשה, מחלה, מילואים או חופשה ללא תשלום, עם אישור מנהל. כך היתרות שעליהן מחשבים את התשלום בסיום העבודה נשענות על רישום נכון. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- עובדים במשרה חלקית: עובד שממשיך אחרי גיל הפרישה בפחות ימים או בפחות שעות מדווח בדיוק כמו קודם, והשעות שלו יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים המלאים, ומה חל על העובדים שלכם לפי הסכם קיבוצי או חוזה העבודה, כדאי לבדוק בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק גיל פרישה, התשס”ד-2004, סעיפים 3 עד 6 והתוספת; חוק פיצויי פיטורים, סעיף 11(ה); חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, סעיף 2.
רוצים שהשעות וההיעדרויות של כל עובד יגיעו לשכר מסודרות, עד החודש האחרון? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.