שעת הורות היא שעה אחת ביום שבה עובדת שחזרה מחופשת לידה רשאית להיעדר מהעבודה, בלי שמנכים אותה מהשכר. בנוכחות זו שאלה יומיומית: השעון מראה יציאה מוקדמת, והחוק דורש לשלם ליום מלא.
המדריך מיועד למעסיקים ולמי שמכין את השכר: מי זכאית, עד מתי, מה קורה במשרה חלקית, ואיך רושמים את השעה כך שדוח השעות יהיה נכון. עובדת שעדיין בהריון? ראו עובדת בהריון.
מה זו שעת הורות
לפי חוק עבודת נשים (סעיפים 7(ג)(3) ו־7ב), עובדת שחזרה מחופשת לידה רשאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום, בלי ניכוי שכר. השעה ניתנת במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה.
את השעה אפשר לקחת בתחילת היום, באמצעו או בסופו, לפי מה שמוסכם עם המעסיק.
מי זכאי ועד מתי
העובדת
הזכאות היא לעובדת שחזרה מחופשת לידה ועובדת משרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או 174 שעות בחודש, לפי הנמוך מביניהם. התקופה היא ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. אחריה העובדת חוזרת ליום עבודה רגיל.
האב
גם אב יכול להיעדר שעה ביום, בהסכמת בת זוגו:
- לבד או לסירוגין עם האם.
- הצהרה חתומה שמוסרים למעסיק לא יאוחר מ־21 ימים לפני תום חופשת הלידה, ובה מפורטים הימים.
- סך השעות של שני ההורים ביחד לא עולה על השעות שמגיעות לאם.
משרה מלאה וחלקית
| היקף המשרה | מה החוק קובע |
|---|---|
| משרה מלאה כנהוג במקום העבודה, או 174 שעות בחודש (לפי הנמוך) | שעה ביום, בלי ניכוי שכר |
| פחות מהסף הזה | החוק לא מקנה את השעה. הסכם או חוזה עבודה יכולים לתת אותה |
אם אצלכם עובדים במשרה חלקית, בדקו קודם מול הסף. מי שמתחתיו לא זכאית לפי החוק, אבל אם סוכם בהסכם או בחוזה שהיא מקבלת את השעה, רושמים אותה כמו כל שעת הורות. איך מחשבים היקף משרה, במדריך לחישוב אחוז משרה.
איך רושמים שעת הורות בנוכחות
כאן נוצרות הטעויות. אם העובדת יוצאת שעה מוקדמת והמערכת רושמת רק את מה שהוחתם, ביום הזה תחסר שעה בדוח, ובתלוש יופיע ניכוי שאסור לעשות.
כדי שהדוח יהיה נכון:
- קובעים מראש מתי העובדת יוצאת: בתחילת היום, באמצעו או בסופו.
- רושמים את השעה כהיעדרות בשכר מלא, בנפרד מחופשה ומיציאה מוקדמת.
- מאשרים במהלך החודש, ולא בערב סגירת השכר.
איך זה נראה ב־ProperTime
במערכת הנוכחות של ProperTime שעת הורות נרשמת כמו כל היעדרות אחרת, כמתואר במדריך ניהול ההיעדרויות:
- הגדרה: משימת היעדרות בפרויקט “היעדרות”.
- דיווח: העובדת מדווחת מהאפליקציה בנייד או מהמחשב.
- אישור: המנהל מאשר את הדיווחים במהלך החודש.
- שכר: בסוף החודש ההיעדרות יוצאת בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, עם קוד משלה.
דוגמה מהשטח
עובדת במשרד חזרה מחופשת לידה, ומסכמת עם המנהל שתצא כל יום בשלוש במקום בארבע. בלי הגדרה מראש, השעון מציג יום קצר בשעה, והשכר עלול להיחשב לפי זה. עם רישום נכון, השעה האחרונה נרשמת כהיעדרות בשכר מלא, הדוח מראה יום מלא, והתלוש משלם יום מלא.
כשהאב לוקח את השעה בימים מסוימים, רושמים רק את הימים שהוצהרו, ולא יותר מהשעות שמגיעות לאם.
צ’קליסט למעסיק ולמי שמכין שכר
- תאריך סיום חופשת הלידה רשום בתיק העובדת, ומשם נגזר תאריך סיום השעה.
- שעת היציאה המוסכמת נקבעה ונרשמה: תחילת היום, אמצעו או סופו.
- אם האב לוקח את השעה: ההצהרה החתומה התקבלה לא יאוחר מ־21 ימים לפני תום חופשת הלידה, והימים מפורטים בה.
- כל שעה נרשמת כהיעדרות בשכר מלא, בנפרד מחופשה ומיציאה מוקדמת.
- לפני סגירת השכר בודקים שאין ימים עם שעה חסרה ושהמנהל אישר את הדיווחים.
- ביום הסיום מפסיקים לרשום את השעה, והעובדת חוזרת ליום עבודה רגיל.
טעויות נפוצות
- ניכוי השעה מהשכר. החוק קובע שהשעה ניתנת בלי ניכוי שכר.
- רישום כיציאה מוקדמת. בדוח זה נראה כשעה חסרה, ובשכר כניכוי.
- רישום כיום חופשה. שעת הורות היא זכות נפרדת, ורישום כחופשה מוריד מהעובדת ימי חופשה שלא ניצלה.
- לשכוח את הסיום. אחרי ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה השעה נגמרת. כדאי לרשום את התאריך מראש.
- לרשום שעה לאב בלי הצהרה. ההצהרה החתומה צריכה להגיע לא יאוחר מ־21 ימים לפני תום חופשת הלידה.
- להניח שמשרה חלקית לא זכאית בכלל. מתחת לסף החוק לא מקנה את השעה, אבל הסכם או חוזה יכולים לתת אותה.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים המלאים כדאי לבדוק במקור או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק עבודת נשים, סעיפים 7(ג)(3) ו־7ב.
רוצים שכל שעת הורות תהיה רשומה, מאושרת ומוכנה לשכר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.