היעדרות בשל מחלת בן זוג או הורה: ככלל, עובד יכול להיעדר עד 6 ימים בשנה בגלל מחלת בן או בת הזוג, ועד 6 ימים בשנה בגלל מחלת הורה שלו או של בן הזוג. הימים יורדים מימי המחלה שהעובד צבר.
אבא של אחת העובדות נפל בבית, ומאז הוא לא מסתדר לבד. יש בדיקות, יש לסדר עזרה בבית, ולפעמים צריך פשוט להיות שם. היא מבקשת יום חופש, ומישהו אצלכם צריך לדעת אם זה חופשה, מחלה או משהו אחר. המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מי זכאי, כמה ימים, מאיזו יתרה הם יורדים, מה העובד מוסר לכם ואיך רושמים את זה בנוכחות.
מי זכאי להיעדר בשל מחלת בן זוג או הורה
שני חוקים נפרדים מסדירים את הנושא: חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) וחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה). שניהם חלים על כל מעסיק, גם על המדינה.
- בן או בת זוג. העובד זכאי להיעדר בגלל מחלה של בן או בת הזוג שלו.
- הורה של העובד או של בן הזוג. אבא או אמא של העובד, וגם אבא או אמא של בן או בת הזוג. התנאי בחוק: בן הזוג של העובד הוא עובד, ולא נעדר בעצמו מהעבודה מכוח אותו חוק.
- מחלה ממארת של בן או בת הזוג. כאן יש תנאי ותק: העובד עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- בן זוג או הורה שתורמים איבר. העובד זכאי להיעדר כדי לטפל בהם וללוות אותם.
לא כל מחלה נחשבת. ככלל, החוק מתכוון לבן זוג או להורה שחלו והפכו ל”תלויים לחלוטין בעזרת הזולת” בפעולות היום־יום. צינון או ביקור שגרתי אצל רופא לא נכנסים לכאן, ואותם העובד מסדר בדרך אחרת, למשל ביום חופשה.
כמה ימים, ומאיזו יתרה
| המצב | כמה ימים בשנה | מאיזו יתרה |
|---|---|---|
| מחלת בן או בת זוג | עד 6 ימים | ימי המחלה שהעובד צבר |
| מחלת הורה של העובד או של בן הזוג | עד 6 ימים | ימי המחלה שהעובד צבר |
| מחלה ממארת של בן או בת זוג, אחרי שנה אצל אותו מעסיק | עד 60 ימים | ימי מחלה או ימי חופשה, לפי בחירת העובד |
| ליווי בן זוג או הורה שתורמים איבר | עד 7 ימים | ימי מחלה או ימי חופשה, לפי בחירת העובד |
המספרים בטבלה הם תקרה, ולא ימים נוספים. החוק לא נותן לעובד ימים חדשים: הוא מאפשר לו להשתמש בימי המחלה שכבר צבר, יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. ההסבר המלא על הצבירה, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
דוגמה: עובד צבר 20 ימי מחלה. אמא שלו אושפזה, ומאז היא זקוקה לעזרה בכל דבר. הוא נעדר 4 ימים כדי לטפל בה. אחרי זה נשארו לו 16 ימי מחלה, ומהתקרה של 6 ימים בשנה למחלת הורה נשארו לו 2. אם גם אשתו תחלה השנה, יש לו תקרה נפרדת של 6 ימים בשבילה, מאותה יתרת מחלה.
כמה דברים שכדאי לדעת:
- הכול מאותה יתרה. ימי מחלה של העובד עצמו, ימי מחלת ילד וימי מחלת בן זוג או הורה יורדים כולם מאותה יתרת מחלה.
- ה־60 כוללים את ה־6. במחלה ממארת של בן הזוג, ימים שהעובד כבר לקח באותה שנה בגלל מחלת בן הזוג נספרים בתוך ה־60.
- חלקי יום, במחלת הורה. העובד יכול לבחור לזקוף גם חלק מיום, לפי היחס בין שעות ההיעדרות לשעות שהיה עובד באותו יום. עובדת שעבדה 4 שעות מתוך יום של 8 ויצאה ללוות את אביה לטיפול, משתמשת בחצי יום.
- התשלום. הימים נזקפים על חשבון ימי המחלה, ולכן ככלל משולמים לפי חוק דמי מחלה, כמו ימי מחלה רגילים.
- הסכם יכול לתת יותר. החוקים מוסיפים על זכויות העובד ולא גורעים מהן. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה העבודה יכולים לתת יותר.
זה מידע כללי. לבדיקת המקרה של עובד מסוים, כדאי לבדוק באתר כל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
אילו מסמכים העובד מוסר
החוקים מסמיכים את שר העבודה לקבוע בתקנות איך מוכיחים את המחלה. במחלת הורה, התקנות קובעות גם איך מוכיחים שההיעדרות נחוצה לטיפול בו. בהיעדרות בשל הורה של בן הזוג, נקבעות גם הודעות שהעובד ובן הזוג מוסרים.
בפועל, שלושה הרגלים חוסכים אי־הבנות:
- מבקשים את המסמכים מראש. כשעובד מספר שהורה או בן זוג חלו, אמרו לו כבר אז מה צריך להביא. מחלה כזאת נמשכת בדרך כלל יותר מיום אחד.
- שומרים אותם ליד רישום ההיעדרות. כך מי שמאשר את הדיווח רואה שהמסמך הגיע, ומי שמכין את השכר לא צריך לחפש אותו.
- בודקים לפני שמאשרים. כמו בכל מעקב נוכחות והיעדרות שוטף: יום שאושר בלי מסמך הוא שאלה פתוחה בסוף החודש.
רישום ההיעדרות בנוכחות
לכל אחת מההיעדרויות האלה יש תקרה משלה, אבל כולן יורדות מאותה יתרת מחלה. לכן ברישום חשוב להפריד ביניהן:
- סוג היעדרות לכל אחת. “מחלת בן זוג” ו”מחלת הורה” בסוגים משלהם, ולא בתוך “מחלה”. רק כך רואים כמה ימים מתוך ה־6 העובד כבר ניצל השנה.
- כל יום בתאריך שלו. שלושה ימים בבית החולים עם אמא הם שלושה ימים, כל אחד בתאריך שלו.
- חלקי יום לפי שעות. כשעובד יוצא באמצע היום כדי ללוות הורה, רשמו את שעות הכניסה והיציאה שלו באותו יום. מהן מחשבים איזה חלק מהיום הוא נעדר.
- ימי חופשה בנפרד. אם עובד בחר להשתמש בימי חופשה, במחלה ממארת של בן הזוג או בליווי תורם איבר, הימים האלה יורדים מיתרת החופשה ולא מיתרת המחלה. רשמו אותם בסוג משלהם, כדי ששתי היתרות יהיו נכונות.
איך זה נראה ב־ProperTime
את ההיעדרויות האלה רושמים באותו מקום שבו נרשמת הנוכחות:
- סוגי היעדרות משלכם: מגדירים פעם אחת “מחלת בן זוג” ו”מחלת הורה”, לצד “מחלה”, “חופשה” וכל סוג אחר שאתם צריכים. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
- דיווח מכל מקום: העובד מדווח מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, גם כשהוא בבית החולים עם ההורה, ולא צריך לחכות שיחזור למשרד.
- שעות מדויקות: הכניסה והיציאה של העובד נרשמות בשעה, כך שגם ביום שבו יצא באמצע רואים כמה שעות עבד וכמה נעדר.
- אישור במהלך החודש: המנהל רואה את הדיווח ומאשר אותו כבר במהלך החודש, כשקל לבקש את המסמך החסר.
- קובץ השכר: בסוף החודש ההיעדרויות ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ״ח–1998 וחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ״ד–1993, בנוסח המשולב. חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976, במאגר החקיקה הלאומי של הכנסת.
רוצים שימי מחלת בן זוג והורה יגיעו לשכר בלי הקלדה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.