חופשת לידה לאב היא לא זכות אחת אלא כמה: ימי אבהות מיד אחרי הלידה, שבוע ביחד עם האם, והחלפת האם בהמשך החופשה. לכל אחת כללים משלה, ובעיקר רישום אחר בנוכחות ובשכר. כשעובד מודיע “נולד לי תינוק, אני לא מגיע השבוע”, השאלה הראשונה היא איזה סוג של יום זה.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מה מגיע לאב, מי משלם, מה מותר ומה אסור, ואיך רושמים כל יום כך שהיתרות והתלוש יהיו נכונים.
שלוש זכויות, שלושה רישומים
| הזכות | כמה זמן | מי משלם | איך רושמים |
|---|---|---|---|
| ימי אבהות אחרי הלידה | עד 5 ימים | המעסיק, מימי החופשה והמחלה של העובד | 3 ימים כחופשה, 2 ימים כמחלה |
| שבוע ביחד עם האם | 7 ימים | הביטוח הלאומי (דמי לידה לאב) | חופשת לידה |
| החלפת האם בהמשך החופשה | חלק מהתקופה שנשארה לאם | הביטוח הלאומי (דמי לידה לאב) | חופשת לידה |
הכללים כאן הם לפי חוק עבודת נשים והביטוח הלאומי. הסכם קיבוצי, צו הרחבה או החוזה של העובד יכולים לתת יותר.
ימי אבהות: חמשת הימים שאחרי הלידה
לפי חוק עבודת נשים (סעיף 7(ג3)), עובד רשאי להיעדר עד חמישה ימים מהיום שאחרי יום הלידה של בת זוגו. זו לא חופשה נוספת, אלא ימים שיורדים מהיתרות שהעובד כבר צבר:
- שלושת הימים הראשונים נחשבים כחופשה שנתית. אם לעובד אין ימי חופשה, הם נחשבים חופשה ללא תשלום.
- שני הימים הנותרים נחשבים כימי מחלה, ומשולמים כמו היום השני והשלישי של מחלה. ככלל, זה אומר מחצית מדמי המחלה על כל אחד מהם.
בפועל העובד מודיע בדרך כלל ביום הלידה עצמו, בטלפון או בהודעה. כדאי שמי שמנהל את הנוכחות ידע מראש שהודעה כזאת יכולה להגיע, ואיך רושמים אותה.
כשהתינוק מאושפז
עובד שעבד אצלכם לפחות שנה, והתינוק אושפז אחרי הלידה ליותר משבועיים, רשאי להיעדר עד 20 ימים נוספים בזמן האשפוז. הימים יורדים מימי המחלה או מימי החופשה שלו, לפי בחירתו, ואפשר לקחת אותם גם בחלקי ימים. העובד מוסר לכם אישור רפואי על האשפוז.
שבוע ביחד עם האם
לפי חוק עבודת נשים (סעיף 6(ח)), האב יכול לצאת לשבעה ימים של חופשת לידה בזמן שבת זוגו עדיין בחופשת הלידה שלה. התנאי: היא מסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה של השבוע האחרון שעליו היא זכאית להם.
במילים אחרות, השבוע לא נוסף למשפחה. הוא עובר מהאם לאב, ושניהם בבית באותו זמן. בשבוע הזה אתם לא משלמים לאב שכר: את דמי הלידה הוא מקבל מהביטוח הלאומי, אם הוא עומד בתנאים שלו, אחרי שהוא מגיש תביעה לדמי לידה לאב.
החלפת האם בהמשך החופשה
אחרי ששת השבועות הראשונים שאחרי הלידה, האם יכולה לוותר בכתב על חלק מהחופשה שנשארה לה ולחזור לעבודה. האב יוצא לחופשת לידה במקומה, לחלק שהיא ויתרה עליו.
- הימים באים על חשבון האם. לפי הביטוח הלאומי, הימים של האב יורדים מהימים שמגיעים לאם, ולא נוספים עליהם.
- האם חוזרת לעבוד. ככלל, בזמן שהאב בחופשה, האם עובדת.
- דמי הלידה משולמים לאב על ידי הביטוח הלאומי, לא על ידי המעסיק.
גם כאן כדאי לבקש מהעובד מראש את תאריך היציאה ואת תאריך החזרה, כדי לתכנן מי מחליף אותו.
יש גם מקרים מיוחדים, למשל כשהאם לא יכולה לטפל בתינוק בגלל מחלה או נכות, או כשהתינוק נמצא רק עם האב. במקרים כאלה האב יכול לצאת לחופשת לידה גם בתנאים אחרים. הפרטים בחוק ובביטוח הלאומי.
מה עוד חל על אב בחופשת לידה
כשהאב בחופשת לידה (שבוע ביחד או החלפת האם), חלים עליו רוב הכללים שחלים על אם בחופשה. הפירוט המלא במדריך לחופשת לידה:
- הגנה מפיטורים: לפי סעיף 9 לחוק, אסור לפטר אותו בזמן החופשה, וגם במשך 60 ימים אחריה אסור לפטר אותו בלי היתר.
- פנסיה: לפי סעיף 7א, בתקופה שבה הוא מקבל דמי לידה ממשיכים להפריש לקופת הגמל. התנאים: הוא עבד אצלכם לפחות שישה חודשים לפני תחילת ההריון של בת זוגו, המשיך לעבוד אצלכם כל תקופת ההריון, והוא משלם את החלק שלו.
- ותק: חופשת הלידה לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק, כמו דמי הבראה.
- ימי חופשה: ימי לידה והורות לא נספרים כימי חופשה.
שימו לב להבדל: ימי האבהות שאחרי הלידה הם כן חופשה ומחלה, ויורדים מהיתרות. חופשת לידה של האב לא יורדת מימי החופשה שלו.
זה מידע כללי. למקרה הספציפי שלכם, בדקו באתר כל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
איך רושמים בנוכחות
הטעות הנפוצה היא לרשום את כל השבוע של האב כ”חופשה”, או לא לרשום אותו בכלל. כך רושמים נכון:
- ימי אבהות לפי סוג. שלושת הימים הראשונים כחופשה, שני הימים הנותרים כמחלה. כך יתרת החופשה ויתרת המחלה יורדות נכון, והתלוש משלם נכון.
- אין ימי חופשה? חופשה ללא תשלום. אם לעובד אין יתרה, שלושת הימים הראשונים נרשמים כחופשה ללא תשלום.
- חופשת לידה כסוג משלה. שבוע ביחד או החלפת האם נרשמים כחופשת לידה, לא כחופשה ולא כימים ריקים, בתאריכים המדויקים.
- תאריך החזרה. רושמים אותו מראש, כדי שתדעו מתי העובד חוזר ומתי נגמרים 60 ימי ההגנה.
איך עושים בקרה שוטפת על כל ההיעדרויות, במדריך למעקב נוכחות והיעדרות.
איך זה נראה ב־ProperTime
במערכת הנוכחות של ProperTime ימי האבהות וחופשת הלידה של האב נרשמים כמו כל היעדרות אחרת, כמתואר במדריך לניהול היעדרויות עובדים:
- הגדרה: משימות היעדרות בפרויקט “היעדרות”: חופשה, מחלה וחופשת לידה.
- דיווח ואישור: העובד מדווח מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, גם מבית החולים, והמנהל מאשר.
- שכר: בסוף החודש כל היעדרות יוצאת בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, עם קוד משלה.
כך מי שמכין את השכר רואה מה היה כל יום, ולא צריך לשאול את המנהל בסוף החודש.
דוגמה: עובד שבת זוגו ילדה בשבת
איש מכירות במשרד, שעובד מראשון עד חמישי, מודיע במוצאי שבת שבת זוגו ילדה. הוא לא מגיע מיום ראשון עד יום חמישי.
- ראשון, שני ושלישי נרשמים כחופשה. מיתרת החופשה שלו יורדים שלושה ימים.
- רביעי וחמישי נרשמים כמחלה, ומשולמים כמו היום השני והשלישי של מחלה.
שבעה שבועות אחר כך בת זוגו חוזרת לעבודה, והוא יוצא לחודש של חופשת לידה במקומה. את החודש הזה רושמים כחופשת לידה, בתאריכים המדויקים. אתם לא משלמים לו שכר על החודש, את דמי הלידה הוא מקבל מהביטוח הלאומי, וממשיכים להפריש לפנסיה אם התנאים מתקיימים.
טעויות נפוצות
- לרשום את ימי האבהות כמחלה בלבד, או כחופשה בלבד. החוק מחלק: שלושה ימים חופשה, שניים מחלה.
- לתת ימי אבהות כימים נוספים. הם יורדים מהיתרות של העובד, ולא מתווספים להן.
- להוריד מימי החופשה את חופשת הלידה של האב. שבוע ביחד או החלפת האם הם חופשת לידה, לא חופשה שנתית.
- לשלם שכר על חופשת הלידה של האב. בתקופה הזאת את דמי הלידה משלם הביטוח הלאומי.
- להפסיק את ההפרשות לפנסיה. בתקופת דמי הלידה ממשיכים להפריש, אם התנאים מתקיימים.
- לשכוח את 60 הימים. גם אחרי שהאב חוזר, פיטורים בלי היתר אסורים.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק עבודת נשים, סעיפים 6, 7, 7א ו־9. הביטוח הלאומי: דמי לידה לאב.
רוצים שכל יום של העובד ייכנס לשכר בסוג הנכון? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.