דמי הבראה הם תשלום שנתי שכל עובד במגזר הפרטי זכאי לו אחרי שנת עבודה ראשונה: מספר ימי הבראה לפי הוותק, כפול 418 ש״ח ליום, באופן יחסי להיקף המשרה.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מי זכאי, כמה ימים מגיעים לכל עובד, איך מחשבים למשרה חלקית, מתי משלמים, ואילו נתוני נוכחות צריך כדי שהחישוב יהיה נכון.
מי זכאי לדמי הבראה
במגזר הפרטי הזכאות נקבעת בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, שבו הם נקראים “קצובת הבראה”. לפי הצו, עובד זכאי לדמי הבראה אחרי שהשלים את שנת העבודה הראשונה שלו במקום העבודה.
כמה דברים שכדאי לדעת:
- השנה הראשונה לא הולכת לאיבוד. ברגע שהעובד משלים שנה, הוא זכאי ל־5 ימי הבראה עבורה.
- משרה חלקית לא מבטלת את הזכאות. עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה באופן יחסי להיקף המשרה שלו.
- הצו הוא המינימום. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד יותר ימים או תעריף גבוה יותר, ואז משלמים לפיהם. במגזר הציבורי חלים הסכמים נפרדים ותעריף אחר. אותם הסכמים וצווים קובעים גם אם המעסיק חייב בקרן השתלמות.
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק
מספר ימי ההבראה בשנה נקבע לפי הוותק של העובד במקום העבודה:
| שנת ותק | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| 1 | 5 |
| 2 עד 3 | 6 |
| 4 עד 10 | 7 |
| 11 עד 15 | 8 |
| 16 עד 19 | 9 |
| 20 ואילך | 10 |
שימו לב שמדובר בימים לחישוב התשלום, לא בימי חופש. העובד לא צריך לצאת לחופשה כדי לקבל דמי הבראה, ודמי ההבראה לא יורדים מיתרת ימי החופשה לפי החוק.
תעריף יום הבראה
במגזר הפרטי, תעריף יום הבראה הוא 418 ש״ח, לפי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש מ־11 בספטמבר 2023.
ב־2026 משלמים את כל הימים. לפי מאגר החקיקה הלאומי של הכנסת, נכון לאוקטובר 2026 חוקי ההקפאה וההפחתה של דמי ההבראה נחקקו רק לשנים 2024 ו־2025, ולשנת 2026 לא נחקק חוק כזה. כלומר, כל עובד מקבל השנה את מלוא ימי ההבראה לפי הוותק שלו, בלי להוריד יום.
בשנתיים שלפני כן הכנסת קבעה בתעריף שני שינויים זמניים:
- 2024: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 הקפיא את התעריף ברמה של 2023, וקבע שהמעסיק מפחית מהתשלום יום הבראה אחד.
- 2025: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 הקפיא שוב את התעריף ברמה של 2024, ולא פחות מ־418 ש״ח ליום, ושוב קבע הפחתה של יום הבראה אחד מהתשלום.
כל אחד מהחוקים האלה חל רק על השנה שלו. לפני התשלום של כל שנה כדאי לבדוק אם התעריף עודכן, או אם נקבעה הפחתה חדשה.
איך מחשבים
ימי הבראה לפי הוותק × תעריף יום הבראה × היקף המשרה.
דוגמה: עובד בשנת הוותק הרביעית שלו, במשרה מלאה: 7 × 418 = 2,926 ש״ח.
דמי הבראה במשרה חלקית
עובד במשרה חלקית מקבל דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה שלו.
דוגמה: עובדת בשנת הוותק הרביעית, במשרה של 50%: 7 × 418 × 50% = 1,463 ש״ח.
כשהעובד עובד באותו היקף כל השנה, החישוב פשוט. כשההיקף משתנה, למשל עובד שעתי או עובדת שעברה ממשרה מלאה לחלקית באמצע השנה, צריך לדעת כמה הם עבדו בפועל בכל חודש. כאן נכנס דוח הנוכחות: בלי שעות מדויקות לכל חודש, קשה לקבוע את היקף המשרה, ומכאן גם כמה לשלם.
מתי משלמים דמי הבראה
לפי צו ההרחבה, דמי ההבראה משולמים פעם בשנה, בעונה המקובלת במקום העבודה. ברוב מקומות העבודה משלמים אותם בחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר.
בחודש התשלום דמי ההבראה מופיעים בתלוש כרכיב נפרד, והם חלק מהברוטו. לכן כדאי לבדוק באותו חודש את מספר הימים, את התעריף ואת היקף המשרה, כמו שבודקים כל רכיב אחר בבדיקת תלוש שכר.
התשלום השנתי השני שמעסיקים בודקים הוא דמי חגים: מי זכאי להם, על אילו חגים משלמים, ואיך מחשבים אותם לעובד שעתי.
עובד שסיים לעבוד
עובד שסיים לעבוד אחרי שהשלים שנת עבודה ראשונה זכאי לדמי הבראה גם אחרי סיום העבודה:
- על השנה האחרונה: באופן יחסי לחלק השנה שבו עבד.
- על שנים קודמות: אם לא קיבל דמי הבראה בזמן העבודה, הוא זכאי להם עד שנתיים אחורה מיום סיום העבודה.
לכן דמי הבראה הם חלק מגמר החשבון, ושווה לבדוק אותם לפני שהעובד עוזב. עובד שהתפטר זכאי להם כמו כל עובד אחר, וכל מה שחשוב לדעת על התפטרות מופיע במדריך להתפטרות עובד. כמה ימי הודעה מגיעים לפי ותק, ומה עוד משלמים בסיום העבודה, במדריך להודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
איך הנוכחות קובעת את הוותק
הוותק הוא הבסיס של כל החישוב: הוא קובע אם העובד כבר זכאי, וכמה ימים מגיעים לו. והוותק נבנה מהנוכחות:
- תאריך תחילת העבודה קובע מתי העובד משלים שנה ראשונה, ומתי הוא עובר מדרגה לדרגה בטבלה.
- חופשה ללא תשלום לא נספרת בוותק לדמי הבראה. עובד שיצא לחופשה כזאת יעבור לדרגה הבאה מאוחר יותר.
- חופשת לידה כן נספרת בוותק: לפי חוק עבודת נשים, היעדרות בחופשת לידה לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק.
- היקף המשרה בכל חודש קובע כמה מדמי ההבראה מגיעים לעובד, כמו שראינו במשרה חלקית.
כלומר, טעות ברישום הנוכחות מגיעה עד דמי ההבראה: חופשה ללא תשלום שלא נרשמה מקדמת את העובד בטבלה מוקדם מדי, ושעות שלא דווחו מקטינות את היקף המשרה שלו. מה עוד נספר בוותק, ממילואים ועד שינוי בהיקף המשרה, במדריך לוותק בעבודה.
איך זה נראה ב־ProperTime
ב־ProperTime כל הנתונים שהחישוב צריך נמצאים במקום אחד:
- נוכחות לכל עובד: העובדים מחתימים מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות, והשעות של כל חודש נשמרות בדוח.
- סוגי היעדרות: מגדירים פעם אחת את סוגי ההיעדרות שאתם צריכים, וכל היעדרות נרשמת בסוג שלה, עם אישור מנהל.
- קובץ השכר: בסוף החודש השעות וההיעדרויות שאושרו ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות. כך מי שמכין את השכר מחשב את דמי ההבראה על נתונים שכבר נבדקו.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים המלאים כדאי לבדוק במקורות או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957 (ילקוט הפרסומים 7417, 8 בינואר 2017), צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש מ־11 בספטמבר 2023 (תעריף של 418 ש״ח ליום), חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024, חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, מאגר החקיקה הלאומי של הכנסת (חוקים בנושא דמי הבראה), חוק עבודת נשים, התשי״ד–1954, סעיף 7(ט).
רוצים שהשעות וההיעדרויות יגיעו לשכר מוכנות? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.