ימי מחלה בשל מחלת ילד: כמה ימים מגיעים, למי, ומה רושמים

ימי מחלה בשל מחלת ילד: עובד שיש לו ילד מתחת לגיל 16 יכול להיעדר בגלל מחלת הילד עד 8 ימים בשנה, ועד 16 ימים אם הוא הורה עצמאי או שהילד בהחזקתו הבלעדית. הימים יורדים מימי המחלה שהעובד צבר.

שבע בבוקר, הגן מתקשר: לילד יש חום. העובדת שולחת הודעה שהיא לא מגיעה, ומישהו אצלכם צריך לדעת איך לרשום את היום הזה. המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מי זכאי, כמה ימים, מה משתנה אצל הורה עצמאי, איך הימים יורדים מימי המחלה, ומה רושמים כדי שהתלוש יהיה נכון.

מי זכאי להיעדר בשל מחלת ילד

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), עובד זכאי להיעדר בגלל מחלת הילד שלו על חשבון ימי המחלה שצבר, כשמתקיימים שני תנאים:

1. לילד לא מלאו 16 שנים.
2. בן או בת הזוג עובדים, ולא נעדרו בעצמם בגלל מחלת הילד. אם הם שכירים, הם לא נעדרו מהעבודה מכוח אותה זכות. אם הם עצמאים, הם לא נעדרו מהעסק בימים שבהם העובד נעדר.

הורה עצמאי, ועובד שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, זכאים גם בלי התנאי הזה, ומקבלים יותר ימים. על כך בהמשך.

מה העובד מוסר לכם: לפי תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), העובד מוסר למעסיק הצהרה חתומה, ומצרף לה אישור רפואי על מחלת הילד, וגם מסמכים לפי המצב שלו, למשל על העבודה של בן או בת הזוג. נוסח ההצהרה קבוע בתוספת לתקנות.

כמה ימים מגיעים בשל מחלת ילד

המצב	כמה ימים בשנה
ילד מתחת לגיל 16, ובן או בת הזוג עובדים	עד 8 ימים
ילד מתחת לגיל 16, והעובד הורה עצמאי או שהילד בהחזקתו הבלעדית	עד 16 ימים
ילד מתחת לגיל 18 עם מחלה קשה, והעובד עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק	עד 90 ימים, ובתנאים שבחוק עד 110

המספרים בטבלה הם תקרה, ולא ימים נוספים. כל יום כזה נלקח מימי המחלה שהעובד צבר, ולכן עובד שצבר רק 4 ימי מחלה יכול לזקוף לכל היותר 4 ימים, גם אם התקרה שלו היא 8.

מחלה קשה של ילד: עד 90 ימים, ובתנאים מסוימים עד 110

כשלילד יש מחלה קשה, החוק נותן הרבה יותר זמן:

• מי זכאי: עובד שיש לו ילד שלא מלאו לו 18, ועבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
• מה זו מחלה קשה: מחלה ממארת, מחלה שמחייבת טיפול קבוע בדיאליזה, או מחלה אחרת שנקבעה לפי החוק.
• כמה ימים: עד 90 ימים בשנה. עד 110 ימים בשנה כשבן או בת הזוג לא משתמשים בזכות הזאת, כשהעובד הורה עצמאי, או כשהילד בהחזקתו הבלעדית.
• מאיזו יתרה: מימי המחלה שהעובד צבר, או מימי החופשה שמגיעים לו, לפי בחירת העובד.

ימים שהעובד כבר לקח באותה שנה לפי הכלל של 8 או 16 ימים נכללים בספירה של ה־90.

הורה לאדם עם מוגבלות: לאותו חוק יש סעיף נפרד, עם ימים משלו, לעובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות. אם זה המצב אצל עובד שלכם, כדאי לקרוא את הסעיף במלואו.

הורה עצמאי: עד 16 ימים בשנה

הורה עצמאי, כהגדרתו בחוק סיוע למשפחות שבראשן הורה עצמאי, זכאי להיעדר עד 16 ימים בשנה בגלל מחלת ילד מתחת לגיל 16, פי שניים מהורה שבן או בת הזוג שלו עובדים. אותו דבר חל על עובד שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.

כאן אין תנאי שנוגע לבן או בת הזוג, ולכן גם השאלה “האם בן הזוג נעדר באותם ימים” לא רלוונטית. העובד מצהיר על מצבו בהצהרה שהוא מוסר לכם.

ברישום, כדאי לסמן אצל העובד שהתקרה שלו היא 16 ולא 8. כך מי שמאשר את הדיווח לא יעצור יום שמגיע לו, ולא יאשר יום מעבר לתקרה של עובד אחר.

איך ימי מחלת ילד יורדים מימי המחלה

החוק לא נותן לעובד ימים חדשים בשביל הילד. הוא מאפשר לו לזקוף את ההיעדרות על חשבון ימי המחלה שכבר צבר לפי חוק דמי מחלה: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. ההסבר המלא על הצבירה, במדריך לימי מחלה לפי חוק.

דוגמה: עובדת צברה 12 ימי מחלה. במהלך החורף הבת שלה חלתה, והיא נשארה איתה בבית 3 ימים. אחרי זה נשארו לה 9 ימי מחלה, ומהתקרה של 8 ימים בשנה למחלת ילד נשארו לה 5.

כלומר, כל יום מחלת ילד יורד משתי ספירות:

1. מיתרת ימי המחלה של העובד, אותה יתרה שממנה יורדים גם הימים שבהם הוא עצמו חולה.
2. מהתקרה השנתית של מחלת ילד: 8 ימים, או 16 להורה עצמאי.

גם היעדרות בגלל מחלה של בן או בת זוג או של הורה יורדת מאותה יתרת מחלה, כל אחת לפי החוק שלה. לכן עובד שהיה חולה בעצמו, ואחר כך נשאר בבית עם ילד חולה, משתמש באותה יתרה פעמיים.

ומה עם התשלום? ימי מחלת ילד משולמים כמו ימי מחלה רגילים, לפי סעיף 2(א) לחוק דמי מחלה: על היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי משלמים מחצית, ומהיום הרביעי משלמים דמי מחלה מלאים.

כשההורים מתחלפים בבית, הספירה מתחילה מהיום הראשון שבו אחד מהם נעדר בגלל אותה מחלה (סעיף 1א1 לחוק מחלת ילד). למשל: האם נשארה עם הילד ביום ראשון, והאב נשאר איתו ביום שני. אצל האב זה היום השני, והוא מקבל עליו מחצית. התנאי: בהצהרה שהאב מוסר לכם הוא מציין את ימי ההיעדרות של האם, ומצרף את ההצהרה שהיא הגישה בעבודה שלה.

הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד יותר מהחוק, למשל תשלום כבר מהיום הראשון.

רישום ימי מחלת ילד

ימי מחלת ילד ויום מחלה של העובד יורדים מאותה יתרה, אבל יש להם תקרה אחרת ותנאים אחרים. לכן ברישום חשוב להפריד ביניהם:

1. סוג היעדרות נפרד. “מחלת ילד” בסוג משלו, ולא בתוך “מחלה”. רק כך רואים כמה ימים מתוך ה־8 או ה־16 העובד כבר ניצל השנה.
2. כל יום בתאריך שלו. יומיים בבית עם ילד חולה הם שני ימים, כל אחד בתאריך שלו.
3. ההצהרה והאישור הרפואי אצלכם. בדקו שהם הגיעו לפני שאתם מאשרים את הדיווח, כמו במעקב נוכחות והיעדרות שוטף.
4. מי הורה עצמאי. סמנו אצל העובד אם התקרה שלו 16, כדי שמי שמאשר ידע.
5. מחלה קשה בנפרד. אם עובד נעדר בגלל מחלה קשה של ילד ובחר להשתמש בימי חופשה, הימים האלה יורדים מיתרת החופשה ולא מיתרת המחלה. כדאי לרשום אותם בסוג משלהם, כדי שגם יתרת החופשה תהיה נכונה.

איך זה נראה ב־ProperTime

את ימי מחלת הילד רושמים באותו מקום שבו נרשמת הנוכחות:

• סוג היעדרות “מחלת ילד”: מגדירים פעם אחת, לצד “מחלה”, “חופשה” וכל סוג אחר שאתם צריכים. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
• דיווח מהנייד: העובד שנשאר בבית עם הילד מדווח מהאפליקציה בנייד או מהמחשב, באותו בוקר, ולא צריך לחכות שיחזור למשרד.
• אישור במהלך החודש: המנהל רואה את הדיווח ומאשר אותו כבר במהלך החודש, כשקל לבקש את ההצהרה או האישור החסרים.
• קובץ השכר: בסוף החודש ההיעדרויות, כולל ימי מחלת הילד, ממופות לקודי השכר שלכם ויוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות.

זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים המלאים כדאי לבדוק במקורות או מול עורך דין לדיני עבודה.

מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ״ג–1993, חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976, במאגר החקיקה הלאומי של הכנסת. תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), בנוסח המשולב.

רוצים שימי מחלת הילד יגיעו לשכר בלי הקלדה? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.