העברת עסק לבעלים חדשים: מה קורה עם העובדים, הוותק והפיצויים

העברת עסק לבעלים חדשים לא מוחקת את מה שהעובדים צברו. ככלל, עובד שממשיך לעבוד באותו מקום אחרי המכירה ממשיך גם את הוותק שלו: ימי החופשה, הזכות לפיצויי פיטורים ושאר הזכויות שגדלות עם השנים נספרים מהיום שבו התחיל לעבוד, לא מיום המכירה.

המדריך מיועד למי שמוכר עסק, למי שקונה, ולמי שמנהל את השכר ונשאר באמצע: מה הכלל, מה קורה עם כל זכות, איך סוגרים את הפיצויים בעסקה, ואילו רישומים מעבירים ביום ההעברה.

הכלל בקצרה

חוק פיצויי פיטורים וחוק חופשה שנתית סופרים את שנות העבודה “אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד”. כלומר, כשהמשרד, המפעל או החברה עוברים לבעלים חדשים, והעובד ממשיך לעבוד באותו מקום, הוותק שלו ממשיך לרוץ.

בפועל זה אומר ארבעה דברים:

• המכירה עצמה היא לא פיטורים. עובד שממשיך לעבוד אצל הבעלים החדשים לא מקבל פיצויים רק בגלל שהעסק נמכר, אבל גם לא מפסיד אותם.
• הזכויות ממשיכות עם העובד. הוותק, יתרת החופשה, השכר והיקף המשרה עוברים איתו לבעלים החדשים.
• הסכם קיבוצי ממשיך לחול. לפי חוק הסכמים קיבוציים, כשמפעל עובר מיד ליד, ההסכם הקיבוצי שחל עליו חל גם על המעסיק החדש.
• העובד מקבל הודעה בכתב. זהות המעסיק היא אחד הפרטים בהודעה לעובד על תנאי העסקה. כשהיא משתנה, מוסרים לעובד הודעה על השינוי בתוך 30 ימים.

העובד לא צד לעסקה בין המוכר לקונה. מה שהם מסכמים ביניהם קובע מי משלם, אבל ככלל לא מקטין את מה שמגיע לעובד.

הוותק והזכויות

הוותק הוא המספר שכמעט כל זכות נשענת עליו, ולכן הוא הדבר הראשון שצריך לעבור שלם. איך סופרים אותו, ואילו היעדרויות נספרות בו, במדריך לוותק בעבודה.

• מספר ימי החופשה בשנה: נקבע לפי שנות העבודה באותו מקום. עובדת עם שמונה שנות ותק לא חוזרת ל־16 הימים של חמש השנים הראשונות רק כי השם על התלוש השתנה. הטבלה המלאה במדריך לימי חופשה לפי חוק.
• יתרת החופשה: ימים שנצברו ולא נוצלו עוברים עם העובד. רושמים את היתרה של כל עובד ביום ההעברה, וקובעים בעסקה מי נושא בעלות שלה.
• דמי הבראה והודעה מוקדמת: גם הם גדלים עם הוותק, וגם בהם נקודת המוצא היא שהספירה ממשיכה. כמה מגיע לפי ותק, במדריך לדמי הבראה ובמדריך להודעה מוקדמת.
• השכר והתנאים: השכר, היקף המשרה והשעות שסוכמו ממשיכים. כל שינוי בהם הוא שינוי לכל דבר, ומוסרים עליו הודעה בכתב.
• פנסיה: ההפקדות לקופה ממשיכות בלי חודש חסר. מתאמים מראש מי מפקיד על חודש ההעברה, כדי שלא ייפול בין הכיסאות. מה מפקידים כל חודש, במדריך לפנסיה חובה.

פיצויי פיטורים בהעברה

הפיצויים על השנים שלפני המכירה לא נעלמים. השאלה היא רק מי נושא בהם, והיא נסגרת בעסקה בין המוכר לקונה.

אחת הדרכים המקובלות: הקונה מקבל על עצמו את האחריות לכל תקופת העבודה, והעובד ממשיך כאילו לא קרה דבר. אם הוא יפוטר בעתיד, הפיצויים יחושבו לפי כל השנים, גם אלה שלפני המכירה. לכן הפיצויים שנצברו עד יום ההעברה הם חלק מהמחיר, וכדאי שהבעלים החדשים יאשרו לעובד בכתב שהוותק שלו נשמר.

דוגמה: בעסק שאתם מוכרים יש שתי עובדות. אחת מרוויחה 9,000 ש״ח בחודש ועובדת שש שנים, השנייה מרוויחה 7,000 ש״ח ועובדת שנתיים. הפיצויים שנצברו עד יום ההעברה:

עובדת	חישוב	סכום
ראשונה	9,000 × 6 שנים	54,000 ש״ח
שנייה	7,000 × 2 שנים	14,000 ש״ח
סה״כ		68,000 ש״ח

זה הסכום המלא, לפני שמביאים בחשבון את מה שכבר הופקד לפיצויים בקופות הפנסיה. מה שהופקד מכסה חלק מהסכום, ולכן בודקים לכל עובד כמה הופקד, באיזה שיעור ועל איזו תקופה. כשהיקף המשרה השתנה לאורך השנים, מחשבים כל תקופה לחוד, כמו שמפורט במדריך לפיצויי פיטורים.

מה סוגרים בעסקה, בכתב:

1. רשימת העובדים שעוברים, עם תאריך תחילת העבודה המקורי של כל אחד.
2. מי נושא בפיצויים על התקופה שלפני המכירה, ואיך זה משפיע על המחיר.
3. מה קורה עם יתרות החופשה ודמי ההבראה שנצברו.
4. מי משלם את המשכורת ואת ההפקדות לפנסיה על חודש ההעברה.

יש עסקאות שבהן המוכר מסיים את העבודה של העובדים ומשלם להם גמר חשבון לפני המכירה. לצעד כזה יש השלכות על העובד ועל הוותק שלו, ועושים אותו רק אחרי בדיקה מול עורך דין לדיני עבודה.

זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה שלכם, בדקו בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.

הרישומים שמעבירים לבעלים החדשים

הבעלים החדשים יחשבו חופשה, הבראה ופיצויים לפי מה שיקבלו ביום ההעברה. מה שלא עובר, צריך לשחזר אחר כך, בדרך כלל ברגע הכי לא נוח. אלה הרישומים שמעבירים לכל עובד:

1. תאריך תחילת העבודה המקורי, ולא יום המכירה.
2. ההודעה על תנאי העסקה וחוזה העבודה, וכל שינוי בהיקף המשרה, עם התאריך שבו נכנס לתוקף.
3. יתרת החופשה ביום ההעברה, ופנקס החופשה שמראה איך הגיעו אליה.
4. דוחות הנוכחות של כל חודש, כולל שעות נוספות, ותלושי השכר.
5. היעדרויות ארוכות, מאיזה סוג ובאילו תאריכים: חל״ת, מילואים, מחלה. חלק מהן משפיעות על חישוב הוותק לפיצויים.
6. פרטי קופות הפנסיה, שיעורי ההפקדה לפיצויים ומאיזה תאריך הם חלים.

ובצד של הקונה: טופס 101 חדש מכל עובד, כי הוא ממולא מול כל מעסיק בנפרד, ואם הקונה הוא חברה או עוסק אחר, גם תיק ניכויים משלו לפני המשכורת הראשונה.

מעבירים רק את מה שצריך להמשך ההעסקה, וגם המוכר שומר עותק. אם תהיה מחלוקת על התקופה שלפני המכירה, הרישומים האלה הם מה שיראה מה שולם ומתי. כמה זמן שומרים כל רישום, במדריך לשמירת רישומי נוכחות ושכר.

איך זה נראה ב־ProperTime

כשהשעות וההיעדרויות של כל חודש רשומות במערכת נוכחות, יום ההעברה הוא לא פרויקט שחזור:

• נוכחות לכל חודש: העובדים מחתימים מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות, וכל יום עבודה נשמר בדוח החודשי עם השעות שלו.
• כל היעדרות בסוג שלה: חופשה, מחלה, מילואים וחל״ת נרשמים כל אחד בסוג שלו, עם אישור מנהל. כך יתרת החופשה וההיעדרויות הארוכות כבר מסודרות כשצריך להעביר אותן. איך מגדירים, במדריך לניהול היעדרויות עובדים.
• קובץ השכר: בסוף החודש השעות וההיעדרויות שאושרו יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כך שגם החודש הראשון אצל הבעלים החדשים נסגר על נתונים שכבר נבדקו.

מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג–1963, סעיף 1, חוק חופשה שנתית, התשי״א–1951, סעיף 3, חוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957, סעיף 18, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002, סעיפים 2 ו־3.

מוכרים או קונים עסק עם עובדים? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.