ערך שעה של עובד במשכורת חודשית הוא המשכורת החודשית חלקי מספר השעות של משרה מלאה בחודש, ברוב המשק 182. ערך יום הוא המשכורת חלקי מספר ימי העבודה בחודש: 21⅔ בשבוע של חמישה ימים, ו־25 בשבוע של שישה. משני המספרים האלה נגזרים התשלום על שעות נוספות, הניכוי על יום היעדרות והשכר בחודש שבו העובד התחיל או עזב באמצע.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלות משרד ולמי שמכין את השכר: מה המספרים שמחלקים בהם ומאיפה הם באים, איפה הם משנים את התלוש, ודוגמה אחת מלאה, מהמשכורת ועד הברוטו.
מה זה ערך שעה
לעובד שעתי ברור כמה שווה שעה: זה התעריף שבחוזה. בחוזה של עובד חודשי כתובה רק המשכורת, אבל ערך השעה שלו נדרש כמעט בכל חודש:
- שעות נוספות. 125% ו־150% מחושבים מהשכר הרגיל לשעה. בלי ערך שעה אין ממה לחשב אותם.
- שעות שלא עבד ולא שולמו. למשל יציאה מוקדמת שסוכם שלא תשולם. מה מותר לנכות ומה לא, במדריך לניכויים משכר.
- שעות מעבר להיקף המשרה, אצל עובד חודשי במשרה חלקית. מתי הן שעות רגילות ומתי שעות נוספות: שעות נוספות במשרה חלקית.
החישוב עצמו קצר:
ערך שעה = משכורת חודשית ÷ שעות משרה מלאה בחודש
לפני שמחלקים, בודקים מה מחלקים. השעות הנוספות מחושבות מהשכר הרגיל, ולא מכל שורה בתלוש. החזר הוצאות, כמו נסיעות, לא נכנס לחישוב. אם לעובד יש תוספות קבועות, בדקו עם מי שמכין את השכר אם הן חלק מהשכר הרגיל, כי זה משנה את ערך השעה.
עובדים בשכר גלובלי הם בדרך כלל עובדים חודשיים. כשהשכר שלהם כולל תשלום קבוע על שעות נוספות, ערך השעה מחושב מהשכר הרגיל בלי התשלום הזה. מה רושמים להם: נוכחות של עובדים בשכר גלובלי.
המחלקים: 182, 186 ומאיפה הם באים
182 שעות
מ־1 באפריל 2018, לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, שבוע עבודה מלא ברוב המשק הוא 42 שעות. בשנה יש 52 שבועות, כלומר 4⅓ שבועות בחודש ממוצע, ו־42 × 4⅓ = 182.
זה גם הבסיס שלפיו המוסד לביטוח לאומי מפרסם את שכר המינימום לשעה: 35.40 ₪ מ־1 באפריל 2026. עוד על התעריף ועל העדכונים שלו, במדריך לשכר מינימום לשעה.
186 שעות
לפני הצו, שבוע עבודה מלא היה 43 שעות, ו־43 × 4⅓ ≈ 186. המספר עדיין מופיע בחוזים ישנים, והוא רלוונטי במקום עבודה שבו משרה מלאה היא 186 שעות בחודש. מי שממשיך לחלק ב־186 רק מתוך הרגל, במקום שבו משרה מלאה היא 182 שעות, מחשב לעובד ערך שעה נמוך מדי.
משרה מלאה אחרת
הסכם קיבוצי או חוזה העבודה יכולים לקבוע שבוע מלא קצר מ־42 שעות. במקרה כזה בדקו לפי כמה שעות הם קובעים לחשב את ערך השעה, ואל תניחו שזה 182.
עובד חודשי במשרה חלקית
מחלקים בשעות של המשרה שלו: 182 כפול אחוז המשרה. עובדת ב־60% משרה עובדת 109.2 שעות בחודש. אם המשכורת שלה 5,460 ₪, ערך השעה שלה 50 ₪, בדיוק כמו של עמית במשרה מלאה שמשכורתו 9,100 ₪. איך מחשבים את אחוז המשרה עצמו: חישוב אחוז משרה.
כמה זה משנה
| משכורת חודשית | ערך שעה לפי 182 | ערך שעה לפי 186 |
|---|---|---|
| 7,000 ₪ | 38.46 ₪ | 37.63 ₪ |
| 9,100 ₪ | 50.00 ₪ | 48.92 ₪ |
| 12,000 ₪ | 65.93 ₪ | 64.52 ₪ |
ההפרש בשעה אחת קטן. אבל הוא נכנס לכל שעה נוספת, בכל חודש, אצל כל עובד.
ערך יום: 21⅔, 25 או ימי החודש
ערך יום = משכורת חודשית ÷ ימי עבודה בחודש
יש שלוש דרכים מקובלות לקבוע את מספר הימים:
- 21⅔ ימים, בשבוע של חמישה ימים.
- 25 ימים, בשבוע של שישה ימים. אלה המספרים שקובעים חוק שכר מינימום לשכר המינימום היומי, וחוק דמי מחלה לחודש עבודה מלא.
- ימי העבודה של אותו חודש בפועל. כך ערך היום משתנה מחודש לחודש: בחודש של 19 ימי עבודה הוא גבוה, ובחודש של 23 נמוך. כמה ימי עבודה יש בכל חודש בשנה הקרובה, במדריך לימי עבודה בחודש.
בשבוע של חמישה ימים ו־42 שעות, 182 ÷ 21⅔ = 8.4 שעות, אורך יום עבודה ממוצע. לכן כשמחלקים ב־21⅔, ערך היום הוא פשוט ערך השעה כפול 8.4.
ערך היום קובע את הסכום בשלושה מצבים נפוצים:
- יום היעדרות שלא משולם, כמו יום של חופשה ללא תשלום או היעדרות ללא הודעה.
- עובד שהתחיל לעבוד באמצע החודש. משלמים לו על הימים שעבד. מה עוד עושים בחודש הראשון: קליטת עובד חדש.
- עובד שעזב באמצע החודש, בחישוב גמר החשבון.
איזו דרך לבחור? זו שמתאימה לחוזה ולהסכם שחלים על העובד. קבעו אותה מראש עם מי שמכין את השכר, והחילו אותה על כל העובדים באותו אופן. מי שמחלק פעם ב־21⅔ ופעם בימי החודש, לפי מה שיוצא נוח, יתקשה להסביר את התלוש.
דוגמת חישוב: חודש אחד של עובדת חודשית
מנהלת חשבונות במשרה מלאה, שבוע של חמישה ימים, משכורת של 9,100 ₪. במקום העבודה משרה מלאה היא 182 שעות, ויום חמישי הוא היום הקצר.
1. ערך שעה: 9,100 ÷ 182 = 50 ₪.
2. ערך יום: 9,100 ÷ 21⅔ = 420 ₪. אותה תוצאה כמו 50 × 8.4.
3. שעות נוספות. בשבוע של סגירת רבעון היא עבדה ביום ראשון וביום שני 10.6 שעות, ביום שלישי 11.6 שעות, וביום רביעי וביום חמישי יום רגיל. שעות נוספות מתחילות אחרי 8.6 שעות:
- ראשון ושני: 2 שעות נוספות בכל יום, ב־125%. 4 × 62.50 = 250 ₪.
- שלישי: 3 שעות נוספות. שתיים ב־125%, 2 × 62.50 = 125 ₪, ואחת ב־150%, 75 ₪.
בסך הכול 7 שעות נוספות, ועליהן 450 ₪. גם השבוע כולו, 49 שעות, עובר את 42 ב־7 שעות בדיוק, כך שאין שעות נוספות שבועיות מעבר לאלה של הימים. כל הכללים, כולל התקרה של 12 שעות ביום, במדריך לשעות נוספות לפי החוק.
4. יום חופשה ללא תשלום. בהמשך החודש היא לקחה, בהסכמה, יום חופשה ללא תשלום: 420 ₪ יורדים מהמשכורת.
הברוטו לחודש: 9,100 + 450 − 420 = 9,130 ₪.
אותו חודש, עם מחלקים אחרים
| מה השתנה | ערך שעה | שעות נוספות | ניכוי היום | ברוטו |
|---|---|---|---|---|
| 182 ו־21⅔, כמו בדוגמה | 50.00 ₪ | 450.00 ₪ | 420.00 ₪ | 9,130.00 ₪ |
| 186 במקום 182 | 48.92 ₪ | 440.32 ₪ | 420.00 ₪ | 9,120.32 ₪ |
| ימי החודש במקום 21⅔, בחודש של 20 ימים | 50.00 ₪ | 450.00 ₪ | 455.00 ₪ | 9,095.00 ₪ |
שלוש דרכי חישוב, שלושה ברוטו שונים לאותו חודש עבודה. לכן ההחלטה על המחלקים צריכה להיות כתובה, ולא להשתנות מחודש לחודש. ולבדיקה של התלוש כולו, מהברוטו עד הנטו: בדיקת תלוש שכר.
מה צריך לראות בדוח הנוכחות
ערך השעה וערך היום הם רק המחיר. הכמות באה מהנוכחות: כמה שעות העובד עבד בכל יום, אילו מהן שעות נוספות, ובאילו ימים הוא נעדר ומאיזו סיבה. טעות שם מתגלגלת לתלוש, גם כשהחישוב נכון.
לפני שמעבירים את החודש לשכר, כדאי לבדוק:
- לכל יום יש רישום, כניסה ויציאה או היעדרות עם סוג.
- שעות נוספות מופיעות בנפרד, לפי יום, כדי לדעת אילו ב־125% ואילו ב־150%.
- ימי היעדרות שלא משולמים מסומנים ככאלה, ולא נשארו ימים ריקים.
איך זה עובד ב־ProperTime
ב־מערכת הנוכחות של ProperTime השעות והימים של כל עובד נרשמים כבר במהלך החודש:
- החתמה מכל מקום. העובדים מחתימים מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או בשעון נוכחות, וכל יום עבודה נשמר עם השעות שלו.
- שעות נוספות בנפרד. דוח השעות מציג את השעות הנוספות בנפרד מהשעות הרגילות, כך שרואים כבר באמצע החודש מי צובר אותן.
- היעדרות לפי סוג. חופשה, מחלה, חופשה ללא תשלום וכל סוג שאתם מגדירים, עם אישור מנהל.
- קובץ מוכן לשכר. בסוף החודש מפיקים קובץ מוכן לטעינה למערכת השכר, עם שעות העבודה כולל תעריפי שעות נוספות, לפי ההגדרות של הארגון.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לקבוע מחלקים אחרים או תנאים טובים יותר לעובד. למקרה שלכם, בדקו בכל זכות או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, בתוקף מ־1 באפריל 2018; חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 16 ו־17; חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987; חוק דמי מחלה; שכר מינימום באתר המוסד לביטוח לאומי.
רוצים שהשעות, השעות הנוספות וההיעדרויות של כל עובד יגיעו לשכר מוכנות לחישוב? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.