מנוחה שבועית לפי חוק: לכל עובד מגיעות לפחות 36 שעות מנוחה רצופות בכל שבוע, ולעובד יהודי הן כוללות את השבת. מותר להעסיק עובד בשעות האלה רק לפי היתר, ועל כל שעה שעבד בהן משלמים לפחות 150% מהשכר הרגיל.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר: מה החוק קובע על המנוחה השבועית, מי רשאי לעבוד בשבת, כמה משלמים על השעות האלה, ומה צריך להופיע ברישום הנוכחות כדי שהתלוש יהיה נכון. המנוחה השבועית היא רק פרק אחד בחוק, וכל השאר מסוכם במדריך על חוק שעות עבודה ומנוחה. מה לבדוק בדוח לפני שסוגרים תלוש של מי שעבד בשבת: עבודה בשבת.
מה החוק קובע
לפי סעיף 7 בחוק שעות עבודה ומנוחה:
- לפחות 36 שעות רצופות בשבוע. זו המנוחה השבועית של כל עובד. בין משמרת למשמרת יש כלל נפרד, 8 שעות לפחות: מנוחה בין משמרות.
- לעובד יהודי היא כוללת את השבת.
- לעובד שאינו יהודי היא כוללת את השבת, את יום ראשון או את יום שישי, לפי מה שמקובל אצלו כיום המנוחה שלו.
לעבודות מסוימות שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות מנוחה שבועית קצרה יותר, אבל לא פחות מ־25 שעות רצופות (סעיף 8).
כמה שעות עובדים בשאר השבוע, ומה היום הקצר שלפני המנוחה: שעות עבודה ביום לפי חוק. מתי שעות ביום שישי הן שעות נוספות, ומתי העבודה כבר נכנסת לשבת: עבודה ביום שישי. ואיך בונים סידור שבועי שמשאיר לכל עובד את המנוחה שלו: סידור משמרות.
דוגמה: עובדת שסיימה את השבוע ביום שישי בצהריים וחוזרת לעבודה ביום ראשון בבוקר קיבלה יותר מ־36 שעות מנוחה. אבל עובד שהתבקש “רק לקפוץ” למשרד בשבת לשעתיים, כדי לסגור משלוח, עבד בתוך המנוחה השבועית שלו, גם אם בשאר השבוע עבד פחות.
מי רשאי לעבוד ביום המנוחה
רק לפי היתר
סעיף 9 בחוק אוסר להעסיק עובד במנוחה השבועית, אלא אם הדבר הותר לפי סעיף 12. לפי סעיף 12, שר העבודה רשאי להתיר עבודה בשעות המנוחה, כשהפסקת העבודה בכל המנוחה או בחלק ממנה עלולה:
- לפגוע בביטחון המדינה או בביטחון נפש או רכוש.
- לגרום נזק של ממש למשק או לתהליך העבודה.
- לפגוע בשירותים שהם חיוניים לציבור.
היתר כללי, לכל סוג של עבודה, ניתן רק בהחלטה של ועדת שרים. לכן לפני שמשבצים עובדים בשבת, בודקים שיש למקום העבודה היתר שמכסה את העבודה הזו.
עובד שלא עובד בשבת מטעמי דת
לפי סעיף 9ג בחוק, אסור לסרב לקבל אדם לעבודה רק משום שהודיע שהוא לא יעבוד בימי המנוחה בגלל איסור דתי שהוא שומר עליו. גם אסור לדרוש ממנו התחייבות לעבוד בימי המנוחה כתנאי לקבלה לעבודה. המעסיק רשאי לבקש ממנו תצהיר בכתב, עם פרטים שתומכים בהודעה שלו.
יש מקומות עבודה שהחוק מחריג מהכלל הזה. אם אתם לא בטוחים אם הוא חל עליכם, כדאי לבדוק לפני הראיון ולא אחריו.
על מי החוק לא חל
סעיף 30 בחוק מוציא מתחולתו כמה סוגי עובדים, למשל עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. הרשימה המלאה, ומה זה אומר בפועל, במדריך שעות נוספות לפי החוק.
תשלום על עבודה במנוחה השבועית
לפי סעיף 17 בחוק:
- לפחות 150% מהשכר הרגיל על כל שעה שהעובד עבד בשעות המנוחה השבועית.
- עובד בשכר לפי יחידה (למשל לפי פריט או לפי משלוח): לפחות פי 1.5 מהתשלום הרגיל על כל יחידה שעשה ביום המנוחה.
- עובד במשכורת חודשית: המעסיק רשאי לתת לו, במקום התשלום, מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעה שעבד במנוחה השבועית.
דוגמה: עובד ששכרו 50 ₪ לשעה עבד 4 שעות בשבת. מגיעים לו לפחות 75 ₪ לשעה, כלומר 300 ₪ על אותן שעות. אם השעות האלה הגיעו לשכר כשעות רגילות, הוא קיבל 200 ₪, וחסרים לו 100 ₪. אם הוא במשכורת חודשית ובחרתם לתת מנוחה במקום תשלום, מגיעות לו לפחות 6 שעות מנוחה.
כשהשעות בשבת הן גם שעות נוספות
עובד שעבד בשבת יותר מיום עבודה רגיל עובד גם בשעות נוספות, וכאן החישוב משתנה. כל הכללים על שעות נוספות, כולל התעריפים וההיתר הכללי, במדריך שעות נוספות לפי החוק. במקרה כזה כדאי לבדוק את החישוב המדויק לפני שמכינים את התלוש.
מה רושמים בנוכחות
לפי סעיף 25 בחוק, המעסיק מנהל רישום של:
- שעות העבודה.
- שעות המנוחה השבועית.
- השעות הנוספות והתשלום עליהן.
- התשלום על עבודה במנוחה השבועית.
הרישום צריך להיות שוטף ולכלול את השעות שעבדו בפועל. כלומר, לא מספיק לכתוב בסוף החודש “עבד שבת אחת”. רושמים מתי העובד נכנס, מתי יצא ובאיזה יום. מה עוד צריך להופיע ברישום ומה קורה כשיש מחלוקת: חובת רישום נוכחות.
שלוש טעויות שעולות לעובד או לכם
- שעות שבת שעברו לשכר כשעות רגילות. העובד החתים כרגיל, אבל השעות לא סומנו כשעות מנוחה, ושולמו לו ב־100%. בדוגמה למעלה, 100 ₪ חסרים על שבת אחת.
- מנוחה במקום תשלום שלא נרשמה. סיכמתם עם עובד חודשי על מנוחה במקום תשלום, אבל המנוחה לא רשומה בשום מקום. בסוף החודש קשה להראות שהעובד קיבל את מה שמגיע לו.
- “קפיצה” קצרה למשרד שלא נרשמה בכלל. שעה בשבת כדי לפתוח למתקין או לסגור הזמנה היא שעת עבודה במנוחה השבועית. גם אם היא קצרה, היא צריכה להיות ברישום ובתלוש.
איך זה נראה ב־ProperTime
ב־ProperTime השעות של סוף השבוע נרשמות באותו מקום שבו נרשמת הנוכחות של כל השבוע:
- החתמה מכל מקום: העובדים מחתימים כניסה ויציאה מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי. כל ההחתמות נכנסות לאותו דוח, עם התאריך והשעה.
- אישור מנהל: המנהלים עוברים על הדיווחים ומאשרים אותם במהלך החודש, כשעוד קל לבדוק מי עבד בשבת ולמה.
- קובץ לשכר: בסוף החודש השעות המאושרות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למערכות שכר מובילות, כולל תוספות שכר. לא מעתיקים שעות לאקסל.
כך כל שעה ביום המנוחה רשומה בתאריך שלה, ובסוף החודש השעות במערכת הנוכחות הן השעות שמגיעות לתלוש.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. הסכם קיבוצי, צו הרחבה בענף או חוזה העבודה יכולים לתת לעובד תנאים טובים יותר. את הפרטים המלאים כדאי לבדוק בנוסח החוק או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקור (נבדק באוקטובר 2026): חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיפים 7, 8, 9, 9ג, 12, 17, 25 ו־30.
רוצים שכל שעה בשבת תהיה רשומה, מאושרת ומוכנה לשכר? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.