עובד יומי מקבל תעריף קבוע על כל יום עבודה: התעריף היומי, כפול מספר הימים שעבד בחודש. הוא לא מקבל לפי שעות כמו עובד שעתי, וגם לא משכורת קבועה כמו עובד חודשי. לכן כמעט כל זכות שלו נשענת על נתון אחד: כמה ימים הוא עבד בפועל, ומה קרה בכל אחד מהם.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי עבודה ולמי שמכין את השכר: מי נחשב עובד יומי, כמה מותר לשלם לו לכל הפחות, אילו זכויות מחושבות אצלו אחרת, ומה דוח הנוכחות צריך להראות כדי שהתלוש יהיה נכון.
מי נחשב עובד יומי
עובד יומי הוא עובד שהשכר שלו נקבע לפי יום עבודה. מה שקובע הוא אופן התשלום, לא מספר הימים. עובד שמגיע כל יום, שנה שלמה, ומקבל תעריף ליום, הוא עובד יומי. עובדת שמגיעה פעמיים בשבוע ומקבלת משכורת חודשית קבועה, היא לא.
שכר יומי נפוץ בעבודה בשטח ובעבודות זמניות: באתרי בנייה, בחקלאות, באירועים, ובכל מקום שבו מספר ימי העבודה משתנה מחודש לחודש.
את התעריף היומי, כמו כל פרט על השכר, מוסרים לעובד בכתב. מה עוד נכנס למסמך הזה ועד מתי מוסרים אותו, במדריך להודעה לעובד על תנאי העסקה.
יומי, שעתי או חודשי: ההבדלים בקצרה
| עובד חודשי | עובד שעתי | עובד יומי | |
|---|---|---|---|
| שכר בסיס | משכורת קבועה | שעות × תעריף לשעה | ימים × תעריף יומי |
| חודש עם חגים | המשכורת לא משתנה | פחות שעות, ודמי חגים בנפרד | פחות ימים, ודמי חגים בנפרד |
| שכר מינימום | לחודש, יחסית להיקף המשרה | לכל שעה | לכל יום |
| דמי חופשה | השכר הרגיל | שכר יומי ממוצע של שלושה חודשים | שכר יומי ממוצע של שלושה חודשים |
| הודעה מוקדמת | חודש, כבר אחרי שנה | חודש, אחרי שלוש שנים | חודש, אחרי שלוש שנים |
עובד יומי ועובד שעתי נמצאים כמעט תמיד באותה עמודה. ההבדל ביניהם הוא בעיקר ביחידה שעליה משלמים. מה מגיע לעובד שעתי, בפירוט, במדריך לעובד שעתי.
התעריף היומי
שכר מינימום ליום
לפי חוק שכר מינימום, שכר המינימום היומי נגזר מהשכר החודשי: חלקי 25 למי שעובד שישה ימים בשבוע, וחלקי 21⅔ למי שעובד חמישה. לכן התעריף המינימלי ליום תלוי בשבוע העבודה של העובד.
הסכומים בתוקף מ־1 באפריל 2026 (מקור: ביטוח לאומי, טבלת שכר מינימום, נבדק ב־6 באוקטובר 2026):
| שבוע העבודה | שכר מינימום ליום |
|---|---|
| 5 ימים בשבוע | 297.40 ₪ |
| 6 ימים בשבוע | 257.75 ₪ |
הבדיקה פשוטה: התעריף היומי מול הסכום בטבלה. דוגמה: עובד בשבוע של חמישה ימים מקבל 280 ₪ ליום. חסרים לו 17.40 ₪ על כל יום, ובחודש של 20 ימי עבודה, 348 ₪.
שימו לב לאפריל. שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל ב־1 באפריל. תעריף של 290 ₪ ליום, בשבוע של חמישה ימים, היה מעל המינימום עד סוף מרץ 2026 (אז 288.35 ₪). מ־1 באפריל הוא נמוך ממנו ב־7.40 ₪ ליום, בלי ששום דבר אצל העובד השתנה.
בבדיקה נספר רק השכר על יום עבודה רגיל. תוספת ותק, תוספת משמרות ונסיעות לא סוגרות פער בתעריף. עובד שהיום שלו קצר מיום עבודה מלא במקום העבודה נחשב במשרה חלקית, ושכר המינימום שלו יחסי. הרשימה המלאה, וגם התעריפים לשעה ולחודש, במדריך לשכר מינימום.
שעות נוספות: התעריף משלם על יום רגיל
התעריף היומי משלם על יום עבודה רגיל, לא על כל שעה שהעובד נשאר. שעה מעבר ליום הרגיל היא שעה נוספת, ומשלמים עליה בנוסף לתעריף, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה:
- מתי מתחילות: בשבוע של חמישה ימים, אחרי 8.6 שעות ביום, וביום הקצר בשבוע אחרי 7.6 שעות. בשבוע של שישה ימים, אחרי 8 שעות.
- כמה משלמים: על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום לפחות 125% מהשכר לשעה, ומהשעה הנוספת השלישית לפחות 150%.
דוגמה: תעריף של 430 ₪ על יום של 8.6 שעות הוא 50 ₪ לשעה. ביום שבו העובד נשאר עד שהשלים 10 שעות, מגיעים לו 430 ₪, ועוד 1.4 שעות נוספות × 62.50 ₪ = 87.50 ₪. בסך הכול 517.50 ₪.
אם שעת היציאה לא נרשמה, אף אחד לא יודע שהיו שעות נוספות, והעובד מקבל 430 ₪ בלבד. כל הכללים, כולל עבודה בשבת, במדריך לשעות נוספות לפי החוק.
זכויות שמשתנות אצל עובד יומי
רוב הזכויות של עובד יומי זהות לאלה של כל עובד. מה שמשתנה הוא החישוב: הוא נשען על הימים שהעובד עבד ועל השכר שקיבל בפועל, ולא על משכורת קבועה.
דמי חגים
עובד חודשי לא מרגיש את החגים בתלוש. עובד יומי שלא עבד בחג לא קיבל תעריף על אותו יום, ולכן לפי צו ההרחבה הוא זכאי לדמי חגים:
- אחרי שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
- על עד 9 ימי חג בשנה, רק על חג שלא חל בשבת.
- בתנאי שלא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא בהסכמת המעסיק.
התשלום על יום חג הוא השכר של יום עבודה רגיל שלו, בלי נסיעות ותוספות. עובד יומי שעבד בחג מקבל לפחות 150% על העבודה באותו יום.
כל תנאי ברשימה נבדק מול הדוח: מתי העובד התחיל לעבוד, ומה נרשם ביום שלפני החג וביום שאחריו. יום שבו העובד נעדר באישור ונשאר ריק בדוח נראה בדיוק כמו היעדרות בלי אישור. על אילו ימים משלמים השנה, במדריך לדמי חגים.
ימי חופשה ודמי חופשה
כמה ימים: לפי הוותק, כמו לכל עובד, אבל אצל מי שלא עובד כל יום נבדק גם כמה ימים עבד בשנה. מי שעבד לפחות 200 ימים מקבל את מלוא החופשה. מי שעבד פחות מקבל חלק יחסי, ימי העבודה בפועל חלקי 200, ומי שהתחיל או סיים לעבוד באמצע השנה, חלקי 240.
כמה משלמים: כאן קל לטעות. דמי החופשה של עובד יומי לא נקבעים לפי התעריף היומי, אלא לפי השכר היומי הממוצע: השכר של שלושת החודשים שלפני החופשה, חלקי 90. אם באותם חודשים הוא עבד פחות מהרגיל, אפשר לבחור את שלושת החודשים עם העבודה המלאה ביותר מתוך 12 החודשים שלפני החופשה.
עובד זמני בשכר יומי, שעבד פחות מ־75 ימים רצופים, לא יוצא לחופשה. במקומה מקבל תמורת חופשה של 4% לפחות מהשכר.
צבירה, פדיון וכל הטבלאות, במדריך לימי חופשה לפי חוק.
ימי מחלה
עובד יומי צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. לפי חוק דמי מחלה, חודש מלא הוא 25 ימי עבודה, ובמקום שבו עובדים חמישה ימים בשבוע, 21⅔. חודש עם פחות ימים מזכה בחלק יחסי, ולכן אצל עובד יומי כל יום שלא נרשם מקטין גם את הצבירה.
התשלום זהה לכל עובד: על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי מחצית, ומהיום הרביעי דמי מחלה מלאים. ימי מנוחה שבועית וחגים בתוך תקופת המחלה לא יורדים לעובד יומי במשרה מלאה מהמכסה. אישורים, מחלת ילד ורישום נכון, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
הודעה מוקדמת, הבראה ונסיעות
הודעה מוקדמת לעובד יומי גדלה לאט יותר מאשר לעובד חודשי:
- שנה ראשונה: יום על כל חודש עבודה.
- שנה שנייה: 14 ימים, ועוד יום על כל חודשיים שעבד באותה שנה.
- שנה שלישית: 21 ימים, ועוד יום על כל חודשיים.
- אחרי שלוש שנים: חודש.
עובד חודשי מגיע לחודש הודעה כבר אחרי שנה. הפירוט במדריך להודעה מוקדמת.
דמי הבראה מגיעים אחרי שנת עבודה, באופן יחסי להיקף המשרה. כשמספר הימים משתנה, גם ההיקף משתנה, ומחשבים אותו לפי מה שנרשם בפועל: חישוב אחוז משרה ודמי הבראה.
החזר נסיעות משולם לפי ימי העבודה בפועל, כך שגם הוא נגזר מאותה ספירת ימים: החזר הוצאות נסיעה לפי ימי עבודה. ואם העבודה מסתיימת, איך מחשבים פיצויים, במדריך לפיצויי פיטורים.
מה דוח הנוכחות צריך להראות
אצל עובד יומי קל לחשוב שמספיק לספור ימים. בפועל, כל זכות נבדקת לפי פרט אחר בדוח:
| מה רושמים | מה זה קובע |
|---|---|
| כל יום עבודה, עם תאריך | השכר עצמו, ימי החופשה וצבירת ימי המחלה |
| שעת כניסה ושעת יציאה | שעות נוספות מעבר ליום הרגיל |
| כל היעדרות, לפי סוג: מחלה, חופשה, מילואים, היעדרות באישור | דמי מחלה, דמי חופשה, והתנאי של היום שלפני החג ואחריו |
| תאריך תחילת העבודה | הזכאות לדמי חגים אחרי שלושה חודשים, ותמורת חופשה לעובד זמני |
החוק לא מסתפק בספירת ימים. חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב לרשום את שעות העבודה, כולל שעות נוספות: מה החוק דורש ברישום נוכחות. וחוק שכר מינימום מוסיף שכבה: מעסיק שלא מציג רישום נוכחות כשעובד, מפקח עבודה או בית משפט מבקשים אותו, נחשב כמי שלא שילם שכר מינימום, עד שיוכיח אחרת.
ככה זה נראה בשטח: מנהל עבודה רושם במחברת מי הגיע הבוקר, ובסוף החודש שולח למשרד צילום של הדפים. בדרך, יום שבו עובד יצא מוקדם באישור נרשם כיום רגיל, שעתיים נוספות ביום ארוך לא נרשמות בכלל, והיום שאחרי החג נשאר ריק. כל אחת מהטעויות האלה מגיעה לתלוש: לשכר, לשעות הנוספות או לדמי החג.
איך זה נראה ב־ProperTime
ProperTime היא מערכת נוכחות שבה כל יום עבודה נרשם כבר באותו יום, עם השעות שלו:
- החתמה מכל מקום. העובדים מדווחים שעות מהאפליקציה בנייד, גם מהשטח, מהמחשב או בשעון נוכחות פיזי. כניסה ויציאה נשמרות לכל יום.
- היעדרויות לפי סוג. מחלה, חופשה ומילואים נרשמים באותה מערכת, כל אחד בסוג שלו ועם אישור מנהל.
- אישור לאורך החודש. המנהל רואה את הדיווחים, מאשר אותם ומגלה יום חסר לפני הסגירה, לא אחריה.
- קובץ מוכן לשכר. בסוף החודש הימים, השעות וההיעדרויות שאושרו יוצאים בקובץ מוכן לטעינה למיכפל, מלם, שיקלולית או חשבים.
כך מספר הימים, השעות הנוספות וכל הזכויות של העובד היומי מחושבים מאותו דוח, שכבר נבדק ואושר.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. למקרה שלכם, בדקו ב”כל זכות” או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו ב־6 באוקטובר 2026): חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987; שכר מינימום באתר המוסד לביטוח לאומי; חוק שעות עבודה ומנוחה; חוק חופשה שנתית; חוק דמי מחלה; חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות; כל זכות, «דמי חגים»; צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.
רוצים שכל יום עבודה, וכל שעה נוספת, יגיעו לשכר מדויקים? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.