שכר מינימום לשעה הוא 35.40 ₪ מ-1 באפריל 2026. שכר המינימום לחודש במשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪, ועל כל שעת עבודה רגילה מגיע לעובד לפחות התעריף הזה.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר. בו תמצאו את הסכומים העדכניים, מתי הם משתנים, ואיך בודקים מדוח הנוכחות שעובד שעתי לא מקבל פחות מהמינימום.
שכר המינימום היום: לחודש, ליום ולשעה
הסכומים נכונים ל-1 באפריל 2026 (מקור: ביטוח לאומי, טבלת שכר מינימום):
| סכום | |
|---|---|
| לחודש, במשרה מלאה | 6,443.85 ₪ |
| ליום, בשבוע עבודה של 5 ימים | 297.40 ₪ |
| ליום, בשבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ |
| לשעה, במשרה של 182 שעות בחודש | 35.40 ₪ |
| לשעה, במשרה של 186 שעות בחודש | 34.64 ₪ |
התעריף לשעה תלוי במספר שעות המשרה המלאה בחודש. ברוב מקומות העבודה, בשבוע של 5 ימים, משרה מלאה היא 182 שעות בחודש, ולכן התעריף הוא 35.40 ₪. חוזה העבודה או ההסכם הקיבוצי קובעים אם המשרה אצלכם היא 182 שעות או 186. ולעובד במשכורת חודשית, איך מגיעים משם לערך של שעה אחת: ערך שעה וערך יום.
חשוב לדעת: זה המינימום. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה העבודה יכולים לקבוע שכר גבוה יותר, ואז משלמים לפיהם.
הסכומים בטבלה הם לעובדים מגיל 18. לבני נוער יש שכר מינימום נפרד, וגם כללים משלהם לשעות העבודה: עבודת נוער: שעות, לילה ושכר.
מתי שכר המינימום מתעדכן
לפי חוק שכר מינימום, הסכום מתעדכן בדרך כלל ב-1 באפריל, בהתאם לשכר הממוצע במשק. בשנים האחרונות העדכון נכנס לתוקף באפריל, כך שחודש מרץ הוא החודש האחרון בתעריף הישן.
| בתוקף מ-1 באפריל | לחודש | לשעה (182 שעות) |
|---|---|---|
| 2023 | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ |
| 2024 | 5,880.02 ₪ | 32.30 ₪ |
| 2025 | 6,247.67 ₪ | 34.32 ₪ |
| 2026 | 6,443.85 ₪ | 35.40 ₪ |
בכל אחת מהשנים האלה התעריף לשעה עלה ביותר משקל. לכן עובד שהתעריף שלו נקבע לפני שנה או שנתיים עלול למצוא את עצמו מתחת למינימום, בלי ששום דבר אצלו השתנה.
כדאי לקבוע תזכורת באפריל: לבדוק את התעריף של כל העובדים השעתיים מול הסכום החדש, לפני שסוגרים את שכר החודש.
איך בודקים שעובד שעתי לא מקבל פחות מהמינימום
הבדיקה קצרה, ועושים אותה בשלושה צעדים:
- שעות מהדוח. מפיקים מדוח הנוכחות את מספר השעות הרגילות שהעובד עבד בחודש, בשעות עשרוניות. איך הופכים דקות לשעות.
- כפול התעריף. מכפילים את השעות ב-35.40 ₪ (או 34.64 ₪, אם המשרה אצלכם היא 186 שעות).
- משווים. אם השכר שהעובד קיבל על אותן שעות נמוך מהתוצאה, חסר לו הפרש.
דוגמה: עובד עבד 150 שעות רגילות בחודש. השכר המינימלי עבורו הוא 150 × 35.40 = 5,310 ₪. בחודש מרץ הוא קיבל 34.50 ₪ לשעה, 5,175 ₪, וזה היה בסדר. באפריל, באותו תעריף, חסרים לו 135 ₪ בחודש. התעריף שלא השתנה הפך לתעריף שנמוך מהמינימום.
דוגמה נוספת: עובדת קיבלה 4,000 ₪ על 120 שעות. זה 33.33 ₪ לשעה. המינימום לאותן שעות הוא 120 × 35.40 = 4,248 ₪, ולכן חסרים 248 ₪.
מה נספר במינימום ומה לא
לפי חוק שכר מינימום, נבדק השכר עבור יום עבודה רגיל. הדברים הבאים לא נספרים כחלק ממנו:
- תוספת משפחה
- תוספת ותק
- תוספת משמרות
- בונוס שנתי
- החזר הוצאות, כמו נסיעות
לכן אי אפשר “לסגור” פער בתעריף עם תוספת משמרות. אם התעריף הבסיסי לשעה נמוך מהמינימום, התוספת לא משנה את זה.
שעות נוספות נבדקות בנפרד, לפי התעריף שלהן. הבדיקה כאן היא על השעות הרגילות.
שכר מינימום במשרה חלקית
עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום באופן יחסי להיקף המשרה שלו. לא בטוחים איך מחשבים את ההיקף? במדריך לחישוב אחוז משרה יש את החישוב צעד אחר צעד. במשרה של 50%, למשל, המינימום החודשי הוא חצי מ-6,443.85 ₪: 3,221.93 ₪.
עובד שעתי נבדק לפי השעות שעבד בפועל, ולכן מספר השעות בדוח הוא הנתון שמכריע. דוגמה: 80 שעות בחודש × 35.40 ₪ = 2,832 ₪.
החוק קובע גם שאם העובד נעדר חלק מהחודש, המינימום יורד באופן יחסי להיעדרות.
כשההיקף משתנה מחודש לחודש, אי אפשר לנחש. צריך את השעות האמיתיות של כל חודש, ומדריך אחוז המשרה מראה איך מחשבים כל חודש לפי היקפו.
מה עוד משתנה אצל עובד שעתי, מימי חופשה ומחלה ועד דמי חגים, במדריך לעובד שעתי.
שעות שאפשר לסמוך עליהן
בדיקת שכר המינימום טובה כמו הדוח שמאחוריה. שעה שלא דווחה, יציאה שנשכחה או דקות שהוקלדו לא נכון, והשכר יוצא נמוך מהמינימום בלי שמישהו שם לב. ושעה שעבדו בה ולא שולמה היא בפועל ניכוי אסור מהשכר: ניכויים משכר: מה מותר ומה אסור.
ב-ProperTime העובדים מדווחים שעות מהנייד, מהמחשב או משעון נוכחות, והמנהלים מאשרים את הדיווחים לאורך החודש. בסוף החודש השעות המאושרות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למיכפל, מלם, שיקלולית או חשבים. כך השכר וגם בדיקת המינימום מתבססים על אותו דוח. קראו עוד על דיווח שעות ועל מערכת נוכחות.
רוצים לחשב משכורת של חודש שלם, כולל שעות נוספות? המדריך למחשבון משכורת עובר על זה צעד אחר צעד. ולבדיקה אחרונה של התלוש: איך בודקים בתלוש את השורה התחתונה.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים המלאים כדאי לבדוק מול ביטוח לאומי או עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): שכר מינימום באתר המוסד לביטוח לאומי; חוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987.
רוצים שהשעות יגיעו לבדיקה ולשכר מדויקות? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.