עובד שעתי מקבל שכר לפי השעות שעבד בפועל, ולא משכורת קבועה. רוב הזכויות שלו זהות לאלה של עובד במשכורת חודשית, אבל חלק גדול מהן מחושב אחרת: לפי השעות והימים שבאמת נרשמו בדוח.
המדריך מיועד למעסיקים, למנהלי משרד ולמי שמכין את השכר. בו תמצאו מה מגיע לעובד שעתי, במה הוא שונה מעובד חודשי, ואילו נתונים צריך מהנוכחות כדי שהתלוש שלו יהיה נכון.
עובד שעתי ועובד חודשי: מה משתנה
עובד חודשי מקבל את אותה משכורת גם בחודש עם יותר ימי עבודה וגם בחודש עם חגים. אצל עובד שעתי כל שעה נכנסת לשכר בנפרד, ולכן גם כל טעות ברישום.
| עובד במשכורת חודשית | עובד שעתי | |
|---|---|---|
| שכר בסיס | משכורת קבועה | שעות בפועל × תעריף לשעה |
| שכר מינימום | לפי החודש, באופן יחסי להיקף המשרה | לכל שעה רגילה, לפי התעריף לשעה |
| שעות נוספות | 125% ו־150% | אותם כללים |
| דמי חופשה | השכר הרגיל | שכר יומי ממוצע של שלושה חודשים |
| ימי חג | כלולים במשכורת | משולמים בנפרד, אחרי שלושה חודשי עבודה |
| הודעה מוקדמת | מגיעה לחודש אחרי שנה | מגיעה לחודש אחרי שלוש שנים |
בהמשך, כל שורה בטבלה בפירוט.
שכר מינימום לשעה
עובד שעתי מקבל על כל שעה רגילה לפחות את שכר המינימום לשעה: 35.40 ₪ מ־1 באפריל 2026, לפי משרה מלאה של 182 שעות בחודש. במקום עבודה שבו משרה מלאה היא 186 שעות, התעריף הוא 34.64 ₪.
הבדיקה פשוטה: שעות רגילות מהדוח, כפול התעריף, מול מה ששולם. דוגמה: עובדת עבדה 120 שעות רגילות בחודש. המינימום עבורה הוא 120 × 35.40 = 4,248 ₪.
שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל ב־1 באפריל, ולכן תעריף שהיה בסדר במרץ יכול לרדת מתחת למינימום באפריל, בלי ששום דבר אצל העובד השתנה. הסכומים המלאים, מה נספר בבדיקה ומה לא, במדריך לשכר מינימום לשעה.
שעות נוספות לעובד שעתי
לעובד שעתי מגיעות שעות נוספות לפי אותם כללים כמו לכל עובד, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה:
- מתי מתחילות: בשבוע של חמישה ימים, אחרי 8.6 שעות ביום, וביום הקצר בשבוע אחרי 7.6 שעות. בשבוע של שישה ימים, אחרי 8 שעות. גם כל שעה מעבר ל־42 שעות בשבוע היא שעה נוספת.
- כמה משלמים: על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום לפחות 125% מהשכר לשעה, ומהשעה הנוספת השלישית לפחות 150%.
דוגמה: עובד ששכרו 40 ₪ לשעה עבד ביום שני 10 שעות. 8.6 שעות רגילות × 40 ₪ = 344 ₪, ועוד 1.4 שעות נוספות × 50 ₪ = 70 ₪. בסך הכול 414 ₪.
אם אותן 10 שעות נרשמו כשעות רגילות, העובד מקבל 400 ₪. חסרים 14 ₪ ביום, ובעשרה ימים כאלה בחודש, 140 ₪. מה מותר, כמה משלמים בשבת ומה עם שעות נוספות גלובליות, במדריך לשעות נוספות לפי החוק.
ימי חופשה ודמי חופשה
כמה ימים מגיעים
עובד שעתי זכאי לימי חופשה לפי הוותק שלו, כמו כל עובד: 16 ימים בשנה בכל אחת מחמש השנים הראשונות, ומשם יותר. אבל אצל עובד שעתי שלא עובד כל יום, חשוב גם כמה ימים הוא עבד בפועל:
- עבד לפחות 200 ימים בשנה: מקבל את מלוא החופשה לפי הוותק.
- עבד פחות: מקבל חלק יחסי, ימי העבודה בפועל חלקי 200.
- התחיל או סיים לעבוד באמצע השנה: אותו חישוב, עם 240 במקום 200.
דוגמה: עובד בשנה הראשונה שלו עבד בפועל 120 ימים במהלך כל השנה. 16 × 120 ÷ 200 = 9.6, כלומר 9 ימי חופשה. חלק של יום לא נספר.
כמה משלמים על יום חופשה
עובד חודשי מקבל בחופשה את המשכורת הרגילה. עובד בשכר שעתי או יומי מקבל את השכר היומי הממוצע שלו כפול מספר ימי החופשה. השכר היומי הממוצע הוא השכר של שלושת החודשים שלפני החופשה, חלקי 90. אם באותם חודשים הוא לא עבד בהיקף מלא, הוא יכול לבחור את שלושת החודשים עם העבודה המלאה ביותר מתוך 12 החודשים שלפני החופשה.
עובד זמני בשכר שעתי או יומי, שעבד אצלכם פחות מ־75 ימים רצופים, לא מקבל ימי חופשה. במקומם משלמים לו תמורת חופשה של 4% לפחות משכר העבודה. כך קורה הרבה עם סטודנטים שמגיעים רק לחופשת הקיץ: עוד על העסקת סטודנטים, שעות גמישות וימי מבחנים. עובדים שמגיעים לעונה שלמה, מהקליטה ועד גמר החשבון: עובדים עונתיים וזמניים.
כל הטבלאות, צבירה ופדיון חופשה במדריך לימי חופשה לפי חוק.
ימי מחלה לעובד שעתי
עובד שעתי צובר ימי מחלה כמו כל עובד: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא, עד 90 ימים. גם התשלום זהה: על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי מחצית, ומהיום הרביעי דמי מחלה מלאים.
ההבדל הוא באיך סופרים את ימי המחלה שהוא לקח:
- עובד חודשי: כל ימי המחלה נספרים, כולל ימי מנוחה שבועית וחגים.
- עובד שעתי במשרה מלאה: כל ימי המחלה נספרים, חוץ מימי מנוחה שבועית וחגים.
- עובד שעתי שלא עובד במשרה מלאה: ימי המחלה מחושבים באופן יחסי, לפי היחס בין הימים שעבד לבין ימי העבודה ברבעון שבו עבד הכי הרבה, מתוך 12 החודשים שלפני המחלה.
כלומר, כדי לחשב נכון ימי מחלה לעובד במשרה חלקית, צריך את ימי העבודה שלו לאורך השנה האחרונה. אישורי מחלה, מחלת ילד או הורה ורישום נכון, במדריך לימי מחלה לפי חוק.
דמי חגים: התשלום שעובד חודשי לא רואה
עובד חודשי לא מרגיש את החגים בתלוש: המשכורת שלו לא יורדת בחודש עם חגים. עובד שעתי שלא עבד בחג לא צבר שעות באותו יום, ולכן התשלום על החג מגיע אליו בנפרד, כדמי חגים.
לפי צו ההרחבה הכללי במשק, עובד בשכר שעתי או יומי זכאי לדמי חגים:
- אחרי שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
- על עד 9 ימי חג בשנה: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, החג הראשון של סוכות, שמיני עצרת, החג הראשון של פסח, שביעי של פסח, שבועות ויום העצמאות.
- רק על חג שלא חל בשבת.
- בתנאי שלא נעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא בהסכמת המעסיק.
כאן הרישום מכריע. כדי לדעת אם מגיעים דמי חגים, צריך לדעת מתי העובד התחיל לעבוד, ואם הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו. היעדרות שלא נרשמה, או היעדרות שאושרה ולא סומנה ככזו, משנה את התשלום.
הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה העבודה יכולים לתת יותר, ואז משלמים לפיהם.
מי זכאי, כמה משלמים ואיך מתעדים נכון, במדריך לדמי חגים.
ויש גם יום אחד שבו עובד שעתי עשוי לקבל שכר בלי לעבוד: יום הבחירות. מי זכאי ואיך רושמים אותו: יום בחירות ועבודה.
הודעה מוקדמת ודמי הבראה
הודעה מוקדמת לעובד שעתי גדלה לאט יותר מאשר לעובד חודשי:
| ותק אצל המעסיק | עובד שעתי או יומי |
|---|---|
| שנה ראשונה | יום על כל חודש עבודה |
| שנה שנייה | 14 ימים, ועוד יום על כל חודשיים שעבד באותה שנה |
| שנה שלישית | 21 ימים, ועוד יום על כל חודשיים שעבד באותה שנה |
| אחרי שלוש שנים | חודש |
עובד חודשי, לעומת זאת, זכאי לחודש הודעה כבר אחרי שנה. איך מחשבים לכל אחד, ומה עושים כשההודעה לא ניתנה, במדריך להודעה מוקדמת.
דמי הבראה מגיעים לעובד שעתי אחרי שנת עבודה, כמו לכל עובד, באופן יחסי להיקף המשרה שלו. כשהשעות משתנות מחודש לחודש, גם היקף המשרה משתנה, ומחשבים אותו לפי השעות בפועל. ראו חישוב אחוז משרה ודמי הבראה.
למה השעות המדויקות קובעות את השכר
אצל עובד חודשי, שעה שלא נרשמה לא משנה את המשכורת. אצל עובד שעתי, כמעט כל זכות נגזרת מהדוח:
- השכר עצמו: שעות × תעריף.
- שעות נוספות: כמה שעות היו מעבר ליום הרגיל, בכל יום בנפרד.
- ימי חופשה: כמה ימים עבד בשנה.
- דמי חופשה: כמה הרוויח בשלושת החודשים האחרונים.
- ימי מחלה: כמה ימים עבד ברבעון החזק שלו.
- דמי חגים: אם עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
- דמי הבראה: מה היה היקף המשרה שלו.
עובדת שרושמת שעות על דף, מנהל שמעביר תמונה בוואטסאפ בסוף החודש, מישהו במשרד שמקליד הכול לאקסל. בדרך, יציאה שנשכחה הופכת ל־8 שעות במקום 10, יום מחלה נרשם כיום חופש, ויום לפני החג נשאר ריק. כל אחת מהטעויות האלה מגיעה לתלוש, וחלק מהן חוזרות בחישובים של החודשים הבאים.
עובדות שעתיות הן גם חלק גדול מהצוות בגנים ובמעונות, עם שעות שמשתנות מיום ליום: נוכחות בגן ילדים ובמעון.
איך הופכים דקות לשעות, מה עושים עם הפסקות ואיך מעגלים בלי לקפח: חישוב משכורת לפי שעות. ולחישוב של חודש שלם, צעד אחר צעד: מחשבון משכורת. ולחישוב שעות היום מכניסה, יציאה והפסקות: מחשבון שעות עבודה.
איך זה נראה ב־ProperTime
ProperTime היא מערכת נוכחות שמרכזת את השעות של כל העובדים, כולל העובדים השעתיים, במקום אחד:
- דיווח מכל מקום. העובדים מדווחים שעות מהאפליקציה בנייד, מהמחשב או משעון נוכחות פיזי. כניסה ויציאה נרשמות לכל יום.
- היעדרויות לפי סוג. מחלה, חופשה ומילואים נרשמים באותה מערכת עם שעות העבודה, כל אחד בסוג שלו.
- אישור מנהלים. המנהל רואה את הדיווחים לאורך החודש, מאשר אותם ובודק חריגים לפני הסגירה.
- קובץ מוכן לשכר. בסוף החודש השעות וההיעדרויות המאושרות יוצאות בקובץ מוכן לטעינה למיכפל, מלם, שיקלולית או חשבים.
כך השכר, השעות הנוספות וכל הזכויות של העובד השעתי מחושבים מאותו דוח, שכבר נבדק ואושר.
זה מידע כללי, נכון לאוקטובר 2026. את הפרטים המלאים כדאי לבדוק במקורות או מול עורך דין לדיני עבודה.
מקורות (נבדקו באוקטובר 2026): חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק דמי מחלה, כל זכות: דמי חגים, צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, ביטוח לאומי, טבלת שכר מינימום.
רוצים שהשעות של העובדים השעתיים יגיעו לשכר מדויקות? השאירו פרטים ונקים לכם ניסיון של 14 ימים, עם תמיכה אנושית לאורך הדרך. ללא התחייבות וללא כרטיס אשראי.